Вопрос-ответ
Сотрудник работает по основному месту работы на условиях контракта с неполным рабочим временем (согласно графику работ, суммированный учет рабочего времени). С этим же работником наниматель заключил контракт на условиях совместительства. Работник воспитывает троих детей в возрасте до 16 лет.
Имеет ли право работник на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка в случае, если графиком по основному месту работы запланировано 20 часов в неделю и графиком работы по совместительству – 20 часов в эту же неделю (40 часов суммарно по двум контрактам в одну неделю)?
Отцу, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК).
Согласно п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция), предоставление работнику одного дополнительного свободного от работы дня в неделю осуществляется при сл...
Требуется ли потенциальному работнику СТО (слесарь по ремонту автомобилей) проходить предварительный медосмотр при приеме на работу? Надо ли впоследствии направлять его на периодический обязательный медосмотр и как часто? Осмотр каких врачей ему нужно проходить в ходе предварительного и периодического медосмотров?
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медосмотры при ухудшении состояния здоровья (ч. 1 ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет продавцом в продовольственный магазин.
Нужно ли перед выходом на работу направить ее на медосмотр?
Работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медосмотры, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья на предмет годности (негодности) работника к выполнению отдельных видов работ. Такое предписание содержит ч. 1 ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».
Продавцу в продовольственном магазине необходимо проходить периодические обязательные медосмотры как работнику организации торговли, имеющему контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства и (или)...
Работая в должности управляющего делами сельского исполнительного комитета, временно исполняла обязанности председателя сельского исполкома (оформлено соответствующим документом).
Положена ли за этот период доплата, предусмотренная ст. 67 ТК?
Согласно ст. 67 ТК за дополнительную работу, оформленную в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, т.е. когда сотрудник выполняет наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения...
Какие выплаты наниматель обязан произвести члену семьи умершего работника?
Все выплаты (кроме установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (ч. 3 ст. 77 ТК).
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами (ЛПА), не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ч. 4 ст. 77 ТК).
Н...
Допускается ли замена выдачи молока за вредность денежной компенсацией? Какие равноценные пищевые продукты наниматель вправе выдавать работникам вместо молока?
Получение компенсации вместо молока допускается только в служебных командировках или при разъездном характере работы.
Согласно ч. 1 ст. 13 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» работникам предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда.
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами (ч. 1 ст. 225 ТК).
Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты, Минздрава от 19.03.2002 № 34/12.
Правила...
Может ли наниматель сделать замечание за нарушение трудовой дисциплины в устной форме?
Но устное замечание не является мерой дисциплинарного взыскания для работника.
Дисциплинарную ответственность регулирует гл. 14 ТК.
Ответственность установлена для работников за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (дисциплинарный про-
ступок).
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ его представить не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Оформляется дисциплинарное взыскание приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), кото...
Можно ли перевести работника на дистанционную работу, а также сократить его рабочий день с 8 до 4 часов, предупредив об изменениях за 1 день?
В п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ) говорится об уменьшении размера заработной платы, а в данном случае изменится система оплаты, что впоследствии повлечет уменьшение размера зарплаты.
Согласно п. 14 Указа нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день.
То есть Указом изменен срок уведомления работника с 1 месяца (ст. 32 ТК) до 1 календарного дня.
По нормам Указа наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в т.ч. установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление непол...
Отпуск был предоставлен работнику с 12 по 31 августа 2020 г. С 12 по 14 августа его отзывали в связи с производственной необходимостью. Неиспользованные 3 дня трудового отпуска будут предоставлены со 2 сентября 2020 г. в соответствии с приказом об отзыве из трудового отпуска.
Как правильно оформить перенос отпуска? Нужно ли кадровой службе оформить новую записку об отпуске или достаточно приказа об отзыве из трудового отпуска? Нужно ли выплачивать средний заработок до начала перенесенного отпуска (до 2 сентября)?
Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены ч.ч. 2 и 3 ст. 174 ТК соответственно.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Следовательно, неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть предоста...
Работнику, занятому по трудовому договору на неопределенный срок, назначена пенсия по возрасту. После назначения пенсии он продолжает работать, однако через некоторое время намерен уволиться.
1. Может ли пенсионер быть уволен по соглашению сторон или в данном случае возможно увольнение только по желанию работника в связи с пенсионным возрастом (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).
Таким образом, по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) может быть уволен любой работник, в т.ч. пенсионер, при отсутствии ограничений, предусмотренных законодательством. Для увольнения по данному основанию необходимо достижение соглашения сторон, в т.ч. о дате увольнения.
В от...
