Два дня на сопротивление
В связи с производственной необходимостью работник был временно переведен на другую работу для замещения отсутствующего сотрудника. Но он с временным переводом не согласился и вышел на прежнюю работу.
Можно ли уволить его за прогул без уважительных причин?
Прогулом признается в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня (п. 5 ст. 42 ТК).
В рассматриваемой ситуации работник отсутствует не на работе, а на рабочем месте, на которое он переведен. Следовательно, он не может быть уволен за прогул без уважительных причин по п. 5 ст. 42 ТК.
Если работник вышел не на ту работу, на которую он переведен, а на прежнюю, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде:
– замечания или выговора (ч. 1 ст. 198 ТК);
– лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
Увольнение работника в качестве меры дисциплинарного взыскания в связи с отказом от перевода возможно в следующих случаях:
1) работник не вышел ни на работу по месту перевода, ни на прежнее рабочее место. За это он может быть уволен по п. 5 ст. 42 ТК за прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
2) работник 2 и более раза не вышел на работу по месту перевода, однако...
