Изменение норм труда
Предприятие применяет нормы труда, разработанные научно-исследовательской организацией.
Можно ли эти нормы применять в условиях производства с определенными корректировками? Например, разрешить выполнять работу не вдвоем, как это предусмотрено нормами, а одному человеку? Можно ли применять разработанные нормы частично для других работ?
В соответствии со ст. 86 ТК нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ч. 1 ст. 87 ТК).
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ч. 2 ст. 87 ТК).
Межотраслевые нормы труда разрабатывает и утверждает Минтруда и соцзащиты, отраслевые нормы – отраслевые органы (например, министерства), местные нормы труда – наниматели непосредственно в организациях.
Наниматель должен самостоятельно устанавливать нормы труда, но вправе применять межотраслевые, отраслевые или местные нормы труда.
Отметим, что действие местных норм труда распространяется на конкретную организацию и имеет для работников этой организации обязательный характер.
Для конкретной организации местные нормы труда другой организации являются рекомендательными. Это означает, что наниматель может применять нормы труда, разработанные в другой организации, но только в случае их утверждения.
Утверждение норм труда может осуществляться непосредственно в том виде, в котором они разработаны либо при необходимости их можно пересмотреть с учетом действующей организации труда.
В частности, нормы труда, разработанные для нормирования работ при праздничном украшении города, могут применяться в другой организации при выполнении других работ полностью либо в виде их отдельных элементов. Аналогичным образом, нормы труда, разработанные для выполнения двумя работниками, могут применяться к одному работнику.
При определении обязательности применения норм труда основным фактором является их утверждение в организации.
