Вопрос-ответ
Экономист уходит в отпуск.
Можно ли возложить исполнение обязанностей на главного экономиста и доплатить ему за расширение зоны обслуживания?
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК).
Как было указано выше, дополнительная работа может выполняться в виде:
– совмещения должностей служащих (профессий рабочих);
– расширения зон обслуживания (увеличения объема работы);
– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы к...
В хозяйстве не хватает ветеринарных работников.
Можно ли возложить обязанности ветработника на зоотехника?
При решении вопросов о выполнении работы в случае временного отсутствия работника либо наличия вакантной штатной единицы необходимо руководствоваться следующим.
Наниматель имеет право:
– временно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (ст. 32-1 ТК);
– поручить выполнение дополнительной работы (ст. 67 ТК) (за исключением случаев, когда имеется заместитель руководителя организации).
Временный перевод
Согласно ст. 32-1 ТК наниматель имеет право временно перевести работника на срок суммарно до 6 месяцев в календарном году на другую работу как в рамках одной организации, так и поручить выполнение работы у другого нанимателя и по иным при...
Как перевести работника с/х организации на 2/3 оплаты труда при простое? Как произвести оплату и нужно ли при этом доплачивать до минимальной заработной платы?
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (ст. 34 ТК).
При оформлении простоя (независимо от вида деятельности организации) следует соблюдать следующие нормы законодательства о труде.
1. Общая продолжительность простоя не может превышать 6 месяцев в течение календарного года.
Таким образом, если простой объявлен в конце календарного года, то в следующем календарном году отсчет 6 месяцев простоя будет начинаться сначала.
2. При объявлении простоя наниматель должен издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ни...
Можно ли принять на работу экономиста на 0,5 ставки и установить ему график работы на полмесяца?
График работы устанавливается в условиях трудового договора (контракта).
Законодательство о труде не предусматривает понятия «ставка», «0,5 ставки».
Статьей 118 ТК установлено понятие «неполное рабочее время», которое может быть определено в виде неполного рабочего дня (уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы), неполной рабочей недели (сокращается число рабочих дней в неделю). Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
При приеме на работу сотрудника, в т.ч. с неполным рабочим временем, на основании норм ст. 19 ТК в условиях трудового договора (контракта) уста...
1. Обязательно ли указывать в приказе о привлечении к сверхурочным работам время их начала и окончания? Ведь зачастую, например, при ремонте оборудования, невозможно заранее это определить.
2. Является ли нарушением, если в приказе не указано время начала и окончания сверхурочных работ, а по факту их проведения сдается табель сверхурочных работ?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
На практике иногда определить время окончания сверхурочных работ проблематично. В такой ситуации главное получить согласие работника на выполнение таких работ и отразить его в приказе о привлечении.
Сверхурочная работа вып...
Предлагаем нанимателям руководство по решению вопросов о выполнении работы в случае временного отсутствия работника, в т.ч. руководителя либо заместителя руководителя, а также при наличии вакансии.
Должностные обязанности по руководству и управлению определенным направлением (видом) деятельности организации (структурного (обособленного) подразделения), а также выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии возлагаются на заместителя руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) (ч. 8 п. 10 Общих положений ЕКСД, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1).
Следовательно, можно говорить о взаимозаменяемости руководителя и его заместителя в случае отсутствия или при наличии вакансии по должности руководителя (его заместителя).
Так, если в организации отсутствует руководитель (временно либо есть вакансия), его обязанности исполн...
Работник принес больничный лист, выданный на период с 23.12.2020 по 28.12.2020 в связи с общим заболеванием, заключение о трудоспособности «0». Далее другое медучреждение выдало ему больничный с 24.12.2020 по 29.12.2020, режим «2». Затем был выдан третий больничный лист в продолжение оформленного 24.12.2020, с 30.12.2020 по 21.01.2021. Потом – четвертый в продолжение предыдущего с 22.01.2021 по 27.01.2021 и приступить к работе 28.01.2021.
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности определен Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1 (далее – Инструкция).
В позиции листка нетрудоспособности «Заключение о трудоспособности» указывается: «0» – в случае признания пациента временно нетрудоспособным (продолжает болеть) (п. 50.19 Инструкции). В позиции листка нетрудоспособности «Режим» указываются цифры, соответствующие виду режима, предписанного пациенту, например, «2» – стационарный при стационарном лечении (нахождение в больнице) (п. 50.14 Инструкции).
Исходя из описанно...
разрешено, но нерационально
Может ли постоянный работник организации, занимающий должность менеджера, работать по совместительству в той же организации на 0,5 ставки генеральным директором и выполнять уставный функционал?
Назначение на должность руководителя организации относится к трудовым отношениям и, следовательно, регулируется нормами ТК, в частности, гл. 18.
Положения этой главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель является единственным собственником имущества организации или ИП (ч. 2 ст. 252 ТК).
Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указ...
Работник командирован из Минска в Гродно с 15 по 19 февраля 2021 г.
15 февраля в 21.30 он убыл из Минска и 16 февраля в 0.40 прибыл в Гродно.
19 февраля в 11.15 убыл из Гродно и в 14.40 прибыл в Минск.
Принимающая сторона жильем не обеспечивает. Работник снял одноместный номер I категории стоимостью 70 руб. в сутки. По возвращении он представил документы по найму жилья в размере 245 руб. (70 х 3,5 суток). В Положении о командировках определено, что возмещение расходов по найму жилого помещения производится без подтверждающих документов.
В каком размере следует возместить расходы по найму жилого помещения: 245 руб. или 150 руб. исходя из количества проведенных в командировке ночей в Гродно?
ИП, организации независимо от формы собственности, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных органов, при командировании работников в пределах Беларуси самостоятельно принимают решение о возмещении расходов по найму жилого помещения на основании подтверждающих документов либо без их представления (ч. 1 п. 15 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176)).
Работник планирует трудоустроиться на 0,5 ставки к другому нанимателю. Работы будет выполнять в свободное от основной работы время. Наниматель отказался выдать работнику на несколько дней трудовую книжку. Он считает, что дополнительная занятость может отразиться на качестве выполняемой работы.
Правомерны ли действия нанимателя?
Работник желает выполнять работу на 0,5 ставки у другого нанимателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, т.е. работать по совместительству (ч. 1 ст. 343 ТК).
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (ч. 4 ст. 343 ТК).
В соответствии с ч. 1 п. 76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в 5-дневный срок со дня его подачи наниматель выдает сотруднику трудовую книжку (...
