$

2.4826 руб.

2.9240 руб.

Р (100)

3.4226 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Вопрос-ответ

Несоответствие работе
17.09.2021

В обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ входят земляные работы. По результатам медицинского осмотра работник годен работать по данной профессии при условии выполнения работ, не связанных с земляными работами.

Можно ли уволить его по п. 3 ст. 42 ТК?

Возможность увольнения зависит от удельного веса земляных работ в трудовых обязанностях работника и других обстоятельств.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК1). Расторжение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 43 ТК).

Вопрос о том, может ли работник быть уволен по п. 3 ст. 42 ТК в с...

Как исправить запись об увольнении
17.09.2021

В трудовой книжке работника, принимаемого в организацию, последняя запись об увольнении указана без номера и даты приказа об увольнении и не заверена подписью уполномоченного должностного лица.

Как поступить новому нанимателю?

Возможен прием на работу с внесением записи о приеме в трудовую книжку без надлежащего оформления записи об увольнении. При предоставлении работником справки с предыдущего места работы производится исправление неполной записи.

Согласно п. 53 Инструкции № 401 в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

Таким образом, идеальным вариантом является надлежащее оформление записи об ув...
Надбавка за работу в условиях COVID-19 и «зарплатные налоги»
10.09.2021

Медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с COVID-19, законодательством установлена надбавка.

Облагается ли такая надбавка «зарплатными налогами»?

В соответствии с п. 1 Указа от 16.04.2020 № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения» (далее – Указ № 131) в целях дополнительного материального стимулирования работников здравоохранения бюджетных организаций за работу в условиях, связанных с инфекциями, а именно коронавирусом COVID-19, ближневосточным респираторным синдром (MERS), холерой, чумой, геморрагической лихорадкой Эболой, устанавливается ежемесячная надбавка (далее – надбавка за работу в условиях COVID-19).

Такая надбавка устанавливается работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего врем...

Перенос отпуска в связи с повестками в военкомат
10.09.2021

Столкнулись с вопросом переноса отпуска в связи с повестками в военкомат. Не было бы проблемы, если бы это были дни. Но в повестках отмечены часы пребывания в военкомате: один день – 2 часа и второй день – 4 часа.

Как поступать в таких случаях нанимателю?

Если в период исполнения государственных обязанностей у работника наступает срок предоставления трудового отпуска, запланированного в соответствии с графиком трудовых отпусков, следует обратиться к нормам ст. 171 ТК.

Перечень оснований, предусмат­ривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в ч. 1 ст. 171 ТК. В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.

К государственным обязанностям можно отнести и воинскую обязанность.

В соответствии со ст. 1 Закона от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и вои...

Организационно-административная схема компании
03.09.2021

Каким нормативным документом руководствоваться при составлении организационно-административной схемы (ранее она называлась организационная структура предприятия)?

Структуры и штатная численность (структуры), организационно-административные схемы организаций, сети подчиненных (входящих в состав, систему) органов, организаций являются документами организационной основы управления с установленными сроками хранения (п. 26 Перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утв. постановлением Минюста от 24.05.2012 № 140).

Единого нормативного правого акта, регулирующего составление организационно-административной схемы, нет.

Структура и штат сотрудников устанавливаются нанимате...

Трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трех лет
03.09.2021

Работница с 1 июня по 31 июля 2018 г. находилась в трудовом отпуске (предоставлено 2 трудовых отпуска сразу). По окончании трудового отпуска находилась на больничном по беременности и родам 146 дней. По 27 июня 2021 г. включительно находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и обратилась в организацию с заявлением на трудовой отпуск в количестве 3-х дней с 28 июня 2021 г. С 1 июля 2021 г. находится на больничном по беременности и родам 146 дней. С 1 января 2021 г. в организации поменялась система оплаты труда: до 1 января 2021 г. для расчета заработной платы применялась тарифная ставка 1 разряда, после 1 января 2021 г. – тарифный оклад.

Как правильно рассчитать работнице отпускные за 3 дня с 28.06.2021 по 30.06.2021, если с июня 2021 г. ни одного рабочего дня у нее не было?

 

Порядок определения среднего заработка, который используется для расчета отпускных за время нахождения в трудовом и социальном (в связи с получением образования) отпуске, а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, установлен Инструкцией N 471. Так, при расчете отпускных сначала необходимо определить период, принимаемый для расчета.

По общему правилу расчетный период включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты отпускных. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно Перечню2 к Инструкции № 47 (п. 5 Инструкции N 47...

Выдача спецпитания при работе во вредных условиях
03.09.2021

Работнице, имеющей ребенка-инвалида, предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю (по понедельникам). Ей за эти дни молоко не положено. Однако в настоящее время она исполняет обязанности заведующего, и понедельник у нее является рабочим днем.

Положено ли ей в этом случае выдача молока? Работница говорит, что это ее личная инициатива и можно и не выдавать.


В соответствии с Правилами № 2601 наниматель или уполномоченный им представитель с участием профсоюза(ов) или иного представительного органа работников определяет перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком, который включается по соглашению сторон в коллективный договор, а при его отсутствии утверждается нанимателем или уполномоченным им представителем по согласованию с профсоюзом(ами) или иным представительным органом работников (далее – Перечень профессий) (п. 5 Правил № 260).

Следовательно, если заведующему положено выдавать молоко в соответствии с Перечнем пр...

Обучение за счет нанимателя: отработка и возмещение стоимости
31.08.2021

Работник обучался за счет нанимателя и через год после окончания обучения решил уволиться. В коллективном договоре указано, что наниматель удерживает из заработной платы работника стоимость обучения, если работник после окончания обучения не отработал у нанимателя 3 года.

Правомерно ли будет такое удержание?


Обязанность отработать у нанимателя 3 года после обучения за его счет должна быть предусмотрена трудовым договором. Указания такого требования в коллективном договоре недостаточно.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч. 2 ст. 19 ТК условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ч. 3 ст. 19 ТК).

Кроме того, даже если указанное условие предусмотрено в трудовом договоре, удержать затраченные на об...

День отдыха за работу в выходной
31.08.2021

Работник был привлечен к работе в выходной день, отработал 8 часов и написал заявление о предоставлении ему в качестве компенсации другого дня отдыха. В выбранный работником день отдыха накануне государственного праздника продолжительность рабочего дня составляет 7 часов.

Как поступить в данной ситуации?

 

Законодательством данный вопрос не урегулирован.

Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расч...

Высшее образование у работника склада
31.08.2021

Можно ли установить наименование должности работника склада, в обязанности которого входит оприходование товара, оформление товарно-транспортных накладных и т.п., «специалист по учету товарно-материальных ценностей»?

 

Работника можно принять по профессии кладовщика. Если требуется принять его на должность служащего, она может иметь наименование «специалист по учету товарно-материальных ценностей».

Выпуском 1 ЕТКС, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 33, предусмотрена профессия кладовщика, в обязанности которого, в частности, входят прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей и т.д. Таким образом, исходя из содержания трудовых обязанностей, работник может быть принят по профессии кладовщика.

Однако если исполнение трудовых обязанностей требует квалификации специалиста, то следует определить наименование должности, основы...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное