Вопрос-ответ
Включается ли в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний заработок, сохраняемый за работником за период командировки?
В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены (п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).
Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка согласно ч. 2 п. 22 Положения № 569, в заработок не включаются.
Служебной командировко...
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 14 по 18 мая 2021 г. В качестве освобождения от работы в расчетном периоде с 5 по 9 апреля 2021 г. работник представлял справку о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при лечении в амбулаторных условиях в связи с тем, что уход длился более 14 календарных дней.
Исключаются ли эти дни из числа календарных дней периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (ч. 1 п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения...
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 14 июня по 6 июля 2021 г. Отпускные работнику начислены и выплачены в июне 2021 г. Сумма начисленных отпускных – 1150 руб., в т.ч. за июнь – 820 руб., за июль – 330 руб. Также ему выплачена материальная помощь на оздоровление – 600 руб. Резерв на оплату отпусков в организации не создается. Ставка страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 0,6% (условно).
Как следует отразить в бухгалтерском учете сумму начисленных отпускных и страховых взносов?
Суммы расходов на оплату отпусков отражаются по Д-ту счетов учета затрат на производство, управленческих расходов и К-ту сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (п.п. 9, 10 Инструкции № 1021).
На этих счетах также отражаются начисленные от сумм отпускных взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения РБ (далее – бюджет фонда) и Белгосстрах:
- отчисления на социальное страхование и обеспечение, производимые за счет организации, отражаются по Д-ту тех счетов, на которых отражается начисление затрат на оплату труда и других выплат работникам, и К-ту сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (п. 54 Инструкции № 502);
- взносы...
Работник предприятия (ИП) выехал в командировку, не связанную с выполнением международной автомобильной перевозки, за границу в Польшу на служебном легковом автомобиле организации (ИП). В месте командирования произвел техническое обслуживание автомобиля: замена масла, фильтров с использованием наличных денежных средств в интересах нанимателя. Согласно п. 25 Положения № 1761 командированному работнику аванс выдается в т.ч. в счет расходов за границей по уплате расходов по вынужденному мелкому ремонту.
Может ли наниматель компенсировать расходы работнику по техническому обслуживанию автомобиля (замена масла, фильтров), за границей в рамках Положения № 176, является ли это вынужденным мелким ремонтом?
Исходя из ст. 95 ТК3 и п. 5 Положения № 1762 наниматель обязан командированному работнику в т.ч. возместить иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя.
Перечень иных расходов, а также порядок возмещения иных расходов определен главой 4 Положения № 176, в которой предусмотрено, что командированному работнику возмещаются расходы по вынужденному мелкому ремонту при обязательном представлении подтверждающих документов.
Положение № 176 не раскрывает нам то, что понимается под «вынужденным мелким ремонтом». Полагаем, что определение расходов, относящихся к мелкому ремонту, в таком случае относится к компетенции нанимателя.
Сотрудница (работает по режиму 5-дневной рабочей недели) представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 7 по 10 мая 2021 г. Трудовой договор с плательщиком обязательных страховых взносов, назначающим пособие по временной нетрудоспособности, работница заключила с 16 марта 2021 г. Ей выплачивается ежемесячная премия за текущий месяц. В частности, за март 2021 г. она начислена в сумме 167 руб.
В каком размере включается в заработок для исчисления ей пособия по временной нетрудоспособности премия, выплаченная в марте 2021 г.?
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (ч. 1 п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).
В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляю...
С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Трудовой отпуск установлен в количестве 24 календарных дней. По истечении 4 месяцев работник увольняется.
За сколько неиспользованных дней трудового отпуска ему необходимо выплатить компенсацию?
Если к моменту увольнения работник не использовал трудовой отпуск либо у работника имеется часть отработанного рабочего года, то в этом случае наниматель должен применить нормы ст. 179 ТК, которая регулирует условия и порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
Независимо от основания увольнения работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Норма ст. 179 ТК носит императивный характер, следовательно, у нанимателя нет права ни при каких обстоятельствах не производить расчет и выплату денежной компенсации при увольнении.
Денежная компенсация за полный трудовой отп...
22 апреля 2021 г. у женщины закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 23 апреля 2021 г. она вышла на работу. На период с 26 по 28 апреля 2021 г. ей назначалось пособие по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях исходя из тарифной ставки (без надбавок и повышений) 605 руб. С 1 мая 2021 г. тарифная ставка (без надбавок и повышений) увеличена до 740 руб. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 21 мая по 23 сентября 2021 г. Ее страховой стаж составляет более 4 лет.
Как исчисляется пособие по беременности и родам?
Если число календарных дней расчетного периода после исключения периода освобождения от работы в соответствии с п. 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по бере...
Наниматель вынужден отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы на 4–6 месяцев, поскольку работа является сезонной.
Правомерны ли действия нанимателя?
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 ТК).
На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК.
Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 56. Он является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.
Трудовой догово...
Рассмотрим порядок корректировки индивидуальных сведений на профессиональное пенсионное страхование, если необходимо исправить ошибки прошлого квартала, прошлых лет или отменить ошибочно поданные сведения.
Отвечаем на вопросы, связанные с эффективностью использования рабочего времени, перераспределением часов работы, правилами сокращения рабочего дня, определением продолжительности отдыха между сменами, составлением табеля учета рабочего времени.
Рабочий день совместителя
Можно ли установить полный рабочий день совместителю?
Особенности регулирования труда совместителей установлены гл. 32 ТК.
Ограничения для работающих по совместительству касаются только отдельных категорий работников (ст. 348 ТК), а также продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК).
Так, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст.ст. 111–114 ТК.
Иными словами, ограничение продолжительности рабочего времени для нормальных условий труда касается только ее недельной, а не ежедневной пр...
У работников организации 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник. Необходимо изменить режим работы таким образом, чтобы работники по очереди выходили на работу в воскресенье, а общим выходным днем был понедельник.
Как это оформить?
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), который утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 123 ТК1).
В рассматриваемом случае работники будут работать в разные дни недели, в связи с чем режим рабочего времени должен определяться графиками работ. Графики утверждает наниматель, работники должны быть ознакомлены с утвержденными графиками под роспись не позднее чем за месяц до начала периода, на который он...
