Вопрос-ответ
Пятилетний срок действия контракта с работником истек. Соглашение о продолжении трудовых отношений достигнуто.
В новом контракте необходимо указать: «Наниматель принимает работника на работу…» или «Наниматель заключает новый контракт с работником…»?
Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совмина от 2.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма).
Формулировка «наниматель заключает контракт» применяется к работникам, которые работали у данного нанимателя на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Формулировка «наниматель принимает (назначает)» употребляется в отношении работников, которые впервые трудоустраиваются к данному нанимателю путем приема на работу (работники) либо назначения (например, государственные служащие, ины...
Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель дополнительно к административной ответственности планирует воздействовать на него материально (уменьшить размер премии). При этом соблюдение правил дорожного движения не является показателем премирования водителя.
Можно ли за одно и то же нарушение (несоблюдение скоростного режима) дважды наказать водителя: сначала привлечь к административной ответственности, а затем уменьшить размер премии?
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей).
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 198 ТК).
Кроме того, в соответствии с подп. 3.3. п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадра...
В коммерческой организации существует две тарифные ставки 1-го разряда (одна для руководителей, другая для специалистов, служащих и рабочих).
Можно ли ввести еще одну тарифную ставку 1-го разряда отдельно для рабочих? Может ли ее размер превышать размер тарифной ставки руководителей и специалистов? И есть ли возможность по конкретной должности установить свою тарифную ставку 1-го разряда?
Можно, но нецелесообразно.
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Если в организации применяется система оплаты труда на основе тарифной сетки, размер тарифной ставки 1-го разряда либо размеры нескольких тарифных ставок 1...
Как установить тарифный разряд и тарифный коэффициент по новой для организации должности «Администратор сайта»?
Необходимо определить их в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА).
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
С учетом этого наниматель самостоятельно в ЛНПА устанавливает тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты применительно к профессиям (должностям), предусмотренным штатным расписанием данной организации (для случаев, когда в организации действует тарифная система оплаты труда).
Если должность администратора сайта, вводимая в штатное расписание,...
Работник предъявил нанимателю повестку из военкомата с требованием явиться на военные сборы.
Как оформить отсутствие на работе и рассчитаться за дни выполнения воинской обязанности?
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством они могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (ст. 101 ТК).
Воинская обязанность устанавливается государством с целью создания и постоянного функционирования системы мероприятий, обеспечивающих защиту республики, прохождение гражданами воинской службы, подготовку их к вооруженной защите.
Таким образом, под воинской обязанностью понима...
В организации с 1.08.2018 установлена 4-дневная рабочая неделя с понедельника по четверг (пятница, суббота и воскресенье – выходные дни). Работница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с освобождением от работы с 22.10.2018 по 24.02.2019 (126 календарных дней). В расчетном периоде по режиму работы работницы отработаны все дни.
Как определить количество календарных дней в расчетном периоде, на которые делится заработок? Следует ли дополнительный выходной (пятница) исключать из числа календарных дней расчетного периода?
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления за расчетный период, на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни: трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
По соглашению между работником и нанимателем мо...
Работникам установлен режим рабочего времени по сменам продолжительностью 12 часов.
Обязан ли наниматель предоставлять им дополнительные перерывы, кроме «обеденного»?
Согласно ст. 134 ТК работникам, как правило, устанавливаются перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время. При этом в отдельных случаях взамен указанных перерывов работникам предоставляется время для приема пищи, включаемое в рабочее время.
Одновременно согласно ст. 135 ТК работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время. Это перерывы для кормления ребенка,...
Полагается ли работникам с суммированным учетом рабочего времени повышенная оплата, если рабочий день попадает на государственный праздник? Нужно ли издавать приказ о привлечении к работе в праздничный день?
Приказ не издается, если работа в праздничный день запланирована работнику в графике работ (сменности).
В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
При этом ст. 147 ТК регламентируются виды работ, которые могут выполняться в праздничные дни и которые планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
С учетом изложенного, работа в праздничный день, запланированная в графике работ (сменности)...
Как называть профессию, если работник убирает в общежитии коридоры, лестничные площадки, санузлы, кухни и др.?
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Тарифно-квалификационной характеристикой профессии «уборщик помещений (производственных, служебных)» (выпуск 1 ЕТКС) предусмотрена тарификация по 1-му и 2-му разрядам и соответствующие им рабо...
В связи с бытовыми причинами по договоренности с руководителем подразделения работник отсутствовал на работе 2 часа.
Что ставить в табеле учета рабочего времени? Как оплачивается время отсутствия? Учитывается ли это время в годовом фонде рабочего времени?
По мнению автора, время отсутствия на работе следует относить к неотработанному и неоплачиваемому рабочему времени.
В соответствии со ст. 133 ТК в фактически отработанном рабочем времени различают отработанное и неотработанное рабочее время. В свою очередь, неотработанное рабочее время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.
В статистике и других документах указанное рабочее время следует определять по аналогии с рабочим временем, которое не отработано работниками в связи с отпусками по инициативе нанимателя.
Поскольку указанное рабо...
