Вопрос-ответ
В организации образовалась вакансия на свободное место работницы, находящейся в декретном отпуске, которая вернется через 5 месяцев.
Можно ли в связи с производственной необходимостью перевести временно другого работника на 5 месяцев без заключения трудового договора на данное рабочее место?
Свободное рабочее место (вакансия) – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).
Соответственно, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет следует рассматривать не как образовавшуюся вакансию, а как временное отсутствие работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. При приеме на работу на такую штатную единицу с работником обычно заключается срочный трудовой договор в...
Пенсионер, работающий по срочному трудовому договору, требует увольнения в день подачи заявления.
Какой срок работы может установить наниматель бюджетной организации для полного расчета такого работника?
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч. 2 ст. 17 ТК).
В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения...
компенсации при ухудшении зрения
Во время очередного медосмотра по направлению работодателя мне вынесли заключение об ухудшении зрения и прописали носить очки.
Могу ли я просить работодателя оплатить стоимость очков?
Можно рассчитывать на компенсацию, если будет установлено, что ухудшение зрения вызвано условиями труда на рабочем месте, а также в зависимости от степени утраты трудоспособности, либо такой вид компенсации установлен локальным нормативным правовым актом нанимателя.
Согласно п. 16 ст. 226 ТК в обязанности нанимателя входит возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в соответствии с законодательством.
Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утв. Указом от 25.08.2006 № 530 (далее – Положение), установлено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных...
Пенсионер, бывший госслужащий, заключил договор подряда на выполнение работ с коммерческой организацией.
Имеются ли в отношении этого пенсионера какие-либо ограничения в части выплаты ему пенсии за выслугу лет (пенсия уменьшается, выплата пенсии приостанавливается и т.п.)?
В отношении работающих пенсионеров госслужащих действует особый порядок выплаты пенсий. Согласно п. 7 ст. 54 Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» в период работы по трудовому договору (контракту) или занятия предпринимательской деятельностью выплата пенсии за выслугу лет работающим госслужащим приостанавливается. Такая формулировка позволяет говорить о том, что в случае если пенсионер – бывший госслужащий привлекается к выполнению работ, оказанию услуг по гражданско-правовому ...
Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник является обязанным лицом? Какие еще сведения и условия обязательно вносятся в такой трудовой договор?
Обязанными лицами являются родители, возмещающие государственные расходы по содержанию детей в случаях отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних, на основании решения суда без лишения / с лишением родительских прав, нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях и т.д.
Обязанность возмещения расходов по содержанию детей возникает со дня помещения ребенка на государственное обеспечение, а прекращается после полного погашения расходов по содержанию детей.
Неработающие обязанные лица, а также работающие обязанные лица, возмещающие расходы по содержанию детей в добровольном порядке по заявлению, но не в полном объеме, подлежат трудоустройству (п....
Можно ли с руководителем организации заключить трудовой договор на неопределенный срок либо обязательно срочный трудовой договор или контракт?
Правовой статус руководителя организации (права и обязанности) отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности.
Руководитель – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство компанией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 ТК).
Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.
Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительными д...
Преподавателю учреждения образования в июле 2018 г. назначена пенсия по возрасту. С 1.09.2018 г. он начал трудиться в учреждении образования по трудовому договору на 0,5 ставки.
Подлежит ли корректировке размер назначенной ему пенсии? Следует ли с выплат, начисляемых преподавателю-пенсионеру, производить отчисления в ФСЗН?
В соответствии со ст. 83 Закона от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-ХII) пенсии выплачиваются органами пенсионного обеспечения без учета получаемого пенсионером заработка (дохода). При этом не выплачивается часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130% средней зарплаты работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы (службы) либо период, в течение которого пенсионер являлся индивидуальным предпринимателем (ИП) (за исключением работы непос...
С 01.03.2018 г. в организацию на полную ставку трудоустроена работница, которая имеет ребенка в возрасте 3 года и 6 месяцев. Супруга работницы 16.05.2018 г. призвали в армию для прохождения срочной военной службы. Со слов работницы, муж в 2017 г. работал.
Имеет ли женщина право получать пособие на ребенка старше 3 лет? Какие документы она должна предоставить в организацию для назначения пособия? Из какого источника выплачивается пособие? Каков порядок его налогообложения?
Согласно ст. 15 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З) жена по месту своей работы имеет право на пособие на детей старше 3 лет, когда отца ребенка призывают на срочную военную службу, альтернативную службу.
Пособие назначается, если на дату обращения женщина работает или осуществляет иной вид деятельности в РБ, приносящий заработок (доход), с которого уплачиваются взносы в ФСЗН (п. 3 ст. 16 Закона...
Могут ли молодого специалиста призвать на военную службу? Как правильно уволить его в связи с призывом на военную службу? Какие выплаты при увольнении ему полагаются? Засчитывается ли время нахождения в армии в срок работы по распределению?
Согласно ст. 44 ТК трудовой договор с работником может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК). Следовательно, в определенных обстоятельствах трудовой договор должен быть прекращен вне зависимости от желания нанимателя или работника. В рассматриваемом случае наниматель лишен права выбора основания увольнения.
Законодательством о труде не установлен порядок прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. Полагаем, что дата увольнения должна быть согласована нанимателем с работником. Поскольку дата призыва указывается в повестке военкомата, дата начала службы по контракту – в контракте, дата на...
Наниматель и работник договорились заранее о дате увольнения по соглашению сторон. Сейчас выяснилось, что эта дата приходится на время трудового отпуска. Фактически день увольнения не является рабочим днем, и в табеле его необходимо отразить как день отпуска.
Можно ли уволить работника во время трудового отпуска?
Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Отметим, что сам договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен.
При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его срок...
