$

2.0508 руб.

2.3366 руб.

Р (100)

3.0610 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

-0.20%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

236.98 руб.

Тарифная ставка первого разряда

34.00 руб.

Вопрос-ответ

Изменение системы оплаты труда

20.07.2018

На предприятии негосударственной формы собственности в рамках выполнения приказа по дальнейшему совершенствованию структуры зар­платы, повышению ее тарифной части в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с 01.09.2017 г. увеличили размер тарифной ставки на 30%. Однако должностные оклады (по сумме) рабочих и служащих остались такими же, т.к. уменьшили тарифный коэффициент и процент надбавок (за контракт, за сложный труд и прочее). Наниматель предложил подписать дополнительное соглашение к контракту с этими изменениями 18.09.2017 г.

Является ли такое изменение состава оплаты труда изменением существенных условий труда?

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда, установленные для работника, при обязательном соблюдении следующих условий (ч. 1 ст. 32 ТК):

1) наличие у нанимателя обоснованных производственных, организационных или экономических причин для такого изменения;

2) работник продолжит р...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях