Конвертер валют

Валюта

USD:

2.9013

EUR:

3.3722

RUB:

3.7365

Криптовалюта

BTC:

68,127.00 $

Драгметаллы

Золото:

Серебро:

Платина:

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ 03.03.2026 Компания просрочила платеж в бюджет: как это скажется на премии директору и главбуху Ситуация. Срок платежа в бюджет частной компанией – не позднее 31.01.2026. Фактически платеж произведен 10.02.2026.

Вопрос-ответ 24.02.2026 Матпомощь ко Дню защитников Отечества: можно ли перенести срок выплаты Является ли перенос срока выплаты стимулирующих и компенсирующих выплат, предусмотренных колдоговором, нарушением трудового законодательства? Разберем на примере.

Вопрос-ответ 24.02.2026 Вместо командировочных – зачет займа: законна ли схема Ситуация. Работнику выдан заем. Этот же работник направлен в командировку. Согласно отчету об израсходованных суммах наниматель должен возместить работнику командировочные расходы.

Вопрос-ответ 16.02.2026

Рабочий день и день зарплаты выпали на праздник: когда выплатить зарплату

Рабочий день и день зарплаты выпали на праздник: когда выплатить зарплату Зарплата в организации выплачивается из кассы. День выплаты зарплаты приходится на государственный праздник, но для организации это рабочий день. Когда организация обязана выплатить зарплату — в установленный день ее выплаты или накануне?

Вопрос-ответ 27.01.2026 Возмещение работнику расходов на проезд к месту обучения Ситуация. Работник направлен на повышение квалификации в дневной форме в другой населенный пункт с ежедневным возвращением к месту жительства. Билеты на проезд он не представил.

Вопрос-ответ 05.01.2026 План по продажам выполнен на 70%: есть ли основания для премирования Разберемся, существуют ли ограничения по установлению нанимателем своих критериев для премирования специалистов по продажам.

Вопрос-ответ 05.01.2026 «Случайная оплата» корпоративной карточкой: как нанимателю вернуть деньги Для того чтобы вернуть денежные средства, неправомерно потраченные работником при использовании корпоративной банковской карточки, нужно применить нормы не только трудового, но и гражданского законодательства. Объясняем почему.

Вопрос-ответ 30.12.2025

Кого назначить ответственным за выпуск на линию автомобиля

Кого назначить ответственным за выпуск на линию автомобиля Объясняем, почему на роль ответственного за выпуск транспортных средств на линию нельзя назначить работника, не являющегося должностным лицом, например сторожа.

Вопрос-ответ 26.12.2025

Работа по обрезке кустарников: какая квалификация нужна

Работа по обрезке кустарников: какая квалификация нужна Чтобы избежать найма новых сотрудников, работодатели нередко стремятся дозагрузить работников дополнительными обязанностями. Однако многие работы требуют специального обучения. Один из примеров — обрезка кустарников с использованием средств малой механизации.

Вопрос-ответ 22.12.2025

Направляем учителя на медосмотр: правовое основание и периодичность

Направляем учителя на медосмотр: правовое основание и периодичность Что служит правовым основанием (какая норма Инструкции о медосмотрах) для направления учителя школы на обязательный медицинский осмотр? И как часто это нужно делать — один раз в год или раз в два года?

Вопрос-ответ 11.12.2025

Как определить расчетный период для выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Как определить расчетный период для выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком Работодатель столкнулся с ситуацией: работница после отпуска по уходу за ребенком сразу уходит в трудовой отпуск и затем подлежит сокращению. Какие месяцы брать для расчета выходного пособия и какие выплаты включать? В материале подробно разбираем правовую логику, определяем корректный расчетный период по Инструкции № 47 и показываем готовый алгоритм расчета на примере.

Вопрос-ответ 06.12.2025

В какой отдел «прописать» электрика и сантехника, работающих в торговле

В какой отдел «прописать» электрика и сантехника, работающих в торговле Могут ли электрик, сантехник или подсобный рабочий работать в отделе торговли и числиться в штатном расписании такого структурного подразделения? Ведь в таком случае руководителем данных рабочих, которые занимаются электрикой, сантехникой и ремонтом, будет начальник отдела торговли. Проанализируем, что говорит закон.

Вопрос-ответ 05.12.2025

Командированный шиканул в люксе: возмещать ли расходы по найму жилья

Командированный шиканул в люксе: возмещать ли расходы по найму жилья Работник, направленный в командировку, иногда вынужден ночевать в гостиничном номере более высокого класса, чем оговоренный в законодательстве. Поясним, при соблюдении каких условий расходы на проживание в таком случае можно компенсировать.

Вопрос-ответ 22.11.2025

«Даже поесть некогда»: как организовать обеденный перерыв для медработников

«Даже поесть некогда»: как организовать обеденный перерыв для медработников Специфика деятельности организации может быть такова, что установление обеденного перерыва для работников невозможно или нецелесообразно. Отвечаем на вопрос, как можно решить эту проблему в медучреждении.

Вопрос-ответ 06.11.2025

Применяем коэффициенты трудового участия: когда надо ознакомить работника с расчетом

Применяем коэффициенты трудового участия: когда надо ознакомить работника с расчетом В компании может действовать собственная система поощрения сотрудников. Один из вариантов — использование коэффициентов трудового участия. Поясняем, в каких случаях наниматель обязан знакомить сотрудника с расчетом.

Вопрос-ответ 28.10.2025

Переход на валютные оклады: как применять поправочные коэффициенты при расчете отпускных

Переход на валютные оклады: как применять поправочные коэффициенты при расчете отпускных Наниматель принял решение установить работникам зарплаты в валюте и перейти на новую систему оплаты труда. Разберемся, как это отразится на расчете отпускных и какие правила будут действовать при применении поправочных коэффициентов.

Вопрос-ответ 22.10.2025

Расчет среднего заработка после повышения тарифной ставки первого разряда

Расчет среднего заработка после повышения тарифной ставки первого разряда Повышение тарифной ставки 1-го разряда влияет на расчет среднего заработка, производимый, в частности, для выплаты отпускных. Разберем, как учесть такое повышение, если за месяц, в котором выросла ставка, выплачена премия в твердой сумме.

Вопрос-ответ 20.10.2025

Завхоз и он же охранник — по одной должностной: есть ли нарушение

Завхоз и он же охранник — по одной должностной: есть ли нарушение Чтобы не утруждать себя изданием приказов и оформлением совмещения, наниматели порой пытаются «запихнуть» в должностную инструкцию работника больше разных трудовых функций. Объясняем, почему включение обязанностей по другой профессии в этот документ — плохой вариант.

Вопрос-ответ 10.10.2025

Директор ЧУП заменяет продавца: как правильно оформить

Директор ЧУП заменяет продавца: как правильно оформить В малом бизнесе с небольшой численностью сотрудников директору порой приходится заменять работников организации. Как правильно согласно законодательству оформить такую замену, рассмотрим на конкретном примере.

Вопрос-ответ 09.10.2025

Медосмотр для системного администратора: обязателен или нет

Медосмотр для системного администратора: обязателен или нет Наниматель обязан отправлять на регулярный медосмотр работников, обслуживающих действующие электроустановки. На конкретном примере разберем, какие сотрудники не подпадают под это требование.

Показать еще

Редакция рекомендует

Как рассчитать надбавку за стаж работы в организации

Как уволить работника, если он не выходит на связь

Режим труда и отдыха при комбинированной дистанционной работе

Изменение минимального срока контракта по причине наличия ребенка до 5 лет

Можно ли работать главным бухгалтером в двух организациях

Можно ли заключать с ИП договоры субподряда после приема его на работу

Можно ли запретить работать по совместительству у конкурентов

Показать больше

Информбанк

подписаться

Консультации 03.03.2026 Уточняем обязанности руководителя: когда это будет изменением существенных условий труда При выявлении дублирования обязанностей руководителя подразделения и подчиненных ему работников возникает необходимость устранения такого повтора. Как это сделать и какую процедуру соблюсти, разберем на примере конкретной ситуации.

Вопрос-ответ 03.03.2026 Компания просрочила платеж в бюджет: как это скажется на премии директору и главбуху Ситуация. Срок платежа в бюджет частной компанией – не позднее 31.01.2026. Фактически платеж произведен 10.02.2026.

Консультации 02.03.2026

Перевод к другому нанимателю: как оформить прием на работу

Перевод к другому нанимателю: как оформить прием на работу При переводе работника к другому нанимателю у кадровых служб часто возникает вопрос: нужно ли оформлять прием на работу сразу после увольнения или можно сделать это в первый рабочий день.

Вопрос-ответ 24.02.2026 Матпомощь ко Дню защитников Отечества: можно ли перенести срок выплаты Является ли перенос срока выплаты стимулирующих и компенсирующих выплат, предусмотренных колдоговором, нарушением трудового законодательства? Разберем на примере.

Вопрос-ответ 24.02.2026 Вместо командировочных – зачет займа: законна ли схема Ситуация. Работнику выдан заем. Этот же работник направлен в командировку. Согласно отчету об израсходованных суммах наниматель должен возместить работнику командировочные расходы.

Консультации 24.02.2026 Надбавка за стаж по колдоговору: как правильно реализовать изменение условий выплаты Организации нередко предусматривают в коллективном договоре в числе стимулирующих мер надбавку за непрерывный стаж работы. Если изменение условий ее выплаты способно повлечь утрату работником права на надбавку, важно обеспечить законность такого изменения.

Консультации 17.02.2026 Коллективная материальная ответственность: шесть вопросов в связи с изменениями в 2026 году С 1 января 2026 года в Беларуси действуют новые перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, и примерный договор о такой ответственности. Отвечаем на практические вопросы компаний-нанимателей, связанные с реализацией изменений.

Консультации 13.02.2026 Работал по ГПД, принят по трудовому договору: как рассчитать больничный Пособие по временной нетрудоспособности по первому месту работы в случае, когда ранее работник в этой же организации работал по договору подряда, назначается с некоторыми особенностями.

Кадры 10.02.2026 Травма в выходной день: как назначается пособие по временной нетрудоспособности Если работник получает травму в выходной день во время отдыха или занятий спортом, это не лишает его права на пособие по временной нетрудоспособности. Однако при назначении выплаты важно учитывать обстоятельства получения травмы и порядок оформления медицинских документов.

Труд 10.02.2026

На рынке труда замедляется рост зарплат, но не исчезают дисбалансы

На рынке труда замедляется рост зарплат, но не исчезают дисбалансы За прошлый год в кадровой сфере сформировались тенденции, которые будут иметь продолжение в текущем. В 2026 году ситуация у нанимателей из разных регионов и отраслей может существенно отличаться.

Консультации 03.02.2026 Бухгалтеру повысили категорию: как это влияет на расчет отпускных Проанализируем, как правильно учесть изменение внутридолжностной категории при расчете отпускных.

Консультации 03.02.2026 Работник при увольнении не вернул спецодежду: действия компании-нанимателя Ситуация. У работника истекает срок действия контракта. Он написал заявление об увольнении, однако не вернул нанимателю спецодежду. Как поступить нанимателю?

Вопрос-ответ 27.01.2026 Возмещение работнику расходов на проезд к месту обучения Ситуация. Работник направлен на повышение квалификации в дневной форме в другой населенный пункт с ежедневным возвращением к месту жительства. Билеты на проезд он не представил.

Консультации 27.01.2026 О рабочем времени в I квартале 2026 года Расчет рабочего времени при 30‑часовой рабочей неделе, 33‑часовой, 35‑часовой, 38,5‑часовой и при 40‑часовой.

Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.

Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

Цель обработки персональных данных:

– создание, использование личного кабинета, идентификация пользователя на сайтах оператора;

– обеспечение взаимодействия между Субъектом и Оператором;

– обработка входящих запросов Субъекта по вопросам, относящимся к компетенции Оператора;

– предоставление подписчикам печатных изданий Оператора доступа к электронным версиям журналов, размещенным на Интернет-портале.

Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

– имя;

– адрес электронной почты.

3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.

4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.

5. Настоящее согласие действует 3 года с даты последней авторизации (входа) субъекта персональных данных в личном кабинете либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.

6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.

7. Субъект имеет право:

– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;

– требовать внесения изменений в свои персональные данные;

– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;

– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.

8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.

10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность зарегистрировать аккаунт пользователя на сайтах Оператора, либо блокировка и удаление ранее созданного аккаунта.

Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.

Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

Цель обработки персональных данных:

– предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.

Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

– имя;

– адрес электронной почты.

3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.

4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.

5. Настоящее согласие действует 1 год с момента получения обратной связи

либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.

6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.

7. Субъект имеет право:

– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;

– требовать внесения изменений в свои персональные данные;

– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;

– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.

Указанные права реализуются Субъектом посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо в виде электронного документа.

8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.

10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.