$

2.0352 руб.

2.3169 руб.

Р (100)

3.2365 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Пособие на ребенка работающей матери
21.06.2019

Являюсь индивидуальным предпринимателем и имею основное место работы на полную ставку. В 2019 г. у меня родился ребенок, трудовые отношения прекращать не планирую. Рассматриваю возможность осуществления ухода за ребенком либо неработающим отцом ребенка, либо неработающей бабушкой-пенсионеркой, имеющей II нерабочую группу инвалидности.

Буду ли я иметь право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если уход за ребенком будет осуществлять неработающая бабушка или неработающий отец ребенка?

Бабушка, находящаяся на пенсии (имеющая II нерабочую группу инвалидности), не состоящая в трудовых отношениях,  права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не имеет. В случае осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет неработающей бабушкой ребенка пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается матери ребенка в размере 50% от установленного размера пособия.

В случае осуществления ухода за ребенком в возрасте до 3 лет неработающим отцом ребенка, не осуществляющим иных видов деятельности, пособие назначается и выплачивается матери ребенка в размере 100% от установленного размера пособия.

Все необходимые законодательные основания, по...

«Последний вагон» рабочего года
21.06.2019

Очередной рабочий год работника заканчивается 30 июня.

Будет ли нарушением законодательства предоставление ему трудового отпуска (например, на 15 дней) за истекающий рабочий год с 28 июня (т.е. трудовой отпуск перейдет на новый рабочий год)?

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)1.

Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.

В данной ситуации работник не успевает использовать отпуск полностью в текущем рабочем году, но факт того, что начало отпуска приходится на этот рабочий год, позволяет сделать вывод, что наниматель не нарушает требования законодательства о труде.


1 Часть 1 ст. 170 ТК.

Срочно нужен отпуск
21.06.2019

Бывают такие личные обстоятельства (например, трагические), когда работник просит предоставить ему трудовой отпуск (или его часть на 14 календарных дней) буквально со следующего дня. Если перечислить вовремя отпускные еще возможно, то времени на уведомление работника о начале трудового отпуска у нанимателя нет.

Как в таком случае предоставить работнику отпуск без нарушения законодательства?

Действительно, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней1.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Невыполнение нанимателем обязанности об уведомлении работника о времени начала трудового отпуска может быть квалифицировано уполномоченными должностными лицами Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты как нарушение законодательства о труде.

В данной ситуации следует вести речь о переносе трудового отпуска (его части) на другое время в текущем рабочем году.

Работник вправе перенести трудовой отпуск в течение текущего р...

Отработка и второе высшее образование
18.06.2019

В прошлом году к нам прибыл по распределению молодой специалист, который должен отработать в организации 2 года. В этом году он поступает на второе высшее – дневное отделение. Это именно не II ступень образования, а просто другое высшее образование.

Что делать с отработкой?

Распределение выпускников регулирует ст. 83 Кодекса об образовании (далее – КоО), согласно которой распределение – процедура определения места работы выпуск­ника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.

Выпускник – лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (подп. 1.2 п. 1 ст. 1 КоО).

В соответствии с п. 2 ст. 83 КоО место работы путем распределения предоставляется в со...

Трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком
14.06.2019

Когда начнется следующий рабочий год

Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 1 апреля по 18 августа 2015 г. Затем – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – с 19 августа 2015 г. по 2 июня 2018 г.

Перед декретным отпуском она взяла часть трудового отпуска за рабочий год с 22.01.2015 по 21.01.2016 в количестве 14 календарных дней (основной отпуск). Соответственно, ее рабочий год был смещен по 05.11.2018 (исходя из следующих данных: начало рабочего года – 22.01.2015, стандартное окончание рабочего года – 21.01.2016, фактическое окончание рабочего года – 05.11.2018; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: начало – 19.08.2015, окончание – 02.06.2018, продолжительность – 1019).

Необходимо ли отдать работниц...

Не «постоянный» и не «временный» перевод, а что-то третье
11.06.2019

Перевод беременной женщины на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, является постоянным (ст. 30 ТК) или временным? Достаточно ли заявления о переводе/предложения нанимателя о переводе и приказа о переводе? Нужно ли вносить изменения в трудовой договор (заключить дополнительное соглашение) или заключать новый трудовой договор на определенный срок? Нужно ли оформлять приказ об «обратном» переводе перед отпуском по беременности и родам?

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-­кон­сультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экс­пертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы об­служивания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК).

Исходя из буквального прочтения нормы следует, что сохранение среднего заработка по прежней работе происходит лишь при переводе на другую работу.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воз...

Отпуск после срочного трудового договора
11.06.2019

Как в срочном трудовом договоре, заключенном на 6 месяцев, указать количество дней трудового отпуска: пропорционально времени договора или минимальный годовой по ТК? Если с работником планируется заключить еще один срочный договор на 6 месяцев, надо ли ему оформлять отпуск? Может ли быть в срочном трудовом договоре срок уведомления о его продлении за две недели?

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Законодательством о труде определены следующие виды трудовых отпусков:

– основной (ст. 155 ТК);

– дополнительные.

К дополнительным отпускам относятся:

– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

– поощрительный (ст. 160 ТК).

Продолжительность основного от­пуска н...

Увольнение работника предпенсионного возраста
11.06.2019

Наниматель сокращает штат работников.

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста, с которым заключен бессрочный трудовой договор?

Можно, если в коллективном договоре нет соответствующей гарантии.

Сокращение численности или штата работников является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.

Указанное увольнение – это прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя.

ТК установлены специальные нормы, которые наниматель обязан соблюдать при увольнении работника по инициативе нанимателя.

  • Во-первых наниматель обязан соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные ст. 43 ТК.
  • Во-вторых, законодательством о труде установлен запрет на прекращение трудового договора (ко...
Можно ли изменить продолжительность поощрительного отпуска
11.06.2019

Наниматель решил изменить продолжительность поощрительного отпуска работников (в некоторых случаях – уменьшить или увеличить), с которыми заключены контракты.

Надо ли уведомлять об изменении существенных условий труда или достаточно только дополнительного соглашения к контракту?

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда1:

– дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

– повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Наниматель, определяя работнику конкретную продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, вправе предусмотреть условия его предоставления (уменьшение либо увеличение) с учетом результатов труда работника2.

Таким образом, при заключении контрактов с работниками наниматель самостоятельно оп­ре­деляет условия предоставления дополнительного поощрительного отпуска,...
Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу
07.06.2019
Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу

Сотрудник по пути на работу попал в дорожно-транспортное происшествие, находясь за рулем своего автомобиля. Он по­звонил непосредственному руководителю и предупредил, что опоз­дает на неопределенное время, т.к. остается на месте ДТП.

Является ли это автоматически уважительной причиной неявки на работу или нанимателю необходимо получить доказательства (и какие)?

Надо получить подтверждающие документы.

Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, ре­гламентирующим вопросы дис­циплины труда (ст. 53 ТК).

Наниматель при организации труда работников обязан обеспечивать трудовую и производственную дис­циплину, вести учет фактически отработанного сотрудником времени (ст. 55 ТК). В частности, организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК). До начала работы каждый сотрудник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы