Дни простоя оплачиваются по графику зарплаты
Есть ли срок по оплате простоя по вине нанимателя? Необходимо ли каждый месяц оформлять приказом простой?
Законодательством не установлены специальные сроки оплаты простоя.
Полагаем, что оплата производится в сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 34 ТК простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Таким образом, законодательство регламентирует продолжительность простоя, но по срокам его оплаты отдельная норма не установлена.
Однако с учетом того, что начисления при оплате простоя относятся к начислениям по заработной плате, оплата простоя производится ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты.
В приказе, в котором объявляется простой, наниматель может указать срок простоя, но не срок оплаты этого времени.
