Директор стал ликвидатором

Как правильно сделать запись в трудовой книжке директора организации при ее ликвидации, если он является учредителем и будет ликвидатором?

При увольнении все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются под­писью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (п. 71 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, далее – Инструкция).

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (п. 72 Инструкции).

Следовательно, если директор подлежит увольнению в связи с ликвидацией организации, то запись в трудовой книжке производится в таком же порядке, как и другим работникам, увольняемым в связи с ликвидацией.

Вместе с тем существуют особенности по назначению ликвидатора организации.

Так, в п. 6 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утв. Декретом Президента от 16.01.2009 № 1, определено, что собственник имущества (учредители, участники) либо орган юридического лица, уполномоченный уставом (учредительным договором – для коммерческой организации, действующей только на его основании), принявший решение о его ликвидации, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора), распределяет обязанности между председателем и членами этой комиссии (в случае ее назначения) и устанавливает порядок и сроки ликвидации.

При наличии у ликвидируемого юридического лица задолженности перед кредиторами председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором) назначается лицо, соответствующее установленным законодательством требованиям и не являющееся собственником имущества (учредителем, участником), руководителем этого юридического лица.

В случае обнаружения у юридического лица, находящегося в процессе ликвидации, задолженности перед кредиторами, имевшейся, но по объективным причинам не выявленной на дату принятия решения о его ликвидации, собственником имущества (учредителями, участниками) юридического лица в месячный срок со дня обнаружения указанной задолженности должны быть приняты меры по замене председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора), если таковым назначен собственник имущества (учредитель, участник), руководитель ликвидируемого юридического лица.

Согласно ст. 25 Закона от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных общест­вах» со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней (к нему) переходят полномочия по уп­равлению делами хозяйственного об­щества, в т.ч. полномочия его руководителя.

Иными словами, со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) руководитель организации уже не является уполномоченным лицом нанимателя, в т.ч. в части расторжения трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией. Кроме того, данный руководитель может быть также уволен по п. 1 ст. 42 ТК.

Если ликвидатором (председателем ликвидационной комиссии) назначают руководителя организации, то до своего увольнения руководитель организации остается работником с сохранением наименования своей должности (директор и т.п.), при выполнении функций ликвидатора (председателя ликвидационной комиссии) он действует как ликвидатор, а не как директор.