Часть отпуска за следующий рабочий год
Работница в феврале 2021 г. написала заявление на отпуск 14 дней. У нее за прошлый период осталось не использовано 11 дней. Отдел кадров предоставил ей 14 дней отпуска за 2020–2021 рабочий год, не использовав 11 дней за прошлые периоды. Сейчас сотрудница просит предоставить ей 14 дней отпуска в июне (11 дней за рабочий год 2020–2021 и 3 дня за 2021–2022), хотя рабочий год у нее считается с ноября.
Можно ли ей предоставить отпуск в июне? И нарушил ли отдел кадров порядок предоставления отпуска в феврале?
Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются работникам, как правило, в течение каждого рабочего года в соответствии с графиком отпусков полной продолжительности (ст. 167 ТК).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Это означает, что у работника есть право на трудовой отпуск полной продолжительности с даты начала рабочего года за текущий рабочий год в соответствии с графиком трудовых отпусков, утвержденным на календарный год. Следовательно, трудовой отпуск работнику продолжительностью, определенной в его трудовом договоре (контракте), наниматель обязан предоставлять в рамках рабочего года данного работника. При отсутствии права на трудовой отпуск в случае, когда рабочий год еще не начался, наниматель не вправе представлять трудовой отпуск.
Что делать с неиспользованными в течение...
