Вопрос-ответ
Можно ли принять на работу кладовщика, который будет контактировать с продуктами питания, без медицинской справки, а после трудоустройства отправить его на медосмотр за счет организации?
Занятые на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медосмотры, а также внеочередные медосмотры при ухудшении состояния здоровья (ч. 1 ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Порядок проведения медосмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).
Работы в организации торговли, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реал...
Правомерно ли разделять надбавку «за высокие производственные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы» до 200% на две составляющие:
– до 100% оклада выплата производится ежемесячно;
– до 100% оклада (по критериям доведенных показателей) – в следующем за отчетным периодом месяце.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК в редакции, действующей с 28.01.2020).
Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством (ч. 2 ст. 63 ТК). Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством (ч. 3 ст. 63 ТК...
Водителю автомобиля установлен ненормированный рабочий день.
Имеет ли право наниматель вместо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в пределах 7 дней установить доплату к тарифной ставке?
Согласно ст. 118-1 ТК ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
В организации для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с годичным учетным периодом. Работа осуществляется в две смены: первая – с 6.00 до 14.20, вторая – с 14.20 до 22.40 (обед – с 19.00 до 19.30). В выходной день (по графику сменности) работники по приказу нанимателя осуществляли работу в ночь (с 24.00 до 7.20). Организация оплачивает работу в выходной день в 2-кратном размере.
Как оплатить ночные часы работы в выходной день (как ночные часы с 24.00 по 6.00 или как ночную смену с 24.00 по 7.20), если локальные нормативные правовые акты данный вопрос не регулируют?
В соответствии со ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
При этом следует учитывать, что согласно ст. 125 ТК сменной работой считается работа в две и более смены.
Работник временно переведен на другую работу для замещения работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью. По истечении срока временного перевода, установленного ч. 3 ст. 33 ТК, работник согласен на продление срока временного перевода.
Ограничивается ли срок продления временного перевода четырьмя месяцами?
Временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК).
В рассматриваемой ситуации наниматель полагает, что срок временного перевода для замещения работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью, может быть продлен по соглашению сторон не более чем до 4 месяцев. Его мнение основывается на п. 6 ст. 42 ТК, согласно которому неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временн...
Работница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На ее место перевели работницу Б., с которой был заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Через некоторое время работница А. намерилась выйти на работу. Работница Б. потребовала, чтобы наниматель предоставил ей прежнюю работу, на которой она работала до перевода, полагая, что она была временно переведена на место работницы А. для замещения отсутствующего работника.
Обязан ли наниматель предоставить работнице Б. прежнюю работу?
Работница Б. может быть переведена на другую работу в общем порядке либо уволена по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
Временный перевод необходимо отличать от перевода на постоянную работу по срочному трудовому договору. Например, временный перевод для замещения работника, отсутствующего в связи с нахождением в трудовом или социальном отпуске, осуществляется на основании приказа нанимателя в соответствии со ст. 33 ТК. По истечении срока временного перевода работник продолжает работать на прежней работе, которую наниматель обязан ему предоставить.
Если же работник находится, например, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то на занятую им штатную единицу может быть переведен другой работник,...
Следует ли в контракте закреплять условие о пересмотре размера тарифной ставки?
Можно ли включить в контракты с работниками положения, предусматривающие возможность ежегодного пересмотра размера установленного повышения тарифной ставки?
Обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор (контракт), перечислены в ст. 19 ТК.
Одним из них является определение условий оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
При этом установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Таким образом, все условия формирования тарифных ставок (окладов) работников, в т.ч. порядок пересмотра повышений тарифных ставок (окладов), должны определяться в локальном правовом...
Работника временно переводят на работу по другой профессии.
Каковы нюансы оплаты труда в этот период?
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 33 ТК).
Таким образом, при временном переводе на работу по другой профессии работнику начисляется заработная плата применительно к тарифной ставке профессии, по которой переведен работник. Работнику также выплачиваются премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные условиями оплаты труда.
Начисленная указанным образом заработная плата сравнивается со средней заработной платой по основной работе за аналогичный период.
Если средняя заработная плата оказывается выше начисленной, работнику выплачивается средни...
Какая компенсация предусмотрена законодательством для работников, которые по приказу нанимателя направлены в служебную командировку в свой выходной день?
Гарантии по оплате труда для работников, направленных в служебную командировку, установлены ст.ст. 95 и 137 ТК.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК).
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК (ст. 137 ТК).
С учетом названных норм в случае если выходной день совпадает со временем в пути в служебную командировку, в качестве компенсации...
Есть ли перечень работ, которые нельзя выполнять по совместительству?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
Главой 32 ТК установлены особенности регулирования работы на условиях совместительства, в т.ч. ограничения указанных работ для некоторых категорий работников, гарантии и компенсации и другие особенности.
Законодательство о труде не устанавливает перечень работ, не относящихся к работам, которые могут выполняться на условиях совместительства.
