Больничный при дистанционной работе: есть ли особенности оформления и оплаты

Имеет ли право сотрудник, выполняющий работу дистанционно, на оплату листка временной нетрудоспособности? Преду­смотрены ли для этого случая специальные условия?

Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч.ч. 1 и 2 ст. 307-1 ТК).

На дистанционных работников распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК.

Согласно подп. 2.2 п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), право на пособия имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное соцстрахование и за них, а также ими самими в преду­смотренных законодательством о государственном соцстраховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН на социальное страхование.

Лицам, работающим по трудовым договорам, за которых уплачиваются взносы в ФСЗН, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родов, наступившим со дня участия в системе государственного соцстрахования.

...