Если нормы времени снижаются после установки нового оборудования

Ситуация. На предприятии несколько лет работала линия по производству продукции. Одну из операций по обслуживанию линии (подогрев сырья) выполнял рабочий на агрегате с производительностью вдвое большей, чем у линии. Поэтому технологические перерывы на подготовительной операции составляли 50% рабочего времени. Занять данного работника на каких-либо других работах не представлялось возможным ввиду территориальной отдаленности этого участка от других.

В текущем году предприятие приобрело еще одну такую же линию. Выполнение подготовительной операции для второй линии поручили тому же рабочему, не имевшему ранее полной загрузки. Производительность агрегата позволяет подготавливать сырье для обеих линий при хорошо спланированных действиях данного работника. При этом интенсивность его работы возрастает в два раза, а сдельный заработок (при одинаковом проценте выполнения норм выработки) должен остаться прежним.

Снижение норм времени на подготовительную операцию не находит правильного понимания и принятия со стороны работника и сменных мастеров.

Что предпринять специалисту в области организации оплаты труда?

На практике снижение норм времени, а следовательно, и расценок на сдельные работы часто происходит очень болезненно.

В настоящее время ТК установлено понятие норм труда (ст. 86), предписано нанимателю устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза, о чем письменно извещать работников не позднее чем за один месяц (ст. 87).

Минтруда и соцзащиты утверждены Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих (постановление от 26.11.2004 № 134) и Инструкция о порядке организации нормирования труда (постановление от 21.03.2008 № 53 (далее – Инструкция № 53)).

Организация работы по нормированию труда осуществляется на основании утвержденного календарного плана замены и пересмот­ра норм труда, разработанного с участием профсоюзов на основе плана технического развития и совершенствования организации производства и других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда. Мероприятия плана доводятся до работников организации (ст. 20 Инструкции № 53).

Коллективный договор организации может содержать положение о нормировании, в котором могут быть предусмотрены:

– мероприятия...