Исчисление среднего заработка: полное методическое пособие

Материал подготовлен в целях оказания методической помощи при решении возникающих в практической работе вопросов, связанных с исчислением среднего заработка, сохраняемого работникам во всех случаях, предусмотренных законодательством.

Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), обеспечивает единый порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством РБ установлен иной порядок его исчисления (п. 1 Инструкции № 47).

Инструкция № 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок его корректировки в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет общей суммы среднего заработка, причитающейся работнику, с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее – Перечень), являющегося приложением к Инструкции № 47.

При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем (п.п. 2 и 3 Инструкции № 47).

Средний заработок за время отпуска

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определен в главе 2 Инструкции № 47.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – отпуска (выплаты компенсации) производится исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 4 Инструкции № 47).

Пример 1. Работнику предоставляется трудовой отпуск в июне 2016 г. (например, за отработанное время в 2014 г.).

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следует производить исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала его отпуска – июню 2016 г. (июнь 2015 г. – май 2016 г.).

Ошибочно производить исчисление среднего заработка исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска – июню 2016 г. (апрель и май 2016 г.), как это предусмотрено нормами главы 3 Инструкции № 47.

Для каждой части отпуска (в случае его деления) исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется раздельно (п. 6 Инструкции № 47).

Пример 2. Работник организации делит трудовой отпуск на 2 части: первые 17 дней отпуска планирует взять в июле 2016 г., оставшиеся дни отпуска – в ноябре 2016 г.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, необходимо производить для первой части отпуска исходя из 12 месяцев, предшествующих июлю 2016 г. (с июля 2015 г. по июнь 2016 г.), для второй части отпуска – исходя из 12 месяцев, предшествующих ноябрю 2016 г. (с ноября 2015 г. по октябрь 2016 г.).

Ошибочно исчислять средний заработок для первой и второй частей отпуска исходя из 12 месяцев, предшествующих июлю 2016 г. (с июля 2015 г. по июнь 2016 г.).

Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше, и в дальнейшем он не пересчитывается (п. 12 Инструкции № 47).

В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее 12 месяцев, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции № 47).

Пример 3. С 1 июля 2016 г. работнику предоставляется трудовой отпуск. Он был принят на работу 18 января 2016 г. Заработная плата за июнь 2016 г. ему еще не начислена.

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следует принимать заработную плату, начисленную за 4 полных месяца, начиная с февраля по май 2016 г.

Ошибочно для исчисления принимать заработную плату, начисленную за 6 месяцев, начиная с января по июнь 2016 г., поскольку в январе 2016 г. работник отработал неполный месяц, а за июнь 2016 г. заработная плата ему еще не начислена.

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации за отпуск), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.), средний заработок исчисляется исходя из 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 15 Ин­струкции № 47).

Справочно: из Перечня постановлением Минтруда и соцзащиты от 2.06.2014 № 31 исключены подп. 4.11 и 4.11^{1. Следовательно, при исчислении среднего заработка в составе оплаты за неотработанное время с 25 июля 2014 г. не учитывается выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, вне зависимости от того, в каком размере они произведены (в т.ч. при выплате их в размере 100% среднего заработка). Данная норма принята в целях не занижения уровня среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.}

Следовательно, месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, исключаются из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты ком­пенсации).

Учитывая, что за период временной нетрудоспособности и (или) отпуска по беременности и родам работник освобождается от работы в соответствии с законодательством с выплатой пособия, т.е. без сохранения заработной платы, порядок сравнения месяцев, в которых работник болел, следует осуществлять в соответствии с п. 13 Инструкции № 47.

Если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются (п. 13 Инструкции № 47).

В данном случае сравнение заработной платы месяцев, в которых работник болел, с заработной платой полностью отработанных месяцев производится без учета выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.

Пример 4. Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с первого дня его окончания в июле 2016 г. уходит в трудовой отпуск по соглашению с нанимателем. Женщина была трудоустроена в организацию 19 августа 2013 г. С 4 апреля 2014 г. по 2 июля 2014 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, с 3 июля 2014 г. – в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. Учитывая, что она была освобождена от работы без сохранения заработной платы на три года, включая все 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (июль 2015 г. – июнь 2016 г.), для исчисления среднего заработка период по 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в принятом периоде не будет хотя бы один месяц, в котором работница работала и получала заработную плату.

В данном случае для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, следует рассматривать период с августа 2013 г. (месяц трудоустройства) по июнь 2014 г. и принимать заработную плату, начисленную ей за календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа) с сентября 2013 г. по март 2014 г. При этом порядок сравнения полных месяцев с неполными, в которых работник болел, осуществляется в соответствии с п. 13 Инструкции № 47.

В данном случае неверно в указанном периоде принимать в расчет заработную плату, начисленную за месяц, в котором она трудоустроилась в организацию (август 2013 г.), и месяцы, в которых ей выплачивалось пособие по беременности и родам (апрель, май и июнь 2014 г.).

Справочно: в случае осуществления данного расчета до 25 июля 2014 г. по нормам Инструкции № 47 правильным было включать в расчет месяцы, в которых работнице выплачивалось пособие по беременности и родам.

Пример 5. В июле 2016 г. работнику организации планируется определить размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (с июля 2015 г. по июнь 2016 г.), имеется месяц (февраль 2016 г.), в котором работник получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка.

При этом заработок за февраль 2016 г. оказался не ниже заработка за полные отработанные месяцы за счет выплаченного вознаграждения по результатам работы за 2015 г.

При исчислении среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в приведенном случае следует исключать из расчета февраль 2016 г. либо учитывать данный месяц только в том случае, если заработок за этот месяц окажется выше или на уровне заработка в полных отработанных месяцах в принятом периоде (с июля 2015 г. по июнь 2016 г.) за счет выплаченного вознаграждения по результатам работы за 2015 г., без учета суммы пособия по временной нетрудоспособности (вне зависимости от того, в каком размере она произведена).

При расчете суммы заработка за февраль 2016 г. (для сравнения с заработком в других месяцах) следует учитывать начисленную работнику заработную плату согласно окладу, премии и вознаграждение по результатам работы за 2015 г. Неправомерно включать в расчет пособие по временной нетрудоспособности, в т.ч. в размере 100% среднего заработка.

По мнению автора, неполный месяц следует исключать из расчета в том случае, если уровень заработка за этот месяц ниже уровня заработка большинства месяцев в принятом для исчисления периоде. Если, например, в 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, повышалась тарифная ставка 1-го разряда, то сравнение уровня заработка за полные месяцы с его уровнем в неполных месяцах следует производить в пределах сегментов с конкретным размером тарифной ставки 1-го разряда. При этом наниматель вправе предусмотреть свой механизм сравнения уровня заработка полных месяцев с его уровнем в неполных месяцах в пределах норм Инструкции № 47.

В соответствии со ст. 190 ТК работнику по его письменному заявлению по семейно-бытовым и другим уважительным причинам может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Согласно ст. 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (далее – отпуск по инициативе нанимателя).

Пример 6. На 12-месячный период (июль 2015 г. – июнь 2016 г.), принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска в июле 2016 г., приходятся месяцы, в которых ему предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы: январь 2016 г. – по инициативе нанимателя, март 2016 г. – по собственному желанию.

В данном случае при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следует исключать из расчета январь 2016 г., в котором работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 191 ТК по инициативе нанимателя.

Что касается марта 2016 г., в котором работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК по собственному желанию работника, то решение вопроса о включении этого месяца либо его исключении из расчета принимается нанимателем самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации (коллективным договором, соглашением).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.ст. 118 и 289 ТК), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 14 Инструкции № 47).

Пример 7. Работник по соглашению с нанимателем перевелся с 1 января 2016 г. с 8-часового на 6-часовой рабочий день.

В июле 2016 г. ему предоставлен трудовой отпуск за время, отработанное в 2015 г.

Расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, в данном случае следует производить исходя из заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих июлю 2016 г.: в июле–декабре 2015 г. – за 8 часов работы в день, в январе–июне 2016 г. – за 6 часов работы в день.

Ошибочно производить расчет среднего заработка исходя из заработной платы, фактически начисленной за 8 часов работы в день в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу перевода работника на 6-часовой рабочий день (январь–декабрь 2015 г.).

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), определяется среднедневной заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и равное 29,7.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, сохраняемому за время отпуска (выплаты компенсации), определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней, подлежащих оплате (п. 5 Инструкции № 47).

Пример 8. Работнику предоставляется социальный отпуск (в связи с получением образования) в количестве 12 календарных дней с 7 по 18 июня 2016 г. Он трудоустроился в организацию 15 декабря 2015 г. В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (январь–май 2016 г.), работнику были начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время (считаем в деноминированных денежных единицах):

январь 2016 г. – 510 BYN;

февраль 2016 г. – 510 BYN;

март 2016 г. – 540 BYN;

апрель 2016 г. – 540 BYN;

май 2016 г. – 580 BYN.

Среднедневной заработок в данном случае составит: 18,05 BYN ((510+510+540+540+580) / 5 / 29,7).

При расчете общей суммы среднего заработка, сохраняемого работнику за время социального отпуска (в связи с обучением), расчет следует производить путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на количество календарных дней, приходящихся на 7–18 июня 2016 г. (18,05 х 12 дней = 216,57 BYN).

В данном случае ошибочно производить расчет путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на 7–18 июня 2016 г. (18,05 х 10 дней = 180,5 BYN).

В тех случаях, когда: работник не отработал у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации); работнику предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) в месяце его трудоустройства на работу; работник в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:

– определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;

– исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.

Справочно: для исчисления среднего заработка в 2016 г. следует принимать среднемесячное количество рабочих часов, исчисленное исходя из расчетной нормы рабочих часов, установленной на 2016 г. постановлением Мин­труда и соцзащиты от 22.10.2015 № 64 (2038 часов / 12 месяцев = 169,8 часа для 5-дневной рабочей недели).

Будет ошибочным в 2016 г. принимать для расчета среднего заработка среднемесячное количество рабочих часов, исчисленное исходя из расчетной нормы рабочих часов, установленной на 2015 г. постановлением Мин­труда и соцзащиты от 17.10.2014 № 91 (169,3 часа для 5-дневной рабочей недели) или среднемесячную норму рабочего времени, установленную в организации на 2016 г. для оплаты труда работников в качестве постоянной величины, определенной на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 2011–2015 гг.);

– определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

– рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы и не отработавшим ни одного полного месяца (отработавшим один либо несколько дней) после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации) (п. 11 Инструкции № 47).

Пример 9. Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, после его окончания вышла на работу 4 июля 2016 г. С 18 июля 2016 г. работница уходит в трудовой отпуск на 12 календарных дней по соглашению с нанимателем.

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, в данном случае следует принимать заработную плату, начисленную работнице за 10 рабочих дней (80 часов), отработанных с 4 по 15 июля 2016 г. до ухода в трудовой отпуск.

Например, сумма начисленной заработной платы за 10 рабочих дней составила 260 BYN.

Среднечасовой заработок составит 3,25 BYN (260 / 80 часов), среднемесячный заработок – 551,85 BYN (3,25 х 169,8 часа), среднедневной заработок – 18,58 BYN (551,85 / 29,7).

Общая сумма, приходящаяся к выплате по среднему заработку, составит 222,96 BYN (18,58 х 12 дней).

Неверно принимать в расчет заработную плату, начисленную работнице за последние 12 месяцев, отработанных до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, включая месяцы, в которых ей выплачивалось пособие по беременности и родам.

Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.

Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка:

– работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы;

– директорам, их заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам, со­стоящим в списочном составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров-преподавателей по спорту в том же учреждении (п. 16 Инструкции № 47).

При исчислении среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, а также для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск учитываются выплаты, предусмотренные Перечнем, в т.ч. заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время. Приложение к Инструкции № 47 также содержит перечень выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка.

Премии, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 17 Инструкции № 47).

Пример 10. В июле 2016 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (июль 2015 г. – июнь 2016 г.), тарифная ставка 1-го разряда в организации не изменялась и составляла 72 BYN. При этом с 1 июля 2016 г. ее размер увеличился и составил 90 BYN. Согласно положению, действующему в организации, в апреле 2016 г. работнику была выплачена премия по итогам работы за I ква­ртал 2016 г. в размере 150 BYN.

В данном случае при расчете работнику среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, премию по итогам работы за I квартал 2016 г., выплаченную ему в апреле 2016 г., следует включать в состав заработной платы апреля 2016 г. в размере 187,5 BYN (150 х 1,25), где 1,25 – поправочный коэффициент, рассчитанный согласно нормам главы 4 Инструкции № 47 (90 / 72).

В данном случае ошибочно:

– включать в состав среднемесячного заработка каж­дого из месяцев I квартала 2016 г. в размере 1/3 общей суммы премии: в январе, феврале и марте 2016 г. по 50 BYN (150 BYN / 3 месяца);

 – включать в состав среднемесячного заработка в 3  месяцах начиная с месяца выплаты премии в апреле 2016 г. в размере 1/3 общей суммы, как это предусмотрено нормой главы 3 Инструкции № 47: в апреле, мае и июне 2016 г. по 50 BYN;

– включать в состав заработной платы в апреле 2016 г. премию в размере 150 BYN без корректировки.

Аналогичным образом в состав заработной платы, полученной работником в других месяцах в учитываемом периоде (июль 2015 г. – июнь 2016 г.), включаются премии, прошедшие по лицевому счету в этих месяцах.

Выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам госорганов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету и учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для расчета. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде (п.п. 17–18 Инструкции № 47).

Пример 11. Работник планирует в июле 2016 г. написать заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка для определения размера компенсации (июль 2015 г. – июнь 2016 г.), попадают 3 месяца, которые исключаются из расчета (работник получал пособия по временной нетрудоспособности в размере 80% и 100% среднего заработка).

Годовое вознаграждение в организации выплачивается частями (по мере финансовых возможностей):

– в июле 2015 г. – вторая (последняя) часть вознаграждения по итогам работы за 2014 г. в размере 250 BYN;

– в феврале 2016 г. была выплачена первая часть вознаграждения по итогам работы за 2015 г. в размере 300 BYN;

– в апреле 2016 г. – вторая часть вознаграждения по итогам работы за 2015 г. в размере 280 BYN;

– третья часть вознаграждения по итогам работы за 2015 г. планируется к выплате в июле 2016 г. в размере 320 BYN.

При исчислении среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск следует учитывать только первую и вторую части вознаграждения, выплаченные в феврале и апреле 2016 г. по итогам работы за 2015 г., в общей сумме 580 BYN, поскольку они относятся к последнему периоду, за который производится выплата годового вознаграждения (2015 г.) и фактически прошли по лицевому счету в 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (июль 2015 г. – июнь 2016 г.).

В данном случае будет противоречить законодательству включение в расчет:

– второй части вознаграждения по итогам работы за 2014 г., выплаченной в июле 2015 г. в размере 250 BYN;

– третьей части вознаграждения по итогам работы за 2015 г., которая планируется к выплате в июле 2016 г. в размере 320 BYN.

Учитывая, что для расчета среднего заработка принимаются 9 полных месяцев (3 месяца исключаются из расчета из-за выплаченных пособий по временной нетрудоспособности), сумма первой и второй частей годового вознаграждения, выплаченных в феврале и апреле 2016 г., будет включаться при расчете размера денежной компенсации в заработок февраля 2016 г. в размере 225 BYN (300 / 12 х 9), в заработок апреля 2016 г. – 210 BYN (280 / 12 х 9).

Особенности

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются (п. 9 Инструкции № 47).

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п. 7 Инструкции № 47).

Если работника отозвали из отпуска и перенесли оставшуюся его часть на другой срок, то сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (п. 8 Инструкции № 47).

Пример 12. Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 1 июня 2016 г. в количестве 17 календарных дней. За время отпуска ему был выплачен средний заработок. В связи с производственной необходимостью 15 июня 2016 г. этого работника отозвали из отпуска с предоставлением неиспользованной части отпуска в количестве 3 календарных дней по согласованию между ним и нанимателем с 6 по 8 июля 2016 г.

В данном случае следует засчитывать сумму выплаченного среднего заработка, приходящуюся на перенесенные 3 дня отпуска (с 15 по 17 июня 2016 г.), в счет заработной платы за отработанное работником время в этом периоде.

Причем если размер начисленной работнику заработной платы за эти дни (с 15 по 17 июня 2016 г.) будет выше, чем выплаченный ему средний заработок, то производится перерасчет и ему возмещается разница в оплате (или наоборот, работнику не производится выплата заработной платы за отработанное время до тех пор, пока сумма начисленной заработной платы не восполнит сумму выплаченного за время отпуска среднего заработка).

В данном случае ошибочно не производить перерасчет суммы выплаченного среднего заработка, приходящейся на перенесенные 3 дня отпуска (с 15 по 17 июня 2016 г.).

Для оплаты дней неиспользованной части отпуска с 6 по 8 июля 2016 г. средний заработок исчисляется заново исходя из 12 полных месяцев, предшествующих июлю 2016 г. (с июля 2015 г. по июнь 2016 г.).

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск (п. 18¹ Инструкции № 47).

(Продолжение следует)