Изменение условий оплаты труда

У специалиста увеличивается процент повышения тарифного оклада за категорию и понижается разряд.

Необходимо ли вносить изменения в контракт?

Необходимость внесения изменений в контракт определяется его содержанием.

Дополнительное соглашение к контракту составляется в случае, если изменяются те или иные условия, предусмотренные содержанием контракта. Если изменения касаются условий оплаты труда, учитывается перечень существенных условий труда, изменение которых требует письменного предупреждения работника.

Справочно: в соответствии со ст. 32 ТК под существенными условиями труда понимаются изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Если понижение разряда работнику сопровождается уменьшением размера его тарифной ставки (оклада), указанного в условиях контракта, необходимо внесение изменений в контракт. В таком случае, поскольку уменьшение размеров оплаты труда признается существенным условием труда, работника следует письменно предупредить об этом в сроки, предусмотренные законодательством.

Если же работнику увеличивается размер повышения тарифного оклада за наличие квалификационной категории, а это увеличение предусмотрено условиями контракта, то в условия контракта необходимо внести соответствующие изменения.