$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Думайте сами, решайте сами©

12.01.2016

Работница, трудовой договор с которой заключен на неопределенный срок, 4 декабря проработала полдня, написала заявление об увольнении, положила его на стол директору со словами «у меня двое несовершеннолетних детей, я имею право уволиться без отработки» и без объяснения причин ушла с работы. После этого она прислала директору письмо по электронной почте с вопросом, когда ей можно забрать трудовую книжку и получить расчет. Но заявление было составлено некорректно – «уволить по собственному желанию» и внизу, где указывается дата составления, написано «с 07.12.2015 г.». Получается, что она вообще не указала дату составления заявления – 4 декабря, при этом указав дату увольнения, но не в тексте заявления. К тому же заявление было написано не за 2 недели до увольнения, как положено.

На работу 7 декабря работница не явилась. Без отработки директор увольнять ее не хочет, т.к. осталась недоделанная работа.

Можно ли отказать работнице в увольнении в связи с нарушением сроков уведомления об увольнении?

Во-первых, такую работницу можно было увольнять по инициативе нанимателя за прогул без уважительной причины. Согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК) прогулом без уважительных причин может считаться в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня. Перед увольнением необходимо взять с работницы письменное объяснение, а если она отказывается его писать, нужно составить об этом акт.

Во-вторых, ст. 41 ТК «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника» установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согла...

Автор публикации: Александр ГОРБАЧ

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях