Будет увеличена продолжительность отпуска

В организации продолжительность трудового отпуска составляет 25 календарных дней (24 – основной и 1 – по контракту). В феврале планируем добавить еще 1 день дополнительного отпуска за работу по контракту. Общая продолжительность отпуска составит 26 дней. Одному из работников (принят в организацию 01.04.2019) отпуск был предоставлен с 01.10.2019 по 25.10.2019 в количестве 25 дней. Рабочий год у него заканчивается 31.03.2020.

Получает ли он право взять 1 день отпуска до 31.03.2020? Как быть с работниками, которые отгуляли свой отпуск, но рабочий период еще продолжается?

Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня при­ема на работу.

Законодательство о труде преду­сматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной ча­сти рабочего года в случаях:

– предоставления трудового от­пуска за первый рабочий год в период до 6 месяцев работы (ст. 166 ТК);

– необходимости выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (ст. 179 ТК);

– предоставления основного от­пуска работнику, достигшему совершеннолетия в течение рабочего года (подп. 2.2.1 п. 2 постановления Сов­мина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100));

– предоставления основного от­пуска работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается (подп. 2.2.2 постановления № 100).

При изменении продолжительности трудового отпуска в период рабочего года работника его продолжительность следует определять на дату предоставления трудового отпуска в случае, если она увеличивается.

При уменьшении продолжительности трудового отпуска следует производить расчет продолжительности отпуска пропорционально от­работанному времени, т.е. рассматривать ситуацию в пользу работника.