Изменение юридического адреса и прежнее расположение рабочего места

Юридический адрес структурного подразделения, в котором работает сотрудник, переносится в другой город. Фактическое расположение рабочего места работника не меняется.

Должен ли наниматель произвести перевод или перемещение работника? Необходимо ли его согласие?

Перевод или перемещение не производятся. Согласие работника не требуется.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30, ч.ч. 1–3 ст. 33 и ст. 34 ТК (ст. 30 ТК).

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ст. 31 ТК).

Таким образом, при переводе изменяется должность (профессия),...