Два дня на сопротивление

В связи с производст­венной необходимостью работник был временно переведен на другую работу для замещения отсутствующего сотрудника. Но он с временным переводом не согласился и вышел на прежнюю работу.

Можно ли уволить его за прогул без уважительных причин?

Прогулом признается в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня (п. 5 ст. 42 ТК).

В рассматриваемой ситуации работник отсутствует не на работе, а на рабочем месте, на которое он переведен. Следовательно, он не может быть уволен за прогул без уважительных причин по п. 5 ст. 42 ТК.

Если работник вышел не на ту работу, на которую он переведен, а на прежнюю, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде:

– замечания или выговора (ч. 1 ст. 198 ТК);

– лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Увольнение работника в качестве меры дисциплинарного взыскания в связи с отказом от перевода возможно в следующих случаях:

1) работник не вышел ни на работу по месту перевода, ни на прежнее рабочее место. За это он может быть уволен по п. 5 ст. 42 ТК за прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

2) работник 2 и более раза не вышел на работу по месту перевода, однако выходил на работу на прежнем рабочем месте. За первый невыход на работу по месту перевода к работнику должна быть применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. В случае повторного невыхода на работу по месту перевода работник может быть уволен по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.