Как изменить чередование по сменам

Из ст. 123 ТК следует, что изменение че­редования работников по сменам осу­ществляется по инициативе нанимателя.

Может ли чередование по сменам быть изменено по инициативе работника?

Согласно ст. 123 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (ч. 2 ст. 33 ТК).

Работник имеет право обратиться к нанимателю с просьбой изменить чередование по сменам. Однако если наниматель согласен удовлетворить просьбу, но отсутствует производственная необходимость для изменения чередования по сменам, то требуется также согласие другого работника, с которым обратившемуся к нанимателю сотруднику необходимо поменяться сменами.