Доплата до минимальной заработной платы
Как доплатить до минимальной заработной платы (МЗП), если запланированное время по графику работы в каком-либо месяце в течение учетного периода меньше, чем по производственному календарю, а квартальный фонд отработан полностью?
Согласно ст. 59 ТК МЗП (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Закон от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» предусматривает применение в качестве государственного стандарта месячной и часовой МЗП.
Месячная МЗП применяется для работников, оплата труда которых осуществляется на основании месячных тарифных ставок (окладов), а часовая МЗП – если оплата труда работника производится на основании часовых тарифных ставок (окладов).
Работники, режим работы которых определяется графиками работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, рабочее время планируется с еженедельной продолжительностью рабочего времени, которая может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, установленной ст.ст. 112–114 ТК.
Соответственно, запланированное рабочее время указанных работников в каждом календарном месяце учетного периода может быть больше или меньше нормы, рассчитанной по производственному календарю.
С учетом норм ст. 61 ТК оплата труда работников, работающих по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, может производиться по часовым или месячным тарифным ставкам (окладам).
Согласно ч. 2 ст. 5 Закона № 124-З размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
В зависимости от этого рассчитывается доплата до МЗП.
Например, в феврале 2018 г. работнику по графику сменности запланировано 152 часа. Начисленная заработная плата составила 280 BYN. Часовая МЗП в феврале 2018 г. составляет 1,82 BYN (до округления 1,81548 BYN) (305 / 168 ч.), где 305BYN – месячная МЗП в феврале 2018 г., 168 часов – соотношение годовой расчетной нормы рабочего времени 2018 г.и количества месяцев календарного года.
1. Оплата труда производится на основе часовой тарифной ставки (за фактически отработанное время). Начисленная заработная плата сравнивается с часовой МЗП, умноженной на 152 часа (275,95 BYN). Поскольку начисленная работнику в феврале 2018 г. заработная плата (280 BYN) выше часовой МЗП, доплата до МЗП не производится».
2. Оплата труда производится на основе месячной тарифной ставки (независимо от отработанного времени по графику сменности). Начисленная заработная плата сравнивается с месячной МЗП. Доплата до МЗП составит 25 BYN (305 – 280).
