Вопрос-ответ
Выплата материальной помощи предусмотрена коллективным договором предприятия и введена в действие с 01.07.2019.
Работник, который увольняется, ушел в трудовой отпуск в июне 2019 г. и находился в нем по 17 июля 2019 г.
Подпункт 4.3 колдоговора:
«Оказывать материальную помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам предприятия в размере 23 базовых величин, установленных в РБ на момент выплаты. Выплата помощи производится 1 раз в календарном году при уходе в трудовой отпуск независимо от периода, за который выплачивается отпуск. При невозможности предоставления отпуска в текущем году по причинам, не зависящим от работника, материальная помощь выплачивается в декабре отчетного года по размерам базовой величины, установленной в РБ на момент выплаты, согласно служебной записке руководителя подразделения. Право на получение материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска имеют работники, которые проработали не менее 6 месяцев и состоят в списочном составе предприятия на дату издания приказа о выплате материальной помощи. Если работнику, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по производственной необходимости не был предоставлен трудовой отпуск, то такой работник имеет право на получение материальной помощи в декабре отчетного года».
Имеем ли мы право выплатить работнику материальную помощь на оздоровление при увольнении?
Выдронок Н.М.
В соответствии со ст. 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Из содержания ст. 182 ТК следует, что единовременная выплата на оздоровление производится работнику:
– при предоставлении трудового отпуска (полного);
– либо при предоставлении одной из частей трудового отпуска (независимо от количества дней части трудо...
Согласно Коллективному договору на предприятии установлены две даты выплаты зарплаты: 29-го числа текущего месяца – за 1 половину месяца (аванс), а 15-го числа следующего месяца – за вторую половину месяца.
Какие зарплатные налоги предприятию необходимо уплачивать при выплате аванса?
Зарплата выплачивается регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц1. Если с работником заключен контракт, зарплата может выплачиваться не реже 1 раза в месяц2. Конкретные сроки указываются нанимателем в коллективном и (или) трудовом договоре.
Обычно «зарплатные» даты приходятся на начало и середину месяца.
Аванс выплачивается в середине месяца, а окончательный расчет по оплате труда за месяц – в начале следующего месяца.
Подоходный налог
Подоходным налогом с физических лиц облагаются, в частности, доходы, полученные плательщиками от источников в РБ3, включая все виды вознаграждений за выполнение...
Работник принят в организацию 04.02.2019. В июне 2019 г. после окончания университета он, являясь молодым специалистом, был распределен на это же предприятие в Бресте. Адрес постоянного места жительства работника – Минск (регистрация в паспорте).
Выплачивается ли молодому специалисту компенсация в связи с переездом на работу в другую местность, учитывая, что он проживает и работает в Бресте с февраля 2019 г.?
Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность установлены ст. 96 ТК.
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и авт...
Предприятие (Гомель) работает по графику 5-дневной рабочей недели. В связи с производственной необходимостью руководитель издал приказ о направлении рабочего со сдельной оплатой труда (слесаря) в служебную командировку в Минск для выполнения работы с 29 по 30 июня 2019 г. При этом 30 июня 2019 г. (воскресенье) является выходным днем по графику работы предприятия (работника).
В соответствии со ст. 69 ТК за работу в выходные дни предусматривается повышенная оплата труда. Работник со сдельной оплатой труда (слесарь) отработал в воскресенье 30 июня полный рабочий день.
Как оплатить работу, выполненную 30 июня в месте служебной командировки?
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК (ст. 137 ТК).
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам со сдельной оплатой труда производится доплата в размере не ниже сдельных расценок (ст. 69 ТК).
Однако указанный спо...
Работнику-инвалиду II группы в соответствии с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) установлен сокращенный 6-часовой рабочий день.
Как производится оплата труда работника? Является ли установленная комиссией продолжительность рабочего времени сокращенной продолжительностью рабочего времени или неполным рабочим временем?
В данном случае при установлении ежедневной продолжительности рабочего времени 6 часов речь идет о неполном рабочем времени.
Напомним, что сокращенной продолжительностью рабочего времени признается нормальная ее продолжительность, установленная для определенных категорий работников.
В частности, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена инвалидам I и II группы (ст. 113 ТК). При этом для данной категории работников регламентируется также ежедневная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 7 часов.
Что касается неполного рабочего времени, то, согласно ст. 118 ТК, оно может быть установлено в виде неполного рабоче...
Вправе ли наниматель снижать ранее присвоенный разряд по соответствующей профессии рабочему?
Законодательство о труде предусматривает только процедуру присвоения разряда рабочему. Она определена в Общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС). Порядок снижения разряда законодательство о труде не содержит.
Как правильно написать в приказе: принять на работу по совместительству (внутреннее совместительство) или разрешить работу по внутреннему совместительству?
Правильно написать в приказе «Принять на работу работника А по должности (профессии) (указать наименование) на условиях совместительства».
В данном случае имеет место заключение отдельного трудового договора (контракта) (ст. 343 ТК).
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Всем ли работникам котельной можно устанавливать продолжительность смены более 12 ч?
Статьей 125 ТК предусмотрено ограничение продолжительности смены – не более 12 часов.
Таким образом, установленная работникам ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть более 12 часов, в т.ч. работникам котельной, режим рабочего времени которых предусматривает сменную работу (ч. 1 ст. 125 ТК).
Сменной считается работа в две и более смены.
Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
В связи с производственной необходимостью изменяется структура организации, в т.ч. наименования некоторых структурных подразделений (отделов, управлений).
Будет ли это являться для работников подразделений перемещением?
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).
Таким образом, при перемещении определяющим фактором является прежняя работа.
В дипломе работника указана квалификация «столяр 5-го разряда». В штатном расписании организации имеется только столяр 4-го разряда. Гражданин согласен работать по 4-му разряду.
Можно ли такого работника принять столяром 4-го разряда?
В соответствии с п. 11 Общих положений ЕТКС тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих построены таким образом, что характеристики более высоких разрядов не повторяют описания работ, требования к знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких разрядов той же профессии.
Такое построение тарифно-квалификационных характеристик обусловливается принципами тарификации рабочих согласно ЕТКС: рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих...
