$

2.4300 руб.

2.7435 руб.

Р (100)

3.4118 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Продление контракта на 5 лет в связи с рождением ребенка
10.07.2020

Наниматель продлил контракт с работницей до окончания отпуска по беременности и родам. Теперь, после рождения ребенка, контракт надо продлить на новый срок. Работница написала заявление с просьбой продлить контракт с ней до исполнения ребенку 5 лет. При этом до истечения максимального срока действия заключенного контракта (5 лет) остается меньше 3 лет. То есть продлить действующий контракт не получается даже до исполнения ребенку возраста 3 лет.

Как поступить нанимателю?

Особенности труда работников, с которыми заключаются контракты, регулирует глава 18-1 ТК.

Определенные гарантии при про­длении (заключении нового) кон­тракта с отдельными категориями работников, направленные на их защиту, предусмотрены ст. 261-5 ТК.

Согласно ч. 3 ст. 261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей мате...

Неполное рабочее время работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
10.07.2020
Неполное рабочее время работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли установить неполное рабочее время 0,1 ставки работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу)?

Установление или отмена неполного рабочего времени признается изменением существенных условий труда.

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися сущес...

Доказательства невиновности
07.07.2020

Должен ли наниматель при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности рассматривать доказательства работника о несовершении дисциплинарного проступка?

По общему правилу доказать совершение работником дисциплинарного проступка должен наниматель. Работник обязан представить письменное объяснение. 

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии в совокупности следующих обстоятельств (ст. 197 ТК):

– противоправность деяния (действия или бездействия);

– вина работника;

– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;

– наличие причинной связи между противоправным деянием (действием или бездействием) работника и наступившими последствиями.

Доказать наличие перечисленных обстоятельств обязан наниматель.

Как правило, основанием привлечения работника к...

Изменение существенных условий труда молодого специалиста
07.07.2020

В организации меняется время работы: начало рабочего дня смещается с 08:00 на 09:00.

Имеет ли право молодой специалист отказаться от изменения существенных условий труда, т.к. ему неудобно добираться на работу из пригорода? Могут его уволить в связи с отказом от работы с изменившимися существенными условиями труда?

Согласно п. 33 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821, увольнение ­молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (нап­равлением специальности, специализацией) и прис­военной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

– перехода на выборную долж­ность служащего (п. 4 ст. 35 ТК);

– принятия решения учреждением о...

Прием-передача дел материально ответственным лицом
07.07.2020
Прием-передача дел материально ответственным лицом

В штатном расписании предприятия по профессии рабочего «кладовщик» предусмотрена одна штатная единица. Введение новых единиц в штатное расписание возможно только с разрешения вышестоящей организации при наличии экономического обоснования необходимости ее введения. Контракт у кладовщика заканчивается 31 июля 2020 г., его увольняют в связи с окончанием срока контракта.

Можно ли принять на работу и на каких условиях нового кладовщика с 25 июля 2020 г. для того, чтобы у старого и нового работника было общее рабочее время для приема-передачи склада (склад с большой номенклатурой: строительные материалы, запчасти)? Если нет, то каким образом осуществлять прием-передачу склада?

Порядок передачи дел для работников, за исключением главного бух­галтера и руководителя организации, законодательством не предусмотрен.

Согласно п. 2 ст. 8 Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон о бухучете) акт при приемке-передаче дел оформляется в случае:

– назначения на должность и освобождения от должности главного бухгалтера организации, руководителя организации в случае, предусмотренном п. 2 ст. 7 Закона о бухучете (т.е. когда руководитель микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) лично ведет бухгалтерский учет и составляет отчетность, если этот руководитель отвечает требованиям,...

Единовременная материальная помощь к отпуску на оздоровление совместителю: можно ли выплачивать
07.07.2020

Согласно коллективному договору организация оказывает единовременную материальную помощь работнику, работающему по совместительству, к отпуску на оздоровление.

Каким образом она отражается в бухгалтерском учете и при налогообложении?

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора) (ст. 343 ТК1).

Поскольку совместитель является работником организации, то выплата ему единовременной материальной помощи к отпуску на оздоровление осуществляется в общеустановленном порядке.

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) прои...

Норма сверхурочной работы
30.06.2020

В законодательстве прописано, что сверхурочная работа должна быть не более 10 часов в рабочую неделю.

Как быть с этой нормой, если рабочая неделя короткая из-за праздников или переносов? Уменьшается ли норма пропорционально продолжительности недели? Например, если неделя 4-дневная, то сверхурочная работа должна быть не более 8 часов?

В соответствии со ст. 122 ТК сверхурочные работы не дол­жны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю.

Указанная норма является императивной и соответственно распространяется на работников независимо от режима их рабочего времени, в т.ч. при различной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, независимо от конкретной продолжительности рабочей недели (например, сокращенной продолжительности рабочей недели при сокращении работы накануне праздничного дня (39 часов) или при повышенной ее продолжительности в связи с переносом рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу (48 часов)), действует указанная норма законодательства о труде в части предельног...
Две системы оплаты труда для одного работника
30.06.2020

Для отдельной категории работников организации установлен сезонный характер работы и следующие условия оплаты труда:

– в сезон (март-ноябрь) – сдельно-премиальная система;

– в не сезон (декабрь-февраль), когда ведутся ремонтные работы, – повременно-премиальная система.

Как правильно указать в контракте условия оплаты труда для рабочего, который имеет две разные системы оплаты труда?

Трудовой договор (кон­тракт) в качестве обязательного условия должен содержать условия оплаты труда работника (п. 7 ст. 19 ТК).

При этом Примерной фор­мой конт­ракта нанимателя с работником, утв. пос­тановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, не предусмотрена позиция, в которой указывается форма (сис­тема) оплаты труда.

Поэтому данные об устанавливаемой работнику фор­ме (системе) оп­латы тру­да ука­зываются в условиях трудового договора (кон­тракта) в случае, если это предусмотрено фор­мой тру­дового договора (кон­тракта), утвержденной у нанимателя.

По мнению автора, целесообразно в локальном правовом акте (на­пример, в положении об оплате труда) указать перечень профессий рабо...

Общая рабочая инструкция
30.06.2020

На предприятии есть продавцы 4-го, 5-го и 6-го разрядов.

Можно ли разработать одну общую рабочую инструкцию для всех разрядов и внутри по каждому отдельному разряду отразить характеристику работ? Или надо для каждого разряда разработать отдельную рабочую инструкцию?

Будет ли нарушением, если мы в рабочих инструкциях продавцов пропишем некоторые обязанности кладовщика?

В соответствии со ст. 1 ТК трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должност­ной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами.

При этом законодательство не содержит норму, которая обязывает нанимателя составлять индивидуальную рабочую инструкцию для каж­дого работника, принятого на работу по одной и той же профессии рабочего.

Таким образом, по решению нанимателя для работников, принимаемых на работу по профессии рабочего «Продавец», если трудовая функ­ция указанных работников будет одинаковой, может действовать единая рабочая инструкция, в...
Часовая тарифная ставка в контракте
30.06.2020

Как в контракте правильно отразить часовую тарифную ставку?

Пунктом 6 Примерной формой контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, предусмотрены примерные данные для заполнения контракта в части установления работнику условий оплаты труда, в т.ч. размера тарифной ставки (тарифного оклада), а также их повышений.

С учетом этого в отношении работников, оплата труда которых осущест­вляется на основании часовых тарифных ставок, в условиях контракта целесообразно указать часовую тарифную ставку на день подписания контракта. Например:

«...

6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

6.1. Тарифная ставка Работника на день подписания настоящего контракта составляет 2...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Реклама
Опросы