Вопрос-ответ
С работником заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).
Через некоторое время у нанимателя появилась вакантная штатная единица, соответствующая специальности и квалификации данного работника.
Обязан ли наниматель по заявлению работника перевести его на данную вакантную штатную единицу и заключить с ним контракт как с основным работником?
По общему правилу для перевода работника на другую работу необходимо согласие не только самого работника, но и нанимателя. Иными словами, работник не вправе требовать от нанимателя перевода на другую работу, если иное не установлено законодательством.
Отметим, что, согласно ТК, наниматель не обязан осуществить перевод работника в ситуации, подобной рассматриваемой. Работа у данного нанимателя по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника не является основанием для работника требовать перевода на вакантную штатную единицу, при котором с работником был бы заключен контракт или трудовой договор на неопределенный срок. Не является таким о...
В какой форме должно быть выражено согласие работника на перевод? Считается ли, что такое согласие работника получено, если работник проставил свою подпись в графе приказа о переводе «С приказом ознакомлен и согласен»?
Перевод возможен только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК), за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК, ст.ст. 33–34 ТК.
Согласие работника на перевод, как правило, должно быть выражено путем подачи сотрудником нанимателю заявления о переводе или проставлением работником своей подписи в соответствующей графе приказа о переводе.
Существует мнение, что проставление работником подписи в графе приказа о переводе не является надлежащей формой выражения согласия работника на перевод. Во-первых, факт ознакомления работника с приказом не означает наличия его согласия с содержанием приказа. Во-вторых, сторонники рассматриваемой позиции считают, что в качестве пи...
Работник в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии нуждается в предоставлении другой, менее тяжелой, работы. Он подал нанимателю заявление о переводе его на легкую работу с приложением заключения врачебно-консультационной комиссии. На основании данного заявления наниматель перевел работника подсобным рабочим. Сотрудник не согласился с переводом на указанную работу.
Вправе ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в связи с отказом от перевода?
Согласно ч. 4 ст. 30 ТК работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.
В рассматриваемой ситуации необходимым условием законности перевода является наличие согласия работника на такой перевод, которое должно быть подтверждено достаточными доказательствами. Заявление работника о переводе на более легкую работу без указания конкретной профес...
Наниматель принял решение о реорганизации в форме выделения, согласно которому структурное подразделение выделяется в самостоятельное юридическое лицо.
Каким образом оформить трудовые отношения с работниками данного структурного подразделения:
1) как увольнение работников в порядке перевода к другому нанимателю – в организацию, выделяющуюся в результате реорганизации (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
2) как продолжение с работниками трудовых отношений после реорганизации с переходом прав и обязанностей нанимателя по трудовым договорам с данными работниками к выделившемуся юридическому лицу в порядке правопреемства (п. 4 ст. 54 Гражданского кодекса; далее – ГК).
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Согласно п. 4 ст. 54 ГК при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
С работником заключен контракт на год с 19 сентября 2019 г. по 18 сентября 2020 г. на работу водителем автомобиля 4-го разряда (автомобиль «Фольксваген Поло») и 5-го разряда (автомобиль «Газель»). Как производить оплату труда водителя, за которым закреплено два автомобиля?
Если условиями трудового договора (контракта) предусмотрена работа на нескольких автомобилях, то в приказе о приеме на работу и в условиях трудового договора (контракта) производится запись о работе на соответствующих категориях транспортного средства с указанием квалификации по каждому транспортному средству.
Отметим, что законодательством о труде не установлены ограничения по количеству автомобилей, закрепленных за одним водителем автомобиля. Решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя.
Производить оплату труда водителя автомобиля, за которым закреплено несколько автомобилей, возможно по следующим вариантам.
1. Оплата труда при выполнении работ различной к...
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Она подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Необходимо ли работнице выйти из отпуска по уходу, чтобы уволиться?
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулирует ст. 40 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу), а не дата его подписи. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть сделано только письменным заявлением. Заявление работника должно быть подписано им лично.
Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период работы, так и во время отпуска, периода нетрудоспособности и т.д. Срок предупреждения об увольнении опр...
У работницы 31 октября 2019 г. заканчивается 5-летний срок контракта. Наниматель 26 августа принял решение заключить с ней новый контракт сроком на 1 год, в этот же день выдано предупреждение о заключении контракта и заключен новый контракт с 1 ноября сроком на 1 год (все документы оформлены, стороны подписали контракт, контракт работник получил на руки). Но 23-го сентября наниматель принимает другое решение: трудовые отношения не продлевать и выдать предупреждение об увольнении 31 октября в связи с истечением срока действия контракта.
Как документально оформить такое решение нанимателя?
Продолжительность срочного трудового договора не может превышать 5 лет (ст. 17 ТК).
Разновидностью срочного договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Порядок и сроки продления (заключения нового) контракта, а также гарантии для отдельных категорий работников при истечении срока действия контракта предусмотрены Указом Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Согласно п. 1 Указа продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший сро...
Работник организации получает высшее образование второй ступени (магистратура) в учреждении образования «Белорусской государственный университет информатики и радиоэлектроники» на заочной форме обучения. Заключен трехсторонний договор о подготовке специалиста с высшим образованием на платной основе между учреждением образования, организацией, обучающимся работником предприятия. Обучение проводится на основании стандарта организации по подготовке кадров по теме, актуальной для организации.
Является ли оплата такого обучения объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах?
На второй ступени высшего образования (магистратура) обеспечиваются углубленная подготовка специалиста, формирование знаний, умений и навыков научно-педагогической и научно-исследовательской работы с присвоением степени магистра (ст. 202 Кодекса об образовании).
Объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в бюджет...
Работник организации работает с 2015 г. по основному месту юристом, по внутреннему совместительству – специалистом с 1 марта 2019 г. Ему по основному месту работы и по совместительству предоставлены трудовые отпуска с 15 октября.
Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней (с 15 октября по 12 ноября), по совместительству – 27 календарных дней (с 15 октября по 11 ноября). Сумма заработной платы по основному месту работы за расчетный период (октябрь 2018 г. – сентябрь 2019 г.) – 8240 руб., по совместительству за расчетный период (март – сентябрь 2019 г.) – 3200 руб.
Как правильно предоставить отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству и рассчитать сумму оплаты за них?
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК1).
Трудовой отпуск по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Основной отпуск совместителям назначается в соответствии со ст. 155 ТК и постановлением № 1002.
Совместитель может иметь право также на дополнительные отпуска:
– за особый характер работы (ст. 157 ТК).
Справочно: категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и продолжительность...
Декрет Президента от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее – Декрет № 8) предоставил право резидентам Парка высоких технологий (ПВТ) заключать между собой или с третьими лицами соглашения, предусматривающие обязанность одной стороны возместить другой по ее требованию убытки или уплатить предусмотренную таким соглашением неустойку в случае переманивания кадров.
1. На практике аналогичные договоры иногда заключают между собой субъекты хозяйствования, не являющиеся резидентами ПВТ. Как такие споры решаются в экономических судах?
2. Может ли нести ответственность по соглашению о непереманивании сотрудников физическое лицо?
Такое соглашение представляет из себя разновидность соглашения о неконкуренции (Non-Compete Agreement). В отечественном законодательстве норма, прямо позволяющая включать данный пункт в хозяйственные договоры, появилась благодаря Декрету № 8.
По существу, подп. 5.5 п. 5 Декрета № 8 предоставляет право резидентам ПВТ заключать между собой и (или) с третьими лицами не поименованную в гражданском праве сделку. Эта с...
