Изменение штатного расписания
В штатном расписании есть машинист погрузчика. Необходимо ввести вторую ставку по этой же профессии.
Можно ли сделать приказ о внесении изменений в штатное расписание 08.02.2018 г. о добавлении второй штатной единицы с 14.02.2018 г.?
Согласно ст. 194 ТК трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими ЛНПА;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Следовательно, штатное расписание является обязательным ЛНПА, который определяет трудовой распорядок работников. Кроме того, ст. 19 ТК определяет, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных такие сведения, как трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя и др.).
Таким образом, штатное расписание должно быть у каждого нанимателя независимо от организационно-правовой формы юридического лица, а также у индивидуального предпринимателя, субъекта агроэкотуризма, адвоката, нотариуса, использующих наемный труд.
Законодательством форма штатного расписания не закреплена (за исключением отдельных бюджетных организаций). Следовательно, в коммерческой организации форму, а также содержание, порядок составления, утверждения штатного расписания и внесения в него изменений и дополнений наниматель определяет самостоятельно.
В штатном расписании обязательно должны отражаться:
– наименования структурных подразделений;
– наименования должностей (профессий);
– количество штатных единиц;
– размер тарифной ставки 1-го разряда;
– разряд в соответствии с ЕТС, ТС;
– тарифный коэффициент, соответствующий этому разряду;
– тарифная ставка (оклад), рассчитанная исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и определенного тарифного коэффициента;
– повышения тарифной ставки (оклада) по различным основаниям;
– окончательный размер тарифной ставки (оклада), а также дата вступления его в силу и другие сведения по усмотрению нанимателя.
В силу организационных, производственных, экономических причин в организации могут изменяться условия и размеры оплаты труда, вводиться или исключаться штатные единицы (их доли), создаваться новые структурные подразделения и т.д. В этих случаях нанимателю потребуется внести соответствующие коррективы в штатное расписание.
В приведенной ситуации наниматель с учетом предоставленной ему компетенции вправе в порядке, установленном для ведения штатного расписания, издать 08.02.2018 г. приказ о внесении изменений в штатное расписание о введении штатной единицы машиниста погрузчика в соответствующее структурное подразделение с 14.02.2018 г.
