Если директор – учредитель
Учредитель частного предприятия является его директором и главным бухгалтером.
Необходимо ли заключать трудовой договор с директором?
Согласно ст. 113 Гражданского кодекса (далее – ГК) органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен. Собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя.
Изложенное означает, что собственнику имущества частного унитарного предприятия (ЧУП) законодательством предоставлено право самостоятельно принять решение об осуществлении руководства организацией путем личного участия либо посредством приема работника на эту должность.
В соответствии с п. 3 ст. 183 ГК представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.
В законодательстве о труде не определен порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является единственным собственником имущества, поскольку это противоречило бы нормам ГК, установленным в отношении института представительства.
Руководитель ЧУП, являющийся исполнительным органом юридического лица, который одновременно является единственным собственником имущества такого предприятия, будет осуществлять свои полномочия без оформления трудового договора, поскольку его заключение в отношении себя лично не допускается законодательством. Другими словами, здесь применяются ограничения, установленные законодательством в отношении представителя.
Согласно ч. 2 ст. 252 ТК на руководителя организации, который одновременно является единственным собственником имущества данной организации, положения главы 18 ТК не распространяются.
В случае принятия решения собственником имущества ЧУП об осуществлении лично функций руководителя правоотношения руководителя-собственника и его ЧУП оформляются приказом (решением) самого руководителя (учредителя) о выполнении полномочий директора. Независимо от того, что трудовой договор (контракт) не заключается, локальные нормативные правовые акты, включая приказы, положения о выплате заработной платы, об отпуске, служебной командировке и т.п. в отношении такого руководителя применяются.
Занятие единственным собственником имущества должности руководителя (должности, предусмотренной штатным расписанием) без заключения трудового договора (контракта) предполагает наличие обязательной составляющей трудовых отношений – заработной платы, что должно найти отражение в штатном расписании организации.
Отметим, что согласно п. 2 ст. 7 Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» руководитель микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) вправе вести бухгалтерский учет и составлять отчетность лично, если этот руководитель отвечает требованиям, предъявляемым к главному бухгалтеру.
На должность главного бухгалтера организации (за исключением общественно значимой организации, Нацбанка) назначается лицо, отвечающее следующим требованиям:
– наличие высшего или среднего специального образования, предоставляющего в соответствии с законодательством РБ право работать по специальности бухгалтера, и стажа работы по специальности бухгалтера не менее 3 лет;
– отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности.
