$

2.1022 руб.

2.3879 руб.

Р (100)

3.2896 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Бюджет прожиточного минимума

216.90 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Гонорар и алименты
22.03.2019

Следует ли удерживать алименты на несовершеннолетних детей из авторского вознаграждения?

Обратимся к Перечню видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утв. постановлением Совмина от 12.08.2002 № 1092 (далее – Перечень № 1092).

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и нат...

Пособие и приемный ребенок
22.03.2019
Пособие и приемный ребенок

За назначением пособий в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет обратилась работница, в семье которой воспитываются двое детей (даты рождения: 12.01.2019 и 21.01.2013). Младший ребенок для работницы первый, а для ее супруга – второй (родился во втором браке). Старший ребенок ранее проживал в другой семье со своей матерью. Решение суда о передаче ребенка на воспитание отцу вступило в силу 18.01.2019.

В каком размере назначается пособие в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

При определении размера пособия в связи с рождением ребенка состав семьи определяется на дату рождения ребенка.

В составе семьи учитываются дети, рожденные матерью, усыновленные (удочеренные) дети, а также воспитываемые в семье пасынки и падчерицы до 18 лет, и не учитываются дети, в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав; отобранные из семьи; рожденные мертвыми; воспитываемые в приемных семьях, детских домах семейного типа.

Ребенок от первого брака супруга может быть учтен в составе семьи только после вступления в силу решения суда о...

Предлагаем две должности
15.03.2019

Принимаем работника по трудовому договору на основную работу. При этом в организации есть вакансия, по которой наниматель пред­лагает установить новому сотруднику совмещение.

Как оформить прием на работу, что указать в штатном расписании?

В соответствии со ст. 67 ТК за выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) в пределах установленной продолжительности рабочего времени работнику устанавливается доплата.

В штатном расписании вакантная должность, по которой установлено совмещение, обозначается как сов­мещаемая.

Таким образом, с работником заключается трудовой договор по основной работе, а совмещение как дополнительная работа оформляется приказом, в котором также указывается размер совмещения.

При установлении совмещения следует учитывать, что, в соответствии со ст. 21 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Респуб...

Премия за время командировки
15.03.2019

За время служебной командировки работнику со­храняется средний заработок по основному месту работы. Согласно Положению о премировании работников организации премирование производится за фактически отработанное время.

Можно ли начислять работнику премию за время командировки?

Согласно ст. 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Таким образом, за время служебной командировки работнику начисляется заработная плата, в т.ч. все стимулирующие выплаты (например, премия).

Начисленная заработная плата сравнивается со средним заработком, рассчитанным за это время, и в случае, если средний заработок выше, работнику производится доплата.

Зарплата после аттестации
15.03.2019

Зависит ли оплата труда работников, установление им доплат и надбавок от результатов аттестации?

В п. 2 Типового положения об ат­тестации руководителей и специалистов организаций, утв. постановлением Совмина от 25.05.2010 № 784, указано, что аттестация работников проводится в целях:

– объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;

– улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;

обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

Таким образом, наниматель в целях установления материальной заинтересованности работников в результатах труда может предусмотреть меры материального стимулиро...
Либо водитель, либо слесарь
15.03.2019

Запрещено ли законодательством установить водителю легкового (служебного) автомобиля до­плату за совмещение работы слесаря по ремонту автомобиля, если ремонтной бригады в организации нет, а в штатном расписании есть вакансия слесаря?

Общий подход – не запрещено, однако именно водителю автомобиля такая доплата не устанавливается.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

Таким образом, дополнительная...

Что является низшей границей оплаты труда работников
15.03.2019

Что является низшей границей оплаты труда работников – бюд­жет прожиточного минимума или минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 59 ТК).

Бюджет прожиточного минимума – это стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы (БПМ).

БПМ в качестве социального нор­матива предназначен для:

– анализа и прогнозирования уровня жизни населения;

– оказания государственной социальной помощи малообеспеченным гражданам (семьям);

– обоснования минимальных государств...

Без надбавки за сложность
15.03.2019

Имеет ли право руководитель лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы без письменного уведомления и указания причины лишения, если в контракте указано, что надбавка за сложность и напряженность – 30%, но в дальнейшем может изменяться нанимателем с учетом результатов труда работника?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, со­глашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

С учетом норм п. 7 ст. 19 ТК в трудовом договоре (контракте) наниматель определяет условия оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада), доплаты, над­бавки и поощрительные выплаты.

Таким образом, по законодательству наниматель обязан установить в трудовом договоре (контракте) размер тарифной ставки (оклада) работника. При этом размер доплат, надбавок и поощрительных выплат в трудовом договоре (контракте) наниматель может установить...

Поощрение за владение иностранным языком
15.03.2019

Можно ли в коммерческой организации установить специалисту надбавку за то, что он владеет иностранными языками и занимается переводами?

В соответствии со ст. 63 ТК фор­мы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, со­глашения и трудового договора.

Надбавка за владение и применение в практической работе иност­ранных языков является регулярной (ежемесячной, ежеквартальной) вы­платой стимулирующего характера, наряду с, например, надбавкой за профессиональное мастерство, клас­сность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, твор­ческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы и др.

Таким образом, в коммерческой организации нанимател...
Как предлагать вакансии при сокращении штата
15.03.2019
Как предлагать вакансии при сокращении штата

Всем сотрудникам, попавшим под сокращение штата, наниматель обязан предложить имеющиеся в организации вакансии.

Какие вакансии предлагать, а ка­кие нет? Сколько раз их пред­лагать? Достаточно предложить вакансию один раз или нужно это делать периодически вплоть до даты сокращения? Как быть, если одновременно на одну вакансию откликнулись сразу несколько со­трудников? Как оп­ределить, ко­го при сокращении оставить на других должностях? Можно ли для этого провести аттестацию?

Действительно, в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель должен предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК).

Например, наниматель может предложить экономисту должность заведующего хозяйством...

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях