- Главная
- Наши авторы
- Елена Гадлевская
Елена Гадлевская
ИП (юрист-лицензиат), преподаватель учебного центра ООО «Сфера технологий безопасности», спикер многочисленных семинаров.
Специализация: трудовое, гражданское, хозяйственное право.
Публикации (204)
Вопрос-ответ
16.07.2024
Перевод беременной на легкий труд: сохранение среднего заработка по прежней работе
Ситуация. Работница в связи с беременностью представила заключение ВКК о переводе на более легкую работу, поскольку в цехе, в котором находится ее рабочее место, имеются вредные условия труда. Наниматель издал приказ о временном переводе работницы на работу по прежней профессии в другой цех, в котором нет вредных условий труда. Однако заработная плата в этом цехе ниже, чем на прежней работе. В приказе нанимателя указано о сохранении среднего заработка в течение двух недель со дня перевода на основании ч. 1 ст. 72 ТК1. Работница согласна на перевод, но требует сохранения среднего заработка за весь период временного перевода на основании ст. 264 ТК.
В течение какого периода наниматель обязан сохранить за работницей средний заработок?
Вопрос-ответ
12.07.2024
Нарушение: работник отрабатывает 5 дней в неделю по 7 часов
Ситуация. Согласно контракту оплата труда работника осуществляется на основе часового тарифного оклада, а режим рабочего времени определяется графиком работ. Других условий относительно режима рабочего времени в контракте не содержится. Локальные правовые акты, устанавливающие иную по сравнению с законодательством продолжительность рабочей недели, у нанимателя отсутствуют. Согласно графикам работ работник отрабатывает 5 дней в неделю по 7 часов. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Права на сокращенное рабочее время работник не имеет.
Является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что работник отрабатывает 7, а не 8 часов в день всю неделю?
Вопрос-ответ
02.07.2024
Общая выплата водителю за время командировки в Россию
Ситуация. Наниматель направляет водителя на грузовом автомобиле в командировку в Российскую Федерацию для доставки груза. Для водителей при командировках за границу установлена общая выплата 50 USD. Нанимателем оплачивается проживание в гостинице.
Выплачивается ли в этом случае общая выплата либо необходимо выплатить суточные?
Вопрос-ответ
02.07.2024
Определяем расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск
Ситуация. Работница принята на работу бухгалтером 11.01.2017. Она переведена на должность ведущего бухгалтера 01.09.2017. Со дня приема на работу по 30.04.2018 работницей отработаны все рабочие дни. В мае 2018 г. работница отработала 2 рабочих дня, после чего ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 01.09.2018 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), во время которого у нее родился второй ребенок. В связи с этим по настоящее время работница не выходила на работу и находится в отпуске по уходу. Во время нахождения в отпуске по уходу с 01.01.2020 работница переведена на должность экономиста. Тарифный оклад по всем должностям определяется без применения тарифной ставки 1-го разряда. Работница увольняется 24.05.2024.
Какой расчетный период необходимо взять для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск? Имеет ли значение изменение должности и тарифного оклада во время нахождения в отпуске по уходу?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№52(2746)
от 16.07.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2024 года