Доплата за работу в праздничный день
Продавцы работают по графику работ с 40-часовой рабочей неделей. Выходные дни им предоставляются в разные дни недели.
Как оплачивать праздничный день, который приходится на рабочий день по графику? Как рассчитывается норма рабочего времени для таких работников?
Работа в праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 69 ТК. Норма рассчитывается индивидуально.
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).
Таким образом, работа продавца в государственный праздник, праздничный день (далее – праздник) подлежит оплате исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Кроме того, за работу в праздник работнику полагается компенсация в виде доплаты в размере не ниже начисленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
При этом необходимо учитывать, что указанная компенсация работнику производится независимо от того, запланирована работа в праздник в графике работ (в пределах нормированного рабочего времени) либо работник привлекался к работе в праздник сверх нормы рабочего времени.
Расчет нормы продолжительности рабочего времени в календарном периоде (отчетном месяце) производится на основании установленной законодательством полной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112 ТК) путем суммирования ежедневной продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, в рабочие дни календарного периода (отчетного месяца) с учетом сокращения их продолжительности в рабочий день, непосредственно предшествующий празднику.
Справочно: в соответствии со ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, сокращается на 1 час.
Таким образом, расчетная норма рабочего времени на календарный месяц для продавцов, режим рабочего времени которых предусматривает работу по графику работ с соблюдением 40-часовой рабочей недели, определяется индивидуально для каждого продавца, поскольку количество рабочих и выходных дней в календарном месяце для разных работников будет различным.
