Вопрос-ответ
Наниматель продлил контракт с работницей до окончания отпуска по беременности и родам. Теперь, после рождения ребенка, контракт надо продлить на новый срок. Работница написала заявление с просьбой продлить контракт с ней до исполнения ребенку 5 лет. При этом до истечения максимального срока действия заключенного контракта (5 лет) остается меньше 3 лет. То есть продлить действующий контракт не получается даже до исполнения ребенку возраста 3 лет.
Как поступить нанимателю?
Особенности труда работников, с которыми заключаются контракты, регулирует глава 18-1 ТК.
Определенные гарантии при продлении (заключении нового) контракта с отдельными категориями работников, направленные на их защиту, предусмотрены ст. 261-5 ТК.
Согласно ч. 3 ст. 261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей мате...
Можно ли установить неполное рабочее время 0,1 ставки работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу)?
Установление или отмена неполного рабочего времени признается изменением существенных условий труда.
Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися сущес...
Должен ли наниматель при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности рассматривать доказательства работника о несовершении дисциплинарного проступка?
По общему правилу доказать совершение работником дисциплинарного проступка должен наниматель. Работник обязан представить письменное объяснение.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при наличии в совокупности следующих обстоятельств (ст. 197 ТК):
– противоправность деяния (действия или бездействия);
– вина работника;
– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
– наличие причинной связи между противоправным деянием (действием или бездействием) работника и наступившими последствиями.
Доказать наличие перечисленных обстоятельств обязан наниматель.
Как правило, основанием привлечения работника к...
В организации меняется время работы: начало рабочего дня смещается с 08:00 на 09:00.
Имеет ли право молодой специалист отказаться от изменения существенных условий труда, т.к. ему неудобно добираться на работу из пригорода? Могут его уволить в связи с отказом от работы с изменившимися существенными условиями труда?
Согласно п. 33 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
– перехода на выборную должность служащего (п. 4 ст. 35 ТК);
– принятия решения учреждением о...
В штатном расписании предприятия по профессии рабочего «кладовщик» предусмотрена одна штатная единица. Введение новых единиц в штатное расписание возможно только с разрешения вышестоящей организации при наличии экономического обоснования необходимости ее введения. Контракт у кладовщика заканчивается 31 июля 2020 г., его увольняют в связи с окончанием срока контракта.
Можно ли принять на работу и на каких условиях нового кладовщика с 25 июля 2020 г. для того, чтобы у старого и нового работника было общее рабочее время для приема-передачи склада (склад с большой номенклатурой: строительные материалы, запчасти)? Если нет, то каким образом осуществлять прием-передачу склада?
Порядок передачи дел для работников, за исключением главного бухгалтера и руководителя организации, законодательством не предусмотрен.
Согласно п. 2 ст. 8 Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон о бухучете) акт при приемке-передаче дел оформляется в случае:
– назначения на должность и освобождения от должности главного бухгалтера организации, руководителя организации в случае, предусмотренном п. 2 ст. 7 Закона о бухучете (т.е. когда руководитель микроорганизации, товарищества собственников, общественной и религиозной организации (объединения) лично ведет бухгалтерский учет и составляет отчетность, если этот руководитель отвечает требованиям,...
Согласно коллективному договору организация оказывает единовременную материальную помощь работнику, работающему по совместительству, к отпуску на оздоровление.
Каким образом она отражается в бухгалтерском учете и при налогообложении?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора) (ст. 343 ТК1).
Поскольку совместитель является работником организации, то выплата ему единовременной материальной помощи к отпуску на оздоровление осуществляется в общеустановленном порядке.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) прои...
В законодательстве прописано, что сверхурочная работа должна быть не более 10 часов в рабочую неделю.
Как быть с этой нормой, если рабочая неделя короткая из-за праздников или переносов? Уменьшается ли норма пропорционально продолжительности недели? Например, если неделя 4-дневная, то сверхурочная работа должна быть не более 8 часов?
В соответствии со ст. 122 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю.
Указанная норма является императивной и соответственно распространяется на работников независимо от режима их рабочего времени, в т.ч. при различной продолжительности рабочего времени.
Для отдельной категории работников организации установлен сезонный характер работы и следующие условия оплаты труда:
– в сезон (март-ноябрь) – сдельно-премиальная система;
– в не сезон (декабрь-февраль), когда ведутся ремонтные работы, – повременно-премиальная система.
Как правильно указать в контракте условия оплаты труда для рабочего, который имеет две разные системы оплаты труда?
Трудовой договор (контракт) в качестве обязательного условия должен содержать условия оплаты труда работника (п. 7 ст. 19 ТК).
При этом Примерной формой контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, не предусмотрена позиция, в которой указывается форма (система) оплаты труда.
Поэтому данные об устанавливаемой работнику форме (системе) оплаты труда указываются в условиях трудового договора (контракта) в случае, если это предусмотрено формой трудового договора (контракта), утвержденной у нанимателя.
По мнению автора, целесообразно в локальном правовом акте (например, в положении об оплате труда) указать перечень профессий рабо...
На предприятии есть продавцы 4-го, 5-го и 6-го разрядов.
Можно ли разработать одну общую рабочую инструкцию для всех разрядов и внутри по каждому отдельному разряду отразить характеристику работ? Или надо для каждого разряда разработать отдельную рабочую инструкцию?
Будет ли нарушением, если мы в рабочих инструкциях продавцов пропишем некоторые обязанности кладовщика?
В соответствии со ст. 1 ТК трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами.
При этом законодательство не содержит норму, которая обязывает нанимателя составлять индивидуальную рабочую инструкцию для каждого работника, принятого на работу по одной и той же профессии рабочего.
Как в контракте правильно отразить часовую тарифную ставку?
Пунктом 6 Примерной формой контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, предусмотрены примерные данные для заполнения контракта в части установления работнику условий оплаты труда, в т.ч. размера тарифной ставки (тарифного оклада), а также их повышений.
С учетом этого в отношении работников, оплата труда которых осуществляется на основании часовых тарифных ставок, в условиях контракта целесообразно указать часовую тарифную ставку на день подписания контракта. Например:
«...
6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
6.1. Тарифная ставка Работника на день подписания настоящего контракта составляет 2...
