Вопрос-ответ
После оформления увольнения работника в связи со смертью его трудовую книжку наниматель должен отдать родственникам, хранить у себя или передать в управление социальной защиты?
Согласно п. 41 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), при прекращении трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора (контракта) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 44 ТК.
В случае смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим в графу 3 трудовой книжки после указания порядкового номера и даты смерти работника (даты признания судом безвестно отсутствующим либо даты объявления умершим) вносится запись о прекращении трудового договора (контракта) в с...
Работнику по пятницам предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю в соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК.
Следует ли переносить свободный от работы день с пятницы 8 января на субботу 16 января 2021 г.?
Порядок и условия предоставления 1 дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, определены Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция).
Один свободный день в неделю предоставляется при совокупности следующих условий (п. 2 Инструкции):
– в семье работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лет;
– раб...
Вправе ли ИП требовать трудовую книжку работника при приеме на работу, для подтверждения отсутствия другого места работы или стажа работы по какой-либо специальности? Можно ли заполнять трудовую книжку по согласованию между ИП и работником либо по желанию работника?
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ст. 50 ТК).
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей (ст. 26 ТК).
Предъявлением трудовой книжки гражданин может подтвердить необходимый стаж работы для заняти...
Сотрудник был принят на работу по контракту в ноябре 2017 г. В ноябре 2018 г. переведен на другую должность с заключением нового контракта сроком на 1 год. В ноябре 2019 г. контракт продлен еще на 1 год.
Учитывается ли при продлении контракта в 2020 году, что сотрудник работает в организации с 2017 года, а значит, максимальный срок контракта с ним – ноябрь 2022 г.? Или же согласно новому заключенному контракту – ноябрь 2023 г.?
Согласно ст. 261-3 ТК контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На м...
…и перевод на другую работу
Можно ли перевести работницу с ее согласия на другую работу во время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу)?
Статьей 30 ТК предусмотрена необходимость письменного согласия работника на перевод и не установлено ограничений относительно перевода, связанных с нахождением в отпуске по уходу.
Соответственно, если работница желает перевестись на другую работу и выражает на это свое письменное согласие, препятствий к такому переводу не усматривается.
Вместе с тем в рассматриваемой ситуации может возникнуть проблема, касающаяся оформления трудовых отношений с сотрудником, работающим по срочному трудовому договору на месте...
Вправе ли наниматель при определении размера ущерба, причиненного работником при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, пользоваться Положением о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утв. постановлением Совмина от 07.12.2016 № 1001 (далее – Положение № 1001), если установлены излишние и необоснованные денежные выплаты? Ведь Положение № 1001 применяется при осуществлении контроля (надзора) в форме проверок, а наниматель не является контролирующим органом.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ст. 400 ТК):
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие для нанимателя затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).
Одновр...
Сотрудница – многодетная мама, работает на условиях дистанционной работы. В дополнительном соглашении к контракту с ней прописано, что ее рабочее место находится по месту жительства. Она просит предоставить еженедельный свободный оплачиваемый день.
Есть ли у работницы право на свободный день при таких условиях работы?
Дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется в соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК.
Порядок предоставления свободного дня закреплен в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция).
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются общие нормы ТК, включая все социально-трудовые гарантии, с учетом особенностей, определенных гл. 25-1 ТК относительно специальных требований к содержанию трудового договора.
Запрещающие...
При определении размера доплаты до МЗП от начисленной заработной платы отнимаются компенсирующие выплаты, в т.ч. доплату за ночное время, доплату за совмещение и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В организации на эти доплаты начисляется премия.
Следует ли сумму этих премий исключать из начисленной заработной платы для определения размера доплаты до МЗП?
Не учитываются выплаты, перечисленные в Перечне компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68 (далее – Перечень № 68).
Премии там не перечислены, но не относится ли премия на доплату за ночное время к п. 10 Перечня № 68 «Компенсирующие выплаты, связа...
Работников перевели на дистанционную работу, но срок окончания этого периода не установили. Надо, чтобы они вернулись на рабочие места, причем причины отмены дистанционной работы исключительно экономические: из-за отсутствия работников снизились показатели эффективности производства и продаж.
Об отмене дистанционной работы по экономическим причинам работников надо предупреждать за месяц или за один день, если они ушли на дистанционку согласно Указу Президента от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143)?
Дистанционная работа может быть условием трудового договора (контракта) как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений. Следовательно, переход работника на дистанционную работу допустим в процессе его работы у нанимателя. В таком случае, исходя из установленных ТК требований и условий осуществления дистанционной работы, данный переход должен предусматривать обязательное внесение соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
Если стороны достигают соглашения о переходе на дистанционную работу в период трудовых отношений, то данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Это обусловлено тем, что в соответствии со ст. 19 ТК...
Можно ли на специалиста по продаже, т.е. сотрудника, не являющегося кладовщиком, возложить ответственность за склад ТМЦ без совмещения должностей?
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена гл. 37 ТК.
Как правило, на складе работает коллектив кладовщиков и в такой ситуации невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст....
