Единовременная материальная помощь к отпуску на оздоровление совместителю: можно ли выплачивать
Согласно коллективному договору организация оказывает единовременную материальную помощь работнику, работающему по совместительству, к отпуску на оздоровление.
Каким образом она отражается в бухгалтерском учете и при налогообложении?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора) (ст. 343 ТК1).
Поскольку совместитель является работником организации, то выплата ему единовременной материальной помощи к отпуску на оздоровление осуществляется в общеустановленном порядке.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).
Согласно ст. 1 ТК работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Бухгалтерский учет
При учете расходов следует руководствоваться нормами Инструкции № 1022).
В состав прочих расходов по текущей деятельности, учитываемых на сч. 90 «Доходы...
