Дополнительный поощрительный отпуск на год
Можно ли по заявлению работника с согласия нанимателя предоставить сотруднику дополнительный поощрительный отпуск на один рабочий год, оформив это дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом?
Согласно ст. 160 ТК дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.
Продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, не ограничена. Указанный отпуск является одним из видов поощрения за успехи в труде, наряду с иными стимулирующими выплатами. Предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя, поэтому только от его решения зависит, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет.
Кроме того, наниматель вправе самостоятельно определять показатели деятельности, за выполнение которых может устанавливать поощрительный отпуск, а также его продолжительность.
Такими показателями могут быть:
– результативность и качество труда (производительность труда, важность достижения цели, расширение зоны обслуживания, трудовой функции, напряженность работы);
– условия труда (разъездной характер работы, частые командировки и т.д.);
– здоровый образ жизни (отказ от курения, отсутствие периодов временной нетрудоспособности и т.п.).
На основании приведенных норм, у нанимателя есть право предоставить работнику дополнительный поощрительный отпуск в соответствии со ст. 160 ТК в индивидуальном порядке на основании трудового договора (дополнительного соглашения к нему), в т.ч. на один рабочий год.
Обратите внимание, что в законодательстве о труде нет прямой нормы об оформлении дополнительных соглашений к трудовому договору (контракту), но из общих норм гражданского законодательства следует, что любые изменения договора оформляются заключением дополнительного соглашения.
Наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).
