$

2.1028 руб.

2.4584 руб.

Р (100)

3.1371 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Производственная необходимость и декретное место
18.09.2018

В организации образовалась вакансия на свободное место работницы, находящейся в декретном отпуске, которая вернется через 5 месяцев.

Можно ли в связи с производственной необходимостью перевести временно другого работника на 5 месяцев без заключения трудового договора на данное рабочее место?

Свободное рабочее место (вакансия) – это предусмотренная штат­ным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).

Соответственно, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет следует рассматривать не как образовавшуюся вакансию, а как временное отсутствие работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. При приеме на работу на такую штат­ную единицу с работником обычно за­ключается срочный трудовой договор в...

Пенсионер сам определяет дату увольнения
18.09.2018
Пенсионер сам определяет дату увольнения

Пенсионер, работающий по срочному трудовому договору, требует увольнения в день подачи заявления.

Какой срок работы может установить наниматель бюджетной организации для полного расчета такого работника?

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК).

Разновидностью срочного трудового договора является конт­ракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч. 2 ст. 17 ТК).

В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения...

Очки за счет работодателя:
компенсации при ухудшении зрения
18.09.2018
Очки за счет работодателя: компенсации при ухудшении зрения

Во время очередного медосмотра по направлению работодателя мне вынесли заключение об ухудшении зрения и прописали носить очки.

Могу ли я просить работодателя оплатить стоимость очков?

Можно рассчитывать на компенсацию, если будет установлено, что ухудшение зрения вызвано условиями труда на рабочем месте, а также в зависимости от степени утраты трудоспособности, либо такой вид компенсации установлен локальным нормативным правовым актом нанимателя.

Согласно п. 16 ст. 226 ТК в обязанности нанимателя входит воз­мещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в соответствии с законодательством.

Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утв. Указом от 25.08.2006 № 530 (далее – Положение), установлено обязательное страхование от не­счастных случаев на производстве и профессиональных...

Бывший госслужащий работает в коммерческой организации
14.09.2018

Пенсионер, бывший госслужащий, заключил договор подряда на выполнение работ с коммерческой организацией.

Имеются ли в отношении этого пенсионера какие-либо ограничения в части выплаты ему пенсии за выслугу лет (пенсия уменьшается, выплата пенсии приостанавливается и т.п.)?

В отношении работающих пенсионеров госслужащих действует особый порядок выплаты пен­сий. Согласно п. 7 ст. 54 Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» в период работы по трудовому договору (контракту) или занятия предпринимательской деятельностью выплата пенсии за выслугу лет работающим госслужащим приостанавливается. Такая формулировка позволяет говорить о том, что в случае если пенсионер – бывший госслужащий привлекается к выполнению работ, оказанию услуг по гражданско-правовому ...

Договор с обязанным лицом
11.09.2018
Договор с обязанным лицом

Нужно ли в трудовом договоре указывать, что работник является обязанным лицом? Какие еще сведения и условия обязательно вносятся в такой трудовой договор?

Обязанными лицами являются родители, возмещающие государственные расходы по содержанию детей в случаях отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних, на основании решения суда без лишения / с лишением родительских прав, нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях и т.д.

Обязанность возмещения расходов по содержанию детей возникает со дня помещения ребенка на государственное обеспечение, а прекращается после полного погашения расходов по содержанию детей.

Неработающие обязанные лица, а также работающие обязанные лица, возмещающие расходы по содержанию детей в добровольном порядке по заявлению, но не в полном объеме, подлежат трудоустройству (п....

Трудовой договор с руководителем организации
11.09.2018

Можно ли с руководителем организации за­ключить трудовой договор на неопределенный срок либо обязательно срочный трудовой договор или конт­ракт?

Правовой статус руководителя организации (права и обязанности) отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности.

Руководитель – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство компанией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 ТК).

Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем организации заключает соб­ственник имущества организации либо уполномоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительными д...

Пенсионер продолжает работать на 0,5 ставки
11.09.2018

Преподавателю учреждения образования в июле 2018 г. назначена пенсия по возрасту. С 1.09.2018 г. он начал трудиться в учреждении образования по трудовому договору на 0,5 ставки.

Подлежит ли корректировке размер назначенной ему пенсии? Следует ли с выплат, начисляемых преподавателю-пенсионеру, производить отчисления в ФСЗН?

В соответствии со ст. 83 Закона от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-ХII) пенсии выплачиваются органами пенсионного обеспечения без учета получаемого пенсионером заработка (дохода). При этом не выплачивается часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130% средней зарплаты работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы (службы) либо период, в течение которого пенсионер являлся индивидуальным предпринимателем (ИП) (за исключением работы непос...

Пособие на ребенка старше 3 лет, если отца призвали в армию
11.09.2018

С 01.03.2018 г. в организацию на полную став­ку трудоустроена работница, которая имеет ребенка в возрасте 3 года и 6 месяцев. Супруга работницы 16.05.2018 г. призвали в армию для прохождения срочной военной службы. Со слов работницы, муж в 2017 г. работал.

Имеет ли женщина право получать пособие на ребенка старше 3 лет? Какие документы она должна предоставить в организацию для назначения пособия? Из какого источника выплачивается пособие? Каков порядок его налогообложения?

Согласно ст. 15 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З) жена по месту своей работы имеет право на пособие на детей старше 3 лет, когда отца ребенка призывают на срочную военную службу, альтернативную службу.

Пособие назначается, если на дату обращения женщина работает или осуществляет иной вид деятельности в РБ, приносящий заработок (доход), с которого уплачиваются взносы в ФСЗН (п. 3 ст. 16 Закона...

Молодого специалиста призвали в армию
11.09.2018

Могут ли молодого специалиста призвать на военную службу? Как правильно уволить его в связи с призывом на военную службу? Какие выплаты при увольнении ему полагаются? Засчитывается ли время нахождения в армии в срок работы по распределению?

Согласно ст. 44 ТК трудовой договор с работником может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в част­ности, в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК). Следовательно, в определенных обстоятельствах трудовой договор должен быть прекращен вне зависимости от желания нанимателя или работника. В рассматриваемом случае наниматель лишен права выбора основания увольнения.

Законодательством о труде не установлен порядок прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. Полагаем, что дата увольнения должна быть согласована нанимателем с работником. Поскольку дата призыва указывается в повестке военкомата, дата начала службы по контракту – в контракте, дата на...

Дата увольнения приходится на отпуск
07.09.2018

Наниматель и работник договорились заранее о дате увольнения по соглашению сторон. Сейчас выяснилось, что эта дата приходится на время трудового отпуска. Фактически день увольнения не является рабочим днем, и в табеле его необходимо отразить как день отпуска.

Можно ли уволить работника во время трудового отпуска?

Соглашение сторон является основанием для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с п. 1 ст. 35 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Отметим, что сам договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен.

При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его срок...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях