Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Испытательный срок после декретного отпуска

После рождения двоих детей я два раза подряд находилась в декретном отпуске, а теперь планирую вернуться на работу. Работодатель заявил, что, когда вернусь, мне назначат новый испытательный срок и на этот период снизят заработную плату, поскольку я долго не работала и меня требуется заново обучить.

Имеет ли работодатель на это право?

В соответствии со ст. 28 ТК трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о пред­варительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

– работников, не достигших 18 лет;

– молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-­тех­ническое образование;

– молодых специалистов, получивших среднее специальное, выс­шее или послевузовское образование;

– инвалидов;

– временных и сезонных работников;

– при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

– при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

– в других случаях, предусмотренных законодательством.

Учитывая изложенное, условие об установлении предварительного испытания может быть включено в трудовой договор только в случае заключения трудового договора при приеме на работу нового работника. В уже действующий трудовой  договор или при заключении нового трудового договора условие об установлении предварительного испытания не может быть включено.

Если наниматель установит работнице срок предварительного испытания после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, такие действия нанимателя будут неправомерными.

Ответ: Нет, не имеет.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by