Изменение продолжительности отпуска, если работник получил инвалидность

Ситуация. Трудовой отпуск педагогического работника составляет 56 календарных дней. В процессе трудовой деятельности он получил III группу инвалидности, продолжает работать.

Какое количество дней трудового отпуска будет у работника? Нужно ли рассчитывать пропорционально или предоставлять на дату, как по ст. 151 ТК?

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством (ч. 1 ст. 151 ТК¹).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч. 1 ст. 155 ТК).

Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением № 100².

Суммирование трудовых отпусков регулирует ст. 162 ТК, согласно которой дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

Дополнительные поощрительные отпуска, предоставляемые в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК, присоединяются к основному отпуску, на который работник...