Вопрос-ответ
Как рассчитать рабочий год с учетом того, что работнику были предоставлены социальные отпуска, а также дополнительные свободные от работы дни. Включаются ли дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные ст. 265 ТК, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск?
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
В соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в частности, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
3) время предусмотренн...
Работник находится на больничном. По графику трудовых отпусков у него скоро начинается отпуск. Ему предложили перенести трудовой отпуск на другое время, но он отказался.
1. Может ли работник быть в отпуске и на больничном?
Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в ст. 171 ТК.
В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 ч. 1 ст. 171 ТК).
Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 171 ТК).
В рассматриваемой ситуации работник отказался переносить начало трудового отпуска, следовательно, трудовой отпуск должен быт...
Работника попросили принести свой экземпляр контракта, чтобы продлить. Но он утверждает, что не может найти его дома.
Как поступить? Достаточно ли заполнить реквизиты о продлении на экземпляре контракта, хранящегося у нанимателя?
Продление контракта оформляется заполнением соответствующих реквизитов на последнем листе каждого экземпляра контракта путем проставления срока, на который он продлевается, подписями сторон. Для этих целей в Примерной форме предусмотрена соответствующая запись:
Контракт продлен на ___ лет
с «__» _____ г. по «__» ______ г.
Наниматель
Работник _________ Подпись
При продлении срока действия контракта, как правило, его условия остаются неизменными. Следовательно, дополнительное соглашение, которое заключается при внесении изменений и дополнений в содержание контракта, при продлении контракта не заключается.
Если у работника не сохранился его экземпляр контракта, т...
Может ли от нанимателя исходить инициатива о продлении контракта только на полгода?
В связи с истечением срока действия контракта каждая из сторон принимает решение продолжить трудовые отношения или прекратить их, предупредив друг друга о своем решении не позднее чем за 1 месяц до истечения срока контракта. Вид документа, которым выражается предупреждение, законодательством не установлен. Вариантами выражения своего решения для работника могут быть письменное заявление или запись о согласии (несогласии) на продление контракта в целом или согласии (несогласии) с предложением нанимателя в письменном уведомлении (предупреждении) о продлении контракта на определенный срок.
Согласно п. 1-1 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Рес...
Организация, находящаяся в Минске, направила гарантийное письмо в гостиницу Витебска с просьбой забронировать номер на проживание сотруднику, отбывающему в служебную командировку, стоимостью 43 руб. за сутки проживания. По прибытии из командировки сотрудник не представил подтверждающие документы на проживание и потребовал возместить расходы по найму жилого помещения из расчета 50 руб. за 1 ночь нахождения в командировке.
В каком размере возместить расходы по найму жилого помещения, если по разъяснениям МНС бронирование нанимателем места в гостинице признается предоставлением либо оплатой направляющей стороной жилого помещения с необходимостью представления командированным работником подтверждающих документов?
Расходы по найму жилого помещения в этом случае работнику не возмещаются.
При направлении работника в командировку наниматель обязан выдать ему аванс и (или) обеспечить наличие денежных средств на счете, к которому выдана банковская платежная карточка, в белорусских рублях и (или) иностранной валюте и возместить следующие расходы:
– по проезду к месту командировки и обратно;
– по найму жилого помещения;
– за проживание вне места жительства (суточные);
– иные произведенные командированным работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ч. 1 п. 5 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. пос...
Работника вызвали в суд свидетелем. Никакого отношения к рассматриваемому вопросу организация не имеет.
За чей счет работнику возмещается средний заработок?
Как предусмотрено ст. 101 ТК, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством они могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется:
– сохранение места работы (должности);
– сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.
Средний заработок сохраняется за работником, в частности, в случае необходимости в рабочее время явиться по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого (п. 4 ч. 3 ст. 101 ТК).
За лицом, вызы...
Если упала зарплата
В связи с сокращением штата работник с его согласия был переведен на нижеоплачиваемую работу. Наниматель отказался доплачивать ему зарплату до прежнего среднего заработка, поскольку штатная единица, на которой он работал до перевода, сокращена и на текущий момент в штатном расписании отсутствует.
Правомерен ли отказ нанимателя?
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (ч. 1...
Молодых специалистов, работающих по распределению с 1 августа 2019 г. в государственной организации, в ноябре 2019 г. призвали на срочную военную службу на полгода, так как у них в вузе была военная кафедра. Срок военной службы истечет в апреле 2020 г.
Есть ли у них право вернуться на работу к тому же нанимателю в той же должности?
Молодой специалист обязан заранее уведомить нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК в настоящее время сохранение рабочего места гарантируется только гражданам, работавшим до призыва на военную службу (направления на альтернативную службу) в государственных организациях.
С 28 января 2020 г. вступит в силу новая редакция ТК.
После этого всем молодым специалистам (рабочим, служащим) будет гарантировано сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего)...
Организация установила для водителей-международников возмещение суточных и расходов по найму жилого помещения в виде общей выплаты 50 EUR за сутки за время нахождения за пределами РБ и 10 руб. за сутки за время нахождения в пределах РБ.
Возможны ли такие размеры возмещения командировочных расходов либо они занижены?
За время нахождения в командировке, включая время пребывания в пути, водителю, осуществляющему автомобильные перевозки, возмещение расходов по найму жилого помещения и суточных производится за каждые сутки в виде общей выплаты (далее – общая выплата) без представления подтверждающих документов в следующих размерах:
– за время нахождения в пределах РБ–не более пятикратного размера, но не менее однократного размера суточных, установленного в приложении 1 к Положению 1761;
– за время нахождения за границей - до 150 евро включительно, но не менее 25 евро.
Конкретный размер и порядок расчета общей выплаты определяются нанимателем (п. 37 Положения № 176).
Размер суточны...
Работник в течение трех лет являлся инвалидом III группы. За это время скопилась задолженность по трудовым отпускам. Последний раз МРЭК он проходил в июле 2019 г., инвалидность сняли.
Какой продолжительности будут трудовые отпуска за предыдущий период, например, за 2 последние года, если они будут предоставляться в ноябре 2019 г.?
Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержден постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).
Продолжительность основного отпуска инвалида составляет 30 календарных дней.
Согласно подп. 2.2 п. 2 постановления № 100 продолжительность основного отпуска работника-инвалида определяется пропорционально отработанному времени:
– если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабоче...
