Вопрос-ответ
В обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ входят земляные работы. По результатам медицинского осмотра работник годен работать по данной профессии при условии выполнения работ, не связанных с земляными работами.
Можно ли уволить его по п. 3 ст. 42 ТК?
Возможность увольнения зависит от удельного веса земляных работ в трудовых обязанностях работника и других обстоятельств.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК1). Расторжение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 43 ТК).
Вопрос о том, может ли работник быть уволен по п. 3 ст. 42 ТК в с...
В трудовой книжке работника, принимаемого в организацию, последняя запись об увольнении указана без номера и даты приказа об увольнении и не заверена подписью уполномоченного должностного лица.
Как поступить новому нанимателю?
Возможен прием на работу с внесением записи о приеме в трудовую книжку без надлежащего оформления записи об увольнении. При предоставлении работником справки с предыдущего места работы производится исправление неполной записи.
Согласно п. 53 Инструкции № 401 в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.
Медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с COVID-19, законодательством установлена надбавка.
Облагается ли такая надбавка «зарплатными налогами»?
В соответствии с п. 1 Указа от 16.04.2020 № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения» (далее – Указ № 131) в целях дополнительного материального стимулирования работников здравоохранения бюджетных организаций за работу в условиях, связанных с инфекциями, а именно коронавирусом COVID-19, ближневосточным респираторным синдром (MERS), холерой, чумой, геморрагической лихорадкой Эболой, устанавливается ежемесячная надбавка (далее – надбавка за работу в условиях COVID-19).
Такая надбавка устанавливается работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего врем...
Столкнулись с вопросом переноса отпуска в связи с повестками в военкомат. Не было бы проблемы, если бы это были дни. Но в повестках отмечены часы пребывания в военкомате: один день – 2 часа и второй день – 4 часа.
Как поступать в таких случаях нанимателю?
Если в период исполнения государственных обязанностей у работника наступает срок предоставления трудового отпуска, запланированного в соответствии с графиком трудовых отпусков, следует обратиться к нормам ст. 171 ТК.
Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в ч. 1 ст. 171 ТК. В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.
К государственным обязанностям можно отнести и воинскую обязанность.
В соответствии со ст. 1 Закона от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и вои...
Каким нормативным документом руководствоваться при составлении организационно-административной схемы (ранее она называлась организационная структура предприятия)?
Структуры и штатная численность (структуры), организационно-административные схемы организаций, сети подчиненных (входящих в состав, систему) органов, организаций являются документами организационной основы управления с установленными сроками хранения (п. 26 Перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, утв. постановлением Минюста от 24.05.2012 № 140).
Единого нормативного правого акта, регулирующего составление организационно-административной схемы, нет.
Структура и штат сотрудников устанавливаются нанимате...
Работница с 1 июня по 31 июля 2018 г. находилась в трудовом отпуске (предоставлено 2 трудовых отпуска сразу). По окончании трудового отпуска находилась на больничном по беременности и родам 146 дней. По 27 июня 2021 г. включительно находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и обратилась в организацию с заявлением на трудовой отпуск в количестве 3-х дней с 28 июня 2021 г. С 1 июля 2021 г. находится на больничном по беременности и родам 146 дней. С 1 января 2021 г. в организации поменялась система оплаты труда: до 1 января 2021 г. для расчета заработной платы применялась тарифная ставка 1 разряда, после 1 января 2021 г. – тарифный оклад.
Как правильно рассчитать работнице отпускные за 3 дня с 28.06.2021 по 30.06.2021, если с июня 2021 г. ни одного рабочего дня у нее не было?
Порядок определения среднего заработка, который используется для расчета отпускных за время нахождения в трудовом и социальном (в связи с получением образования) отпуске, а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, установлен Инструкцией N 471. Так, при расчете отпускных сначала необходимо определить период, принимаемый для расчета.
По общему правилу расчетный период включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты отпускных. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно Перечню2 к Инструкции № 47 (п. 5 Инструкции N 47...
Работнице, имеющей ребенка-инвалида, предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю (по понедельникам). Ей за эти дни молоко не положено. Однако в настоящее время она исполняет обязанности заведующего, и понедельник у нее является рабочим днем.
Положено ли ей в этом случае выдача молока? Работница говорит, что это ее личная инициатива и можно и не выдавать.
В соответствии с Правилами № 2601 наниматель или уполномоченный им представитель с участием профсоюза(ов) или иного представительного органа работников определяет перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком, который включается по соглашению сторон в коллективный договор, а при его отсутствии утверждается нанимателем или уполномоченным им представителем по согласованию с профсоюзом(ами) или иным представительным органом работников (далее – Перечень профессий) (п. 5 Правил № 260).
Следовательно, если заведующему положено выдавать молоко в соответствии с Перечнем пр...
Работник обучался за счет нанимателя и через год после окончания обучения решил уволиться. В коллективном договоре указано, что наниматель удерживает из заработной платы работника стоимость обучения, если работник после окончания обучения не отработал у нанимателя 3 года.
Правомерно ли будет такое удержание?
Обязанность отработать у нанимателя 3 года после обучения за его счет должна быть предусмотрена трудовым договором. Указания такого требования в коллективном договоре недостаточно.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч. 2 ст. 19 ТК условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ч. 3 ст. 19 ТК).
Кроме того, даже если указанное условие предусмотрено в трудовом договоре, удержать затраченные на об...
Работник был привлечен к работе в выходной день, отработал 8 часов и написал заявление о предоставлении ему в качестве компенсации другого дня отдыха. В выбранный работником день отдыха накануне государственного праздника продолжительность рабочего дня составляет 7 часов.
Как поступить в данной ситуации?
Законодательством данный вопрос не урегулирован.
Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расч...
Можно ли установить наименование должности работника склада, в обязанности которого входит оприходование товара, оформление товарно-транспортных накладных и т.п., «специалист по учету товарно-материальных ценностей»?
Работника можно принять по профессии кладовщика. Если требуется принять его на должность служащего, она может иметь наименование «специалист по учету товарно-материальных ценностей».
Выпуском 1 ЕТКС, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 33, предусмотрена профессия кладовщика, в обязанности которого, в частности, входят прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей и т.д. Таким образом, исходя из содержания трудовых обязанностей, работник может быть принят по профессии кладовщика.
Однако если исполнение трудовых обязанностей требует квалификации специалиста, то следует определить наименование должности, основы...
