Дополнительный день за переработку

В.ПАЦАЙ, г.Бобруйск

В соответствии со ст.126 ТК в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение определенной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии с законодательством.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем определенная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Учетный период может определяться календарными или иными периодами. Как правило, за учетный период принимается квартал.

Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения нормы часов рабочего дня (смены) согласно графику или распорядку работы, с учетом сокращения рабочего времени накануне государственных праздников и праздничных дней и в ночное время на число рабочих часов в учетном периоде.

Таким образом, в случае если в условиях суммированного учета рабочего времени по окончании учетного периода выявлены часы сверхурочной работы, они оплачиваются в соответствии с требованиями ст.69 ТК, то есть за каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда -- не ниже двойных сдельных расценок, а с повременной оплатой труда и получающим должностные оклады, -- не ниже двойных часовых ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.