Изменение режима трудового дня
Можно ли в филиале организации установить 6-дневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник, если в головной организации 5-дневная рабочая неделя? Как это правильно оформить? Как оплачивать работу в субботу?
В соответствии со ст. 123 ТК режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Таким образом, наниматель вправе устанавливать режим рабочего времени для работников с учетом режима работы организации (ее подразделений).
Исходя из этого работники филиала организации могут работать по режиму рабочего времени, отличному от режима головной организации.
При этом режим рабочего времени в виде 6-дневной рабочей недели с выходным днем в понедельник предусматривает, что суббота является рабочим днем. Соответственно, оплата за работу в этот день для работников филиала организации производится в рамках установленной системы оплаты труда с учетом фактически отработанного работником рабочего времени.
Изменение режима рабочего времени производится в соответствии со ст. 32 ТК.
Ответ: Да, можно. Для работников это будет изменение режима рабочего времени.
