Изменение действующих условий оплаты труда
В коммерческой организации принято решение взамен ЕТС устанавливать оклады, предусмотренные штатным расписанием. При этом размер окладов не изменяется.
На основании каких норм законодательства оформляется такое изменение: извещение работников по ст. 65 ТК или изменение существенных условий труда по ст. 32 ТК?
Работников необходимо известить об изменении действующих условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее, чем за один месяц.
В данном случае наниматель принимает решение взамен тарифной системы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) применить условия оплаты труда с установлением работникам фиксированных окладов, которые повышаются для работников, работающих на условиях контракта.
С учетом изложенного, при отмене в отношении работников тарифной системы с применением ЕТС имеет место изменение действующих условий оплаты труда для всех работников организации и, соответственно, применяются нормы ст. 65 ТК.
Под извещением работников следует понимать информирование их в любой удобной для нанимателя и для работников форме. Например, путем издания приказа либо в устной форме.
Что касается норм ст. 32 ТК, то они применяются в случае, если наниматель изменяет существенные условия труда конкретного работника (например, систему оплаты его труда) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
С учетом изложенного, изменение существенных условий труда имеет место при условии обоснованности причин данного изменения.
