... в период прогула
Работница представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 19 января по 30 января. 16 января совершила прогул без уважительной причины. С 17 по 18 января ей предоставлен отпуск без сохранения заработной пла...
Работница представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 19 января по 30 января. 16 января совершила прогул без уважительной причины. С 17 по 18 января ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
В каком размере (полном или 50%) назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Л.ВОЛКОВА, г. Борисов
В соответствии с подп. 29.3 п. 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 30.09.1997 № 1290 (с изменениями и дополнениями, далее — Положение), пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с ч. 1 п. 27 или п. 28 Положения, если временная нетрудоспособность наступила в период прогула без уважительной причины.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п. 27 Положения).
В данном случае временная нетрудоспособность наступила не в период прогула, поэтому оснований для назначения пособия в размере 50% от исчисленного не имеется.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнице в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы), приходящиеся на период с 19 по 24 января, и в размере 100% — за последующие рабочие дни (часы), приходящиеся на период с 25 по 30 января.
