Будет увеличена продолжительность отпуска
В организации продолжительность трудового отпуска составляет 25 календарных дней (24 – основной и 1 – по контракту). В феврале планируем добавить еще 1 день дополнительного отпуска за работу по контракту. Общая продолжительность отпуска составит 26 дней. Одному из работников (принят в организацию 01.04.2019) отпуск был предоставлен с 01.10.2019 по 25.10.2019 в количестве 25 дней. Рабочий год у него заканчивается 31.03.2020.
Получает ли он право взять 1 день отпуска до 31.03.2020? Как быть с работниками, которые отгуляли свой отпуск, но рабочий период еще продолжается?
Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Законодательство о труде предусматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года в случаях:
– предоставления трудового отпуска за первый рабочий год в период до 6 месяцев работы (ст. 166 ТК);
– необходимости выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (ст. 179 ТК);
– предоставления основного отпуска работнику, достигшему совершеннолетия в течение рабочего года (подп. 2.2.1 п. 2 постановления Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100));
– предоставления основного отпуска работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается (подп. 2.2.2 постановления № 100).
При изменении продолжительности трудового...