Как сформировать договорную цену

Организация по основному виду деятельности включена в Государственный реестр хозяйствующих субъектов, занимающих доминирующее положение на товарных рынках РБ. Наряду с основным видом деятельности организация производит иную продукцию.

Правомерно ли при расчетах с заказчиком договорную цену формировать исходя из фактических затрат с включением в себестоимость заработной платы за работы, выполненные в выходные дни сверх предельного их количества в год, и затрат на оплату труда не только по одинарным сдельным расценкам, но и с учетом доплат, исчисленным в соответствии со ст.ст. 69 и 144 ТК? Следует ли организации уменьшить сумму заработной платы, включенной в смету, начисленной за работу в выходные дни рабочим, если количество таких дней превысило 12?

Ответ базируется на следующих нормах НПА.

 

Трудовое законодательство

Согласно ст. 55 ТК наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени и выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Статьей 69 ТК предусмотрено, что за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Статьей 110 ТК определено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства...