Доплата за совмещение с согласованием
Имеет ли право заведующий учреждением дошкольного образования установить заместителю заведующего по хозяйственной работе доплату за совмещение должности делопроизводителя?
В соответствии с ч. 1 подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению Минтруда от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6) руководитель бюджетной организации в пределах фонда заработной платы может устанавливать заместителю руководителя учреждения дошкольного образования, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений устанавливает вышестоящий орган управления (ч. 6 подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6).
С учетом изложенного, законодательство позволяет руководителю учреждения дошкольного образования установить доплату за совмещение должности делопроизводителя своему заместителю по хозяйственной работе. При этом данный вопрос согласовывается с вышестоящим органом управления.
Ответ: Да, имеет.