Вопрос-ответ
Вопрос-ответ
16.07.2024
Командировочные расходы по договору подряда
Ситуация. В организации работает работник по договору подряда. Руководитель издал приказ о командировании данного работника в г. Могилев сроком на два дня.
Выплачиваются ли командировочные расходы лицу, работающему по договору подряда?
Вопрос-ответ
16.07.2024
Перевод беременной на легкий труд: сохранение среднего заработка по прежней работе
Ситуация. Работница в связи с беременностью представила заключение ВКК о переводе на более легкую работу, поскольку в цехе, в котором находится ее рабочее место, имеются вредные условия труда. Наниматель издал приказ о временном переводе работницы на работу по прежней профессии в другой цех, в котором нет вредных условий труда. Однако заработная плата в этом цехе ниже, чем на прежней работе. В приказе нанимателя указано о сохранении среднего заработка в течение двух недель со дня перевода на основании ч. 1 ст. 72 ТК1. Работница согласна на перевод, но требует сохранения среднего заработка за весь период временного перевода на основании ст. 264 ТК.
В течение какого периода наниматель обязан сохранить за работницей средний заработок?
Вопрос-ответ
12.07.2024
Как оформить передачу ноутбука дистанционному работнику и возложить на него материальную ответственность
Ситуация. Наниматель передает дистанционному работнику оборудование для использования в работе.
Как документально оформить передачу оборудования (например, ноутбука) на время работы в организации?
Вопрос-ответ
12.07.2024
Прием на работу без трудовой книжки
Ситуация. Работник при приеме на работу утверждал, что у него никогда не было трудовой книжки, потому что он был ИП. Но при запросе сведений в ФСЗН выяснилось, что у него было основное место работы в 2003–2004 гг., а сейчас он также работает по совместительству.
Как оформить трудовую книжку?
Вопрос-ответ
12.07.2024
Нарушение: работник отрабатывает 5 дней в неделю по 7 часов
Ситуация. Согласно контракту оплата труда работника осуществляется на основе часового тарифного оклада, а режим рабочего времени определяется графиком работ. Других условий относительно режима рабочего времени в контракте не содержится. Локальные правовые акты, устанавливающие иную по сравнению с законодательством продолжительность рабочей недели, у нанимателя отсутствуют. Согласно графикам работ работник отрабатывает 5 дней в неделю по 7 часов. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Права на сокращенное рабочее время работник не имеет.
Является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что работник отрабатывает 7, а не 8 часов в день всю неделю?
Вопрос-ответ
12.07.2024
Можно ли получать один свободный от работы день в неделю, если второй родитель безработный
Ситуация. В семье растут трое детей до 16 лет. Один из родителей потерял работу.
Сохраняется ли право второго родителя на свободный день в неделю? Если да, то является ли копия страницы трудовой книжки с записью об увольнении доказательством того, что второй родитель не пользуется правом на свободный день?
Вопрос-ответ
09.07.2024
Может ли работник отказаться от аванса
Ситуация. Работник написал заявление, в котором просит:
– выплачивать ему заработную плату один раз в месяц за полностью отработанный месяц и премию по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий месяц;
– заработную плату за первую половину месяца (аванс) не выплачивать.
В коллективном договоре предусмотрены три выплаты:
– за первую половину месяца (аванс);
– за вторую половину месяца;
– премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий месяц.
При заключении контракта были оговорены эти три выплаты.
Правомерно ли объединить две выплаты зарплаты в одну и внести изменения в контракт?
Вопрос-ответ
02.07.2024
Переподготовка рабочего с поэтапным присвоением разрядов: оплата за дни обучения
Ситуация. Наниматель направил работника в другой населенный пункт на переподготовку по профессии рабочего с поэтапным присвоением разрядов: с 03.01.2024 по 01.04.2024 с присвоением 2-го разряда (1 этап), с 02.04.2024 по 12.04.2024 с присвоением 3-го разряда (2 этап), с 15.04.2024 по 26.04.2024 с присвоением 4-го разряда (3 этап). На каждый этап с учреждением образования заключался договор. После 2 этапа есть перерыв в обучении, приходящийся на выходные дни 13.04.2024 и 14.04.2024.
Что должен выплатить наниматель работнику за 3 этап обучения: суточные или стипендию?
Вопрос-ответ
02.07.2024
Общая выплата водителю за время командировки в Россию
Ситуация. Наниматель направляет водителя на грузовом автомобиле в командировку в Российскую Федерацию для доставки груза. Для водителей при командировках за границу установлена общая выплата 50 USD. Нанимателем оплачивается проживание в гостинице.
Выплачивается ли в этом случае общая выплата либо необходимо выплатить суточные?
Вопрос-ответ
02.07.2024
Определяем расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск
Ситуация. Работница принята на работу бухгалтером 11.01.2017. Она переведена на должность ведущего бухгалтера 01.09.2017. Со дня приема на работу по 30.04.2018 работницей отработаны все рабочие дни. В мае 2018 г. работница отработала 2 рабочих дня, после чего ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 01.09.2018 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), во время которого у нее родился второй ребенок. В связи с этим по настоящее время работница не выходила на работу и находится в отпуске по уходу. Во время нахождения в отпуске по уходу с 01.01.2020 работница переведена на должность экономиста. Тарифный оклад по всем должностям определяется без применения тарифной ставки 1-го разряда. Работница увольняется 24.05.2024.
Какой расчетный период необходимо взять для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск? Имеет ли значение изменение должности и тарифного оклада во время нахождения в отпуске по уходу?
Вопрос-ответ
02.07.2024
Пособие молодому специалисту в связи с переездом на работу в другую местность
Ситуация. На работу принят молодой специалист. Наниматель находится в Минске. Работник зарегистрирован по месту жительства в Дзержинске. Место регистрации работника не изменится.
Выплачивается ли работнику единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность?
Вопрос-ответ
02.07.2024
Профсоюзные взносы при расчете суммы алиментов
Ситуация. Работник в соответствии с определением о судебном приказе и предписанием судебного исполнителя должен выплачивать на своего несовершеннолетнего ребенка алименты в размере 25% заработка и иного дохода. Работнику 24.06.2024 выплачен аванс за июнь в размере 400 руб. По итогу работы за июнь 2024 г. ему начислена зарплата в размере 2000 руб. Работник является членом профсоюза, членский взнос – 1% от выплат работнику, включаемых в фонд заработной платы.
При расчете алиментов сумму профсоюзных взносов нужно включать в доход либо исключать из дохода?
Профсоюзные взносы при расчете суммы алиментов
Ситуация. Работник в соответствии с определением о судебном приказе и предписанием судебного исполнителя должен выплачивать на своего несовершеннолетнего ребенка алименты в размере 25% заработка и иного дохода. Работнику 24.06.2024 выплачен аванс за июнь в размере 400 руб. По итогу работы за июнь 2024 г. ему начислена зарплата в размере 2000 руб. Работник является членом профсоюза, членский взнос – 1% от выплат работнику, включаемых в фонд заработной платы.
При расчете алиментов сумму профсоюзных взносов нужно включать в доход либо исключать из дохода?
Вопрос-ответ
28.06.2024
Удержание суммы причиненного работником ущерба из его зарплаты
Ситуация. Наниматель издал приказ об удержании суммы причиненного работником ущерба из его заработной платы.
Можно ли по заявлению работника о добровольном возмещении ущерба произвести удержание до истечения 10 дней со дня ознакомления работника с приказом? Может ли работник сам перечислить денежные средства на расчетный счет нанимателя?
Удержание суммы причиненного работником ущерба из его зарплаты
Ситуация. Наниматель издал приказ об удержании суммы причиненного работником ущерба из его заработной платы.
Можно ли по заявлению работника о добровольном возмещении ущерба произвести удержание до истечения 10 дней со дня ознакомления работника с приказом? Может ли работник сам перечислить денежные средства на расчетный счет нанимателя?
Вопрос-ответ
25.06.2024
Дистанционный работник в другом городе: оплата поездок к нанимателю
Ситуация. У работника, который проживает в другом населенном пункте по отношению к месту нахождения нанимателя, комбинированная дистанционная работа.
Считается ли командировкой поездка работника в населенный пункт по месту нахождения нанимателя для выполнения работы в офисе? Нужно ли работнику в этом случае возмещать расходы по проезду и найму жилого помещения?
Вопрос-ответ
21.06.2024
Как учитывать квалификационную категорию и стаж при приеме на работу
Ситуация. У сотрудника, принимаемого на работу, в трудовой книжке имеются следующие записи с предыдущего места работы:
– принята на должность ведущего экономиста на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– переведена постоянно на должность экономиста II категории;
– переведена на должность экономиста I категории;
– переведена на должность ведущего экономиста.
Запись о присвоении квалификационной категории отсутствует. Стаж работы в должности экономиста II категории – 6 месяцев, экономиста I категории – 2 года, в должности ведущего экономиста – 8 лет.
Правомерно ли принять указанного сотрудника на должность экономиста I категории?
Вопрос-ответ
21.06.2024
График работы для начальника отдела охраны
Ситуация. Согласно законодательству продолжительность работы свыше 12 и не более 24 часов может быть у работников, обеспечивающих охрану объектов.
Можно ли считать начальника отдела охраны таким работником? Может ли он работать «сутки через трое» (в режиме охранника)?
Вопрос-ответ
21.06.2024
Как оплатить внутреннему совместителю работу сверхурочно
Ситуация. Работник принят на работу специалистом на полную ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по этой же должности служащего. По норме часов за календарный месяц 168 часов им отработано: по полной ставке – 180 часов, по внутреннему совместительству – 90 часов. Таким образом, сверхурочно он отработал: по полной ставке – 12 часов, по внутреннему совместительству – 6 часов.
Являются ли сверхурочными, которые подлежат оплате в повышенном размере, 6 часов работы по внутреннему совместительству?
Вопрос-ответ
21.06.2024
День отдыха после рабочей субботы: для его оплаты нет оснований
Ситуация. Работника привлекли к работе в выходной день – субботу. В соответствии с ТК работнику (по согласованию с ним) полагается неоплачиваемый день отдыха.
Можно ли предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха? Или же он должен быть именно неоплачиваемым, как указано в ст. 69 ТК?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№52(2746)
от 16.07.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2024 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№52(2746)
от 16.07.2024
Смотреть архив
Редакция рекомендует
Информбанк
подписаться
Вопрос-ответ
16.07.2024
Перевод беременной на легкий труд: сохранение среднего заработка по прежней работе
Ситуация. Работница в связи с беременностью представила заключение ВКК о переводе на более легкую работу, поскольку в цехе, в котором находится ее рабочее место, имеются вредные условия труда. Наниматель издал приказ о временном переводе работницы на работу по прежней профессии в другой цех, в котором нет вредных условий труда. Однако заработная плата в этом цехе ниже, чем на прежней работе. В приказе нанимателя указано о сохранении среднего заработка в течение двух недель со дня перевода на основании ч. 1 ст. 72 ТК1. Работница согласна на перевод, но требует сохранения среднего заработка за весь период временного перевода на основании ст. 264 ТК.
В течение какого периода наниматель обязан сохранить за работницей средний заработок?
Вопрос-ответ
12.07.2024
Как оформить передачу ноутбука дистанционному работнику и возложить на него материальную ответственность
Ситуация. Наниматель передает дистанционному работнику оборудование для использования в работе.
Как документально оформить передачу оборудования (например, ноутбука) на время работы в организации?
Вопрос-ответ
12.07.2024
Прием на работу без трудовой книжки
Ситуация. Работник при приеме на работу утверждал, что у него никогда не было трудовой книжки, потому что он был ИП. Но при запросе сведений в ФСЗН выяснилось, что у него было основное место работы в 2003–2004 гг., а сейчас он также работает по совместительству.
Как оформить трудовую книжку?
Вопрос-ответ
12.07.2024
Нарушение: работник отрабатывает 5 дней в неделю по 7 часов
Ситуация. Согласно контракту оплата труда работника осуществляется на основе часового тарифного оклада, а режим рабочего времени определяется графиком работ. Других условий относительно режима рабочего времени в контракте не содержится. Локальные правовые акты, устанавливающие иную по сравнению с законодательством продолжительность рабочей недели, у нанимателя отсутствуют. Согласно графикам работ работник отрабатывает 5 дней в неделю по 7 часов. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Права на сокращенное рабочее время работник не имеет.
Является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что работник отрабатывает 7, а не 8 часов в день всю неделю?
Вопрос-ответ
12.07.2024
Можно ли получать один свободный от работы день в неделю, если второй родитель безработный
Ситуация. В семье растут трое детей до 16 лет. Один из родителей потерял работу.
Сохраняется ли право второго родителя на свободный день в неделю? Если да, то является ли копия страницы трудовой книжки с записью об увольнении доказательством того, что второй родитель не пользуется правом на свободный день?
ФСЗН
09.07.2024
Пособия по листкам нетрудоспособности, выданным в июне-июле 2024 года
С 1 июля 2024 г. меняется порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Рассмотрим, как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности в случаях, когда листки нетрудоспособности выданы на периоды, приходящиеся частично на июнь-июль 2024 г.
Вопрос-ответ
09.07.2024
Может ли работник отказаться от аванса
Ситуация. Работник написал заявление, в котором просит:
– выплачивать ему заработную плату один раз в месяц за полностью отработанный месяц и премию по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий месяц;
– заработную плату за первую половину месяца (аванс) не выплачивать.
В коллективном договоре предусмотрены три выплаты:
– за первую половину месяца (аванс);
– за вторую половину месяца;
– премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий месяц.
При заключении контракта были оговорены эти три выплаты.
Правомерно ли объединить две выплаты зарплаты в одну и внести изменения в контракт?
Консультации
09.07.2024
Совмещение и совместительство: пять практических ситуаций
Отвечаем на вопросы о приеме на работу на условиях совмещения или совместительства, а также об оплате труда и учете рабочего времени таких работников.
Совмещение и совместительство: пять практических ситуаций
Отвечаем на вопросы о приеме на работу на условиях совмещения или совместительства, а также об оплате труда и учете рабочего времени таких работников.
Вопрос-ответ
02.07.2024
Переподготовка рабочего с поэтапным присвоением разрядов: оплата за дни обучения
Ситуация. Наниматель направил работника в другой населенный пункт на переподготовку по профессии рабочего с поэтапным присвоением разрядов: с 03.01.2024 по 01.04.2024 с присвоением 2-го разряда (1 этап), с 02.04.2024 по 12.04.2024 с присвоением 3-го разряда (2 этап), с 15.04.2024 по 26.04.2024 с присвоением 4-го разряда (3 этап). На каждый этап с учреждением образования заключался договор. После 2 этапа есть перерыв в обучении, приходящийся на выходные дни 13.04.2024 и 14.04.2024.
Что должен выплатить наниматель работнику за 3 этап обучения: суточные или стипендию?