Конвертер валют

Валюта

USD:

2.9232

EUR:

3.4062

RUB:

3.7271

Криптовалюта

BTC:

70,234.00 $

Драгметаллы

Золото:

478.03

Серебро:

7.84

Платина:

200.37

Елена Гадлевская

Юрист

Специализация: трудовое, гражданское, хозяйственное, налоговое право, бухгалтерский учёт

Публикации (322)

Консультации 05.03.2026 Утрата части имущества: как правильно определить размер ущерба Наличие ущерба от утери части имущества может быть обусловлено целесообразностью затрат на восстановление имущества. Объясняем на примере.

Вопрос-ответ 03.03.2026 Компания просрочила платеж в бюджет: как это скажется на премии директору и главбуху Ситуация. Срок платежа в бюджет частной компанией – не позднее 31.01.2026. Фактически платеж произведен 10.02.2026.

Вопрос-ответ 24.02.2026 Вместо командировочных – зачет займа: законна ли схема Ситуация. Работнику выдан заем. Этот же работник направлен в командировку. Согласно отчету об израсходованных суммах наниматель должен возместить работнику командировочные расходы.

Консультации 24.02.2026 Надбавка за стаж по колдоговору: как правильно реализовать изменение условий выплаты Организации нередко предусматривают в коллективном договоре в числе стимулирующих мер надбавку за непрерывный стаж работы. Если изменение условий ее выплаты способно повлечь утрату работником права на надбавку, важно обеспечить законность такого изменения.

Вопрос-ответ 16.02.2026 Рабочий день и день зарплаты выпали на праздник: когда выплатить зарплату Зарплата в организации выплачивается из кассы. День выплаты зарплаты приходится на государственный праздник, но для организации это рабочий день. Когда организация обязана выплатить зарплату — в установленный день ее выплаты или накануне?

Консультации 10.02.2026 Квартира для сотрудника компании: договорное оформление и налоговые аспекты Стремясь привлечь в штат и удержать высококвалифицированных специалистов, компании предлагают им различные дополнительные гарантии, например, предоставляют квартиру для периодического проживания. Проанализируем, какие договорные и налоговые обязательства такой элемент «соцпакета» налагает на организацию.

Консультации 03.02.2026 Работник при увольнении не вернул спецодежду: действия компании-нанимателя Ситуация. У работника истекает срок действия контракта. Он написал заявление об увольнении, однако не вернул нанимателю спецодежду. Как поступить нанимателю?

Консультации 03.02.2026 Бухгалтеру повысили категорию: как это влияет на расчет отпускных Проанализируем, как правильно учесть изменение внутридолжностной категории при расчете отпускных.

Вопрос-ответ 27.01.2026 Возмещение работнику расходов на проезд к месту обучения Ситуация. Работник направлен на повышение квалификации в дневной форме в другой населенный пункт с ежедневным возвращением к месту жительства. Билеты на проезд он не представил.

Вопрос-ответ 05.01.2026 «Случайная оплата» корпоративной карточкой: как нанимателю вернуть деньги Для того чтобы вернуть денежные средства, неправомерно потраченные работником при использовании корпоративной банковской карточки, нужно применить нормы не только трудового, но и гражданского законодательства. Объясняем почему.

Консультации 22.12.2025 Воинский учет в организации: какие изменения учесть руководителю и ответственному лицу Осенью 2025 года в Беларуси обновилось законодательство о воинском учете. И хотя кардинальных изменений порядок ведения воинского учета в организациях не претерпел, есть несколько нюансов. О них следует знать руководителям предприятий и работникам, на которых возложены обязанности по ведению такого учета.

Вопрос-ответ 05.12.2025 Командированный шиканул в люксе: возмещать ли расходы по найму жилья Работник, направленный в командировку, иногда вынужден ночевать в гостиничном номере более высокого класса, чем оговоренный в законодательстве. Поясним, при соблюдении каких условий расходы на проживание в таком случае можно компенсировать.

Консультации 24.11.2025 Как исправить ошибку в графике работ, не допустив новых нарушений Выявленную в графике работ (сменности) ошибку будет сложнее исправить, если при этом возникнут расхождения с правилами внутреннего трудового распорядка. Анализируем варианты решения на практическом примере.

Алгоритм кадровых действий 13.11.2025 Работник использовал «лишний» свободный от работы день: алгоритм действий нанимателя В Беларуси работающим многодетным родителям полагается дополнительный свободный от работы день. Но если не соблюдены условия использования этого права, у нанимателя может возникнуть ущерб в виде излишне выплаченного заработка. Разбираемся, как «разрулить» ситуацию.

Вопрос-ответ 22.10.2025 Расчет среднего заработка после повышения тарифной ставки первого разряда Повышение тарифной ставки 1-го разряда влияет на расчет среднего заработка, производимый, в частности, для выплаты отпускных. Разберем, как учесть такое повышение, если за месяц, в котором выросла ставка, выплачена премия в твердой сумме.

Вопрос-ответ 10.10.2025 Директор ЧУП заменяет продавца: как правильно оформить В малом бизнесе с небольшой численностью сотрудников директору порой приходится заменять работников организации. Как правильно согласно законодательству оформить такую замену, рассмотрим на конкретном примере.

Вопрос-ответ 08.10.2025 Работник уволился и досрочно вернулся с вахты: кто оплачивает авиаперелет Влияет ли причина, по которой сотрудник, работающий вахтовым методом, досрочно уволился и возвратился к месту жительства, на обязанность нанимателя компенсировать расходы на проезд? Рассмотрим на примере практической ситуации.

Вопрос-ответ 12.09.2025 Увольнение молодых специалистов: как закон учитывает продолжение образования Продолжение обучения в вузе считается уважительной причиной для увольнения работника, даже если новая специальность не связана с первоначальной профессией. При этом работник сохраняет право на прекращение трудового договора без возврата средств, затраченных на обучение.

Консультации 14.08.2025 Как уволить молодого специалиста при военном призыве или контрактной службе без нарушений Осенью многие молодые специалисты отправляются на срочную военную службу по призыву или военную службу по контракту. Чтобы не допустить нарушений законодательства при увольнении молодых специалистов, работодателю важно правильно выбрать основание увольнения, выплатить выходное пособие при необходимости, уведомить учреждение образования.

Вопрос-ответ 02.07.2025 Командировка в день приема на работу: заплатит ли работодатель за билет Ситуация. Работник принят 27.05.2025 и в этот же день отправлен в командировку за границу. После возвращения из командировки он предоставил отчет об израсходованных суммах, к которому приложен чек на оплату билета на самолет от 24.05.2025. Подлежит ли возмещению стоимость билета?

Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.

Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

Цель обработки персональных данных:

– создание, использование личного кабинета, идентификация пользователя на сайтах оператора;

– обеспечение взаимодействия между Субъектом и Оператором;

– обработка входящих запросов Субъекта по вопросам, относящимся к компетенции Оператора;

– предоставление подписчикам печатных изданий Оператора доступа к электронным версиям журналов, размещенным на Интернет-портале.

Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

– имя;

– адрес электронной почты.

3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.

4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.

5. Настоящее согласие действует 3 года с даты последней авторизации (входа) субъекта персональных данных в личном кабинете либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.

6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.

7. Субъект имеет право:

– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;

– требовать внесения изменений в свои персональные данные;

– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;

– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.

8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.

10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность зарегистрировать аккаунт пользователя на сайтах Оператора, либо блокировка и удаление ранее созданного аккаунта.

Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.

Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

Цель обработки персональных данных:

– предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.

Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

– имя;

– адрес электронной почты.

3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.

4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.

5. Настоящее согласие действует 1 год с момента получения обратной связи

либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.

6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.

7. Субъект имеет право:

– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;

– требовать внесения изменений в свои персональные данные;

– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;

– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.

Указанные права реализуются Субъектом посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо в виде электронного документа.

8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.

9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.

10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.