Вопрос-ответ
Следует ли удерживать алименты на несовершеннолетних детей из авторского вознаграждения?
Обратимся к Перечню видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утв. постановлением Совмина от 12.08.2002 № 1092 (далее – Перечень № 1092).
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и нат...
За назначением пособий в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет обратилась работница, в семье которой воспитываются двое детей (даты рождения: 12.01.2019 и 21.01.2013). Младший ребенок для работницы первый, а для ее супруга – второй (родился во втором браке). Старший ребенок ранее проживал в другой семье со своей матерью. Решение суда о передаче ребенка на воспитание отцу вступило в силу 18.01.2019.
В каком размере назначается пособие в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
При определении размера пособия в связи с рождением ребенка состав семьи определяется на дату рождения ребенка.
В составе семьи учитываются дети, рожденные матерью, усыновленные (удочеренные) дети, а также воспитываемые в семье пасынки и падчерицы до 18 лет, и не учитываются дети, в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав; отобранные из семьи; рожденные мертвыми; воспитываемые в приемных семьях, детских домах семейного типа.
Ребенок от первого брака супруга может быть учтен в составе семьи только после вступления в силу решения суда о...
Принимаем работника по трудовому договору на основную работу. При этом в организации есть вакансия, по которой наниматель предлагает установить новому сотруднику совмещение.
Как оформить прием на работу, что указать в штатном расписании?
В соответствии со ст. 67 ТК за выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) в пределах установленной продолжительности рабочего времени работнику устанавливается доплата.
В штатном расписании вакантная должность, по которой установлено совмещение, обозначается как совмещаемая.
Таким образом, с работником заключается трудовой договор по основной работе, а совмещение как дополнительная работа оформляется приказом, в котором также указывается размер совмещения.
При установлении совмещения следует учитывать, что, в соответствии со ст. 21 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Респуб...
За время служебной командировки работнику сохраняется средний заработок по основному месту работы. Согласно Положению о премировании работников организации премирование производится за фактически отработанное время.
Можно ли начислять работнику премию за время командировки?
Согласно ст. 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Таким образом, за время служебной командировки работнику начисляется заработная плата, в т.ч. все стимулирующие выплаты (например, премия).
Начисленная заработная плата сравнивается со средним заработком, рассчитанным за это время, и в случае, если средний заработок выше, работнику производится доплата.
Зависит ли оплата труда работников, установление им доплат и надбавок от результатов аттестации?
В п. 2 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утв. постановлением Совмина от 25.05.2010 № 784, указано, что аттестация работников проводится в целях:
– объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
– улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;
– обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
Запрещено ли законодательством установить водителю легкового (служебного) автомобиля доплату за совмещение работы слесаря по ремонту автомобиля, если ремонтной бригады в организации нет, а в штатном расписании есть вакансия слесаря?
Общий подход – не запрещено, однако именно водителю автомобиля такая доплата не устанавливается.
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).
Таким образом, дополнительная...
Что является низшей границей оплаты труда работников – бюджет прожиточного минимума или минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 59 ТК).
Бюджет прожиточного минимума – это стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы (БПМ).
БПМ в качестве социального норматива предназначен для:
– анализа и прогнозирования уровня жизни населения;
– оказания государственной социальной помощи малообеспеченным гражданам (семьям);
– обоснования минимальных государств...
Имеет ли право руководитель лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы без письменного уведомления и указания причины лишения, если в контракте указано, что надбавка за сложность и напряженность – 30%, но в дальнейшем может изменяться нанимателем с учетом результатов труда работника?
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
С учетом норм п. 7 ст. 19 ТК в трудовом договоре (контракте) наниматель определяет условия оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Таким образом, по законодательству наниматель обязан установить в трудовом договоре (контракте) размер тарифной ставки (оклада) работника. При этом размер доплат, надбавок и поощрительных выплат в трудовом договоре (контракте) наниматель может установить...
Можно ли в коммерческой организации установить специалисту надбавку за то, что он владеет иностранными языками и занимается переводами?
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Надбавка за владение и применение в практической работе иностранных языков является регулярной (ежемесячной, ежеквартальной) выплатой стимулирующего характера, наряду с, например, надбавкой за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы и др.
Всем сотрудникам, попавшим под сокращение штата, наниматель обязан предложить имеющиеся в организации вакансии.
Какие вакансии предлагать, а какие нет? Сколько раз их предлагать? Достаточно предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения? Как быть, если одновременно на одну вакансию откликнулись сразу несколько сотрудников? Как определить, кого при сокращении оставить на других должностях? Можно ли для этого провести аттестацию?
Действительно, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК).
Например, наниматель может предложить экономисту должность заведующего хозяйством...
