Исчисление среднего заработка: полное методическое пособие
(Окончание. Начало в «ЭГ» № 60 и № 62)
Корректировка заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов производится в соответствии с нормами главы 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции № 47).
Пример 26. Работнику, обеспечивающему реализацию продукции, в т.ч. на экспорт, выплачивается ежемесячное вознаграждение в процентном отношении от выручки. При формировании заработной платы работника не применяется тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации для оплаты труда остальных работников.
В июле 2016 г. данному работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.
При исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска (и в других случаях, предусмотренных законодательством), корректировка заработной платы, применяемой для исчисления среднего заработка, с использованием поправочных коэффициентов не производится.
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (ч. 1 п. 32 Инструкции № 47).
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством (ч. 2 п. 31 Инструкции № 47).
Пример 27. В организации по решению нанимателя с 1 мая 2016 г. введены новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС.
В июле 2016 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему за время нахождения в служебной командировке. Для исчисления принимаются 2 месяца, предшествующих месяцу начала указанных выплат: май и июнь 2016 г.
При введении новых условий оплаты труда (без применения ЕТС) наниматель в соответствии с законодательством с 1 мая 2016 г. установил работнику оклад в размере 900 BYN (для упрощения все данные берутся с учетом деноминации), а с 1 июня 2016 г. повысил его до 1100 BYN. В июле 2016 г. повышение оклада работнику не производилось.
В рассматриваемом случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время служебной командировки, в месяцах, предшествующих июлю 2016 г. (май и июнь 2016 г.), следует корректировать на поправочные коэффициенты, которые равны:
– в мае 2016 г. – 1,222 (1100 BYN / 900 BYN);
– в июне 2016 г. – 1,0 (1100 BYN / 1100 BYN).
В случае применения в организации ЕТС при определении условий оплаты труда работников исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки 1-го разряда, на основе которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников (ч. 3 п. 31 Инструкции № 47).
Пример 28. В организации действуют условия оплаты труда работников на основе ЕТС. В июле 2016 г. работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.
Для исчисления принимаются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск: с июля 2015 г. по июнь 2016 г. В данном периоде тарифная ставка 1-го разряда повышалась 1 раз (с 1 февраля 2016 г.) и составила:
– в июле 2015 г. – январе 2016 г. – 65 BYN;
– в феврале–июне 2016 г. – 78 BYN.
В приведенном случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, в месяцах, предшествующих февралю 2016 г. (с июля 2015 г. по январь 2016 г.), необходимо корректировать на поправочный коэффициент 1,2 (78 BYN / 65 BYN).
Пример 29. В организации действуют условия оплаты труда работников на основе ЕТС. В июле 2016 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время нахождения в служебной командировке.
Для исчисления принимаются 2 месяца, предшествующие периоду командировки: май–июнь 2016 г.
Тарифная ставка 1-го разряда в организации в мае–июне 2016 г. составляла 62 BYN, а с 1 июля 2016 г. она повысилась до 74 BYN.
При направлении в июле 2016 г. в командировку работника организации, в которой с 1 июля 2016 г. произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда, сохраняемый ему средний заработок за дни служебной командировки необходимо исчислять с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка (в данном случае – июль 2016 г.), на тарифную ставку 1-го разряда, действовавшую в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (май и июнь 2016 г.).
Суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, в мае и июне 2016 г. будут корректироваться на поправочный коэффициент 1,1935 (74 BYN / 62 BYN).
Если в организации применяется нескольких тарифных ставок 1-го разряда, то поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника (ч. 2 п. 32 Инструкции № 47).
Пример 30. В организации для оплаты труда работников применяются 2 тарифные ставки 1-го разряда, размер которых с 1 июля 2016 г. повысился и составил: для рабочих – 62 BYN; для служащих – 56 BYN.
В июле 2016 г. двум работникам организации (рабочему и служащему) рассчитывается средний заработок, сохраняемый каждому из них за время трудового отпуска.
За последние 12 месяцев (с июля 2015 г. по июнь 2016 г.) размер тарифных ставок 1-го разряда повышался два раза и составил:
– в июле–октябре 2015 г.: для рабочих – 45 BYN; для служащих – 42 BYN;
– в ноябре 2015 г. – феврале 2016 г.: для рабочих – 52 BYN; для служащих – 48 BYN;
– в марте–июне 2016 г.: для рабочих – 56 BYN; для служащих – 51 BYN.
В данном случае поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка рабочему рассчитываются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, для оплаты труда рабочих (62 BYN), служащему – для оплаты труда служащих (56 BYN).
Таким образом, к заработной плате, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого рабочему за время трудового отпуска, следует применять поправочные коэффициенты:
– в июле–октябре 2015 г. – 1,3777 (62 BYN / 45 BYN);
– в ноябре 2015 г. – феврале 2016 г. – 1,1923 (62 BYN / 52 BYN);
– в марте–июне 2016 г. – 1,1071 (62 BYN / 56 BYN).
В данном случае к заработной плате, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого служащему за время трудового отпуска, следует применять поправочные коэффициенты:
– в июле–октябре 2015 г. – 1,3333 (56 BYN / 42 BYN);
– в ноябре 2015 г. – феврале 2016 г. – 1,1666 (56 BYN / 48 BYN);
– в марте–июне 2016 г. – 1,0980 (56 BYN / 51 BYN).
Пример 31. Начальнику отдела снабжения и водителю, командированному вместе с ним, рассчитывается средний заработок, сохраняемый каждому из них за время нахождения в служебной командировке в июле 2016 г.
В организации для оплаты труда работников применяются разные тарифные ставки 1-го разряда, размер которых с 1 июля 2016 г. повысился и составил: для водителя – 54 BYN; для начальника отдела снабжения – 49 BYN.
Для исчисления среднего заработка принимается период с мая по июнь 2016 г., в котором размер тарифных ставок 1-го разряда не повышался и составлял: для водителя – 50 BYN; для начальника отдела снабжения – 44 BYN.
В рассматриваемом случае поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка, сохраняемого работникам, рассчитываются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной для оплаты их труда в июле 2016 г. (для водителя – 54 BYN, для начальника отдела снабжения – 49 BYN).
Таким образом, к заработной плате, принимаемой в мае–июне 2016 г. для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время служебной командировки в июле 2016 г., следует применять поправочные коэффициенты:
– для водителя – 1,08 (54 BYN / 50 BYN);
– для начальника отдела снабжения – 1,1136 (49 BYN / 44 BYN).
Поправочные коэффициенты для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, исчисляются пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Совмином для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по ЕТС тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций) (ч. 3 п. 32 Инструкции № 47).
В случаях, когда тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Совмином для оплаты труда работников бюджетной сферы (п. 33 Инструкции № 47).
В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки 1-го разряда, изменилась система оплаты труда (в т.ч. при введении тарифной сетки, разработанной в организации либо определенной тарифным (местным) соглашением) или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифных ставок (окладов) либо тарифной ставки 1-го разряда, изменения системы оплаты труда, должности (квалификации).
При этом если в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка 1-го разряда, то исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из нее (п. 331 Инструкции № 47).
Пример 32. В организации действуют условия оплаты труда работников на основе ЕТС. В июле 2016 г. работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.
В 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник отработал по профессии рабочего 10 месяцев (июль 2015 г. – апрель 2016 г.), а после получения высшего образования в должности мастера – остальные 2 месяца (май и июнь 2016 г.), а также июль 2016 г.
В организации для оплаты труда работников применяется несколько размеров тарифной ставки 1-го разряда, которые составили:
– в июле–ноябре 2015 г.: для рабочего – 62 BYN; для мастера – 59 BYN;
– в декабре 2015 г. – мае 2016 г.: для рабочего – 70 BYN; для мастера – 67 BYN;
– в июне 2016 г.: для рабочего – 81,5 BYN; для мастера – 80 BYN.
Учитывая, что в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов будет производиться пропорционально отработанному времени по каждой должности.
В данном случае к заработной плате, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следует применять поправочные коэффициенты:
– в июле–ноябре 2015 г. – 1,3145 (81,5 BYN / 62 BYN);
– в декабре 2015 г. – апреле 2016 г. – 1,1642 (81,5 BYN / 70 BYN);
– в мае 2016 г. – 1,194 (80 BYN / 67 BYN);
– в июне 2016 г. – 1,0 (80 BYN / 80 BYN).
Неверно будет применять поправочные коэффициенты:
– в июле–ноябре 2015 г. – 1,2903 (80 BYN / 62 BYN) или 1,3559 (80 BYN / 59 BYN);
– в декабре 2015 г. – апреле 2016 г. – 1,1428 (80 BYN / 70 BYN) или 1,194 (80 BYN / 67 BYN);
– в мае 2016 г. – 1,1642 (81,5 BYN / 70 BYN) или 1,1428 (80 BYN / 70 BYN);
– в июне 2016 г. – 1,0187 (81,5 BYN / 80 BYN) или 0,9815 (80 BYN / 81,5 BYN).
Пример 33. Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 января 2016 г.
В июле 2016 г. (на момент действия новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему за время трудового отпуска.
В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попадают 6 месяцев (с июля по декабрь 2015 г.), в которых условия оплаты труда работников были установлены на основе ЕТС, и 6 месяцев (с января по июнь 2016 г.) – с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.
В июле–декабре 2015 г. тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников организации, повышалась один раз и составила:
– в июле–августе 2015 г.: 85 BYN (оклад – 241,4 BYN (тарифный коэффициент – 2,84);
– в сентябре–декабре 2015 г.: 102 BYN (оклад – 289,68 BYN (тарифный коэффициент – 2,84).
С 1 января 2016 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад – 470 BYN, размер которого в июне 2016 г. не повышался. При этом с 1 июля 2016 г. оклад указанного работника повысился и составил 580 BYN.
Учитывая, что в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (июль 2015 г. – июнь 2016 г.), в организации изменилась система оплаты труда (с 1 января 2016 г.), исчисление поправочных коэффициентов должно производиться пропорционально отработанному времени до изменения системы оплаты труда (с июля по декабрь 2015 г.) и после ее изменения (с января по июнь 2016 г.).
Суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за месяцы с июля 2015 г. по июнь 2016 г. необходимо корректировать на следующие поправочные коэффициенты:
– в июле–августе 2015 г. – 1,2 (102 BYN / 85 BYN);
– в сентябре–декабре 2015 г. – 1,0 (102 BYN / 102 BYN);
– в январе–июне 2016 г. – 1,234 (580 BYN / 470 BYN).
Ошибочно корректировать суммы выплат на следующие поправочные коэффициенты:
– в июле–августе 2015 г. – 1,9469 (470 BYN / 241,4 BYN) или 2,4026 (580 BYN / 241,4 BYN);
– в сентябре–декабре 2015 г. – 1,6224 (470 BYN / 289,68 BYN) или 2,0022 (580 BYN / 289,68 BYN);
– в январе–июне 2016 г. – 1,0 (470 BYN / 470 BYN).
Справочно: законодательством не предусмотрен расчет поправочных коэффициентов путем деления оклада, установленного работнику после введения новых условий оплаты труда, на тарифные ставки (оклады), рассчитанные исходя из тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов ЕТС.
Пример 34. В организации в результате ухудшения финансово-экономической деятельности с 1 июля 2015 г. тарифная ставка 1-го разряда была снижена с 56 BYN до 43 BYN.
В дальнейшем в связи с улучшением финансового состояния организации тарифная ставка 1-го разряда повышалась и составила: в августе 2015 г. – 46 BYN, ноябре 2015 г. – 49 BYN и в апреле 2016 г. – 54 BYN.
В июле 2016 г. работнику предоставляется трудовой отпуск.
Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, принимается период с июля 2015 г. по июнь 2016 г.
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации была снижена тарифная ставка 1-го разряда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифной ставки 1-го разряда (п. 331 Инструкции № 47) .
Учитывая, что в течение принятого для исчисления периода (июль 2015 г. – июнь 2016 г.) тарифная ставка 1-го разряда в организации неоднократно повышалась по отношению к ее уровню, установленному при ее снижении в июле 2016 г., средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется с применением поправочных коэффициентов.
В данном случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за месяцы (с июля 2015 г. по июнь 2016 г.) следует корректировать на рост тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в организации для определения тарифной ставки (оклада) работника в указанном периоде. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором производится выплата на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета:
– в июле 2015 г. – 1,2558 (54 BYN /43 BYN);
– в августе–октябре 2015 г. – 1,1739 (54 BYN / 46 BYN);
– в ноябре 2015 г. – марте 2016 г. – 1,1020 (54 BYN / 49 BYN);
– в апреле–июне 2016 г. – 1,0 (54 BYN / 54 BYN).
В данном случае неверно принимать суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, без корректировки.
Пример 35. Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 мая 2016 г.
В июле 2016 г. (при действии новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый ему за время выполнения государственных обязанностей.
Для исчисления среднего заработка принимается 2-месячный период (май и июнь 2016 г.) с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.
С 1 мая 2016 г. работнику установлен оклад – 1000 BYN, размер которого в июне 2016 г. повысился и составил 1200 BYN.
В результате ухудшения финансово-экономической деятельности организации с 1 июля 2016 г. оклад указанного работника понизился до 1100 BYN.
В данном случае при снижении оклада работника в июле 2016 г. поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, исчисляются исходя из оклада, который был установлен в месяце, предшествующем ее снижению, т.е. в июне 2016 г.
Таким образом, суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, в мае и июне 2016 г. следует корректировать на рост оклада работника в июне 2016 г. Поправочные коэффициенты составят:
– в мае 2016 г. – 1,2 (1200 BYN / 1000 BYN);
– в июне 2016 г. – 1,0 (1200 BYN / 1200 BYN).
Справочно: законодательством не предусмотрена корректировка сумм выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, с применением понижающих поправочных коэффициентов.
При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка (п. 332 Инструкции № 47).
Пример 36. Руководителю организации установлен фиксированный должностной оклад в размере 3,5 от среднемесячной заработной платы, сложившейся в стране по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
С 1 апреля по 30 июня 2016 г. руководителю установлен фиксированный должностной оклад в размере 1040 BYN, с 1 июля 2016 г. – 1260 BYN.
В июле 2016 г. руководителю предоставляется трудовой отпуск в количестве 19 календарных дней.
В данном случае расчет среднедневного заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, следует производить исходя из фиксированного должностного оклада, установленного руководителю с 1 июля 2016 г. Сумма среднедневного заработка составит 42,42 BYN (1260 / 29,7).
Общая сумма среднего заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, составит 42,42 х 19 = 806,06 BYN.
В рассматриваемом случае ошибочно производить расчет исходя из фиксированного должностного оклада, установленного руководителю на период с 1 апреля по 30 июня 2016 г. (1040 BYN).
При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением (п. 34 Инструкции № 47).
Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка 1-го разряда, часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее повышения, корректируется на рост тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника (ч. 1 п. 35 Инструкции № 47).
Пример 37. В организации работнику предоставлен трудовой отпуск в количестве 18 календарных дней с 20 июня по 7 июля 2016 г.
При уходе работника в отпуск ему выплачен средний заработок, рассчитанный исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действовавшей в организации для оплаты труда работников в июне 2016 г. (70 BYN).
С 1 июля 2016 г. в организации происходит повышение размера тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника (82 BYN).
В приведенном случае сумму сохраненного работнику среднего заработка, приходящуюся на июль 2016 г. (с 1 по 7 июля), необходимо корректировать на рост тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника в июле 2016 г. Поправочный коэффициент составит 1,1714 (82 BYN / 70 BYN).
Указанная сумма должна быть доначислена и выплачена работнику по возвращении из отпуска.
Пример 38. Работник организации направлен в служебную командировку в Германию с 29 июня по 5 июля 2016 г.
При направлении работника в служебную командировку за границу ему был выплачен средний заработок, рассчитанный исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действовавшей в организации для оплаты труда работников в июне 2016 г. (63 BYN).
С 1 июля 2016 г. размер тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в организации для оплаты труда работников, повысился до 70 BYN.
В рассматриваемом случае сумму сохраненного работнику среднего заработка за период с 1 по 5 июля 2016 г. следует скорректировать на рост тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для оплаты его труда, в июле 2016 г. Поправочный коэффициент составит 1,1111 (70 BYN / 63 BYN).
Указанная сумма должна быть доначислена и выплачена работнику по возвращении из служебной командировки.
Не подлежит корректировке денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска, расчет и выплата которой произведены до даты повышения тарифных ставок (окладов) работников организации или тарифных ставок первого разряда (ч. 2 п. 35 Инструкции № 47).
Пример 39. Наниматель принял решение ввести в организации новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 мая 2016 г.
В июне 2016 г. (при действии новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику предоставляется трудовой отпуск в количестве 19 календарных дней с 27 июня по 15 июля 2016 г. При уходе работника в отпуск ему помимо отпускных выплачивается денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска.
Для расчета среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, и для определения размера денежной компенсации принимается период: июнь 2015 г. – май 2016 г.
С июня 2015 г. по апрель 2016 г. в организации для оплаты труда работников применялась одна тарифная ставка первого разряда (75 BYN). Учитывая, что размер тарифной ставки 1-го разряда в июне 2015 г. – апреле 2016 г. не повышался, оснований для расчета поправочных коэффициентов в указанном периоде не имеется.
С 1 мая 2016 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад – 580 BYN, размер которого в июне 2016 г. не повышался.
При уходе работника в отпуск в июне 2016 г. ему был выплачен средний заработок, рассчитанный исходя из сумм выплат, учитываемых в месяцах, принятых для его исчисления (с июня 2015 г. по май 2016 г.) без корректировки.
При этом с 1 июля 2016 г. наниматель произвел повышение оклада работника до 670 BYN.
В данном случае сумму сохраненного работнику среднего заработка, приходящуюся на дни с 1 по 15 июля 2016 г., необходимо откорректировать на рост оклада работника в июле 2016 г. (поправочный коэффициент для суммы выплат, учитываемой в июле 2016 г., – 1,1552 (670 BYN/ 580 BYN).
Указанная сумма должна быть доначислена и выплачена работнику по возвращении из отпуска.
Поскольку денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска выплачивается работнику при уходе в отпуск в июне 2016 г., корректировать ее на рост оклада работника в июле 2016 г. оснований не имеется.
При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются (п. 36 Инструкции № 47).
Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты (п. 37 Инструкции № 47).
Пример 40. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска в июле 2016 г., принимается период: июль 2015 г. – июнь 2016 г. В феврале 2016 г. работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2015 г. Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для определения тарифной ставки (оклада) работника в феврале 2016 г., составляла 69 BYN. С 1 апреля 2016 г. повысился размер тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника, и составил 76 BYN.
В приведенном случае сумму вознаграждения по итогам работы за 2015 г., учитываемого при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следует корректировать на рост тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника в июле 2016 г. Поправочный коэффициент – 1,1014 (76 BYN / 69 BYN).
Пример 41. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого водителю автомобиля за время нахождения в служебной командировке в июле 2016 г., принимается период, включающий май и июнь 2016 г.
В марте 2016 г. работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2015 г.
Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда работника в марте 2016 г., составляла 59 BYN. С 1 апреля 2016 г. произошло повышение ее размера до 65 BYN.
В рассматриваемом случае сумму вознаграждения по итогам работы за 2015 г., выплаченную в марте 2016 г. и учитываемую в составе среднемесячного заработка мая и июня 2016 г. в размере 1/12 общей суммы (п. 28 Инструкции № 47), следует скорректировать на рост тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для оплаты труда работника, в июле 2016 г., в котором производятся выплаты на основе среднего заработка. Поправочный коэффициент составит 1,1017 (65 BYN / 59 BYN).
Пример 42. В организации по решению нанимателя с 1 января 2016 г. введены новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС.
В июле 2016 г. (на момент действия новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитывается среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия при увольнении. Для его исчисления принимается 2-месячный период (май и июнь 2016 г.) с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.
В августе 2015 г. работнику была выплачена вторая (последняя) часть вознаграждения по итогам работы за 2014 г. В 2016 г. выплата вознаграждения по итогам работы за 2015 г. не производилась.
Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая в организации для оплаты труда работников, в августе 2015 г. составляла 55 BYN. С 1 сентября 2015 г. ее размер повысился до 61 BYN.
В рассматриваемом случае сумму второй (последней) части вознаграждения по итогам работы за 2014 г., выплаченной в августе 2015 г. и учитываемой в составе среднемесячного заработка мая и июня 2016 г. в размере 1/12 общей суммы (п. 28 Инструкции № 47), следует скорректировать на рост тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в организации для оплаты труда работника, в сентябре–декабре 2015 г. (с января 2016 г. в организации действуют новые условия оплаты труда работников без применения ЕТС). Поправочный коэффициент составит 1,1091 (61 BYN / 55 BYN).
В данной ситуации ошибочно корректировать сумму вознаграждения по итогам работы за 2014 г., выплаченного в августе 2015 г., на рост оклада работника в январе 2016 г., либо не корректировать данную сумму на рост тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в организации для определения тарифной ставки (оклада) работника в сентябре–декабре 2015 г.
Исчисление поправочных коэффициентов для корректировки среднего заработка, выплачиваемого госслужащим во всех случаях, предусмотренных Инструкцией № 47, производится пропорционально росту базового оклада.
После введения новых условий оплаты труда госслужащих корректировка среднего заработка производится:
– в месяцах, предшествующих месяцу введения новых условий оплаты труда госслужащих, с применением поправочного коэффициента 1,3;
– начиная с месяца введения новых условий оплаты труда госслужащих исходя из поправочных коэффициентов, исчисленных из базовых окладов (п. 39 Инструкции № 47).
