Елена Гадлевская

Вопрос-ответ 10.10.2025 Директор ЧУП заменяет продавца: как правильно оформить В малом бизнесе с небольшой численностью сотрудников директору порой приходится заменять работников организации. Как правильно согласно законодательству оформить такую замену, рассмотрим на конкретном примере.

Вопрос-ответ 08.10.2025 Работник уволился и досрочно вернулся с вахты: кто оплачивает авиаперелет Влияет ли причина, по которой сотрудник, работающий вахтовым методом, досрочно уволился и возвратился к месту жительства, на обязанность нанимателя компенсировать расходы на проезд? Рассмотрим на примере практической ситуации.

Вопрос-ответ 12.09.2025 Увольнение молодых специалистов: как закон учитывает продолжение образования Продолжение обучения в вузе считается уважительной причиной для увольнения работника, даже если новая специальность не связана с первоначальной профессией. При этом работник сохраняет право на прекращение трудового договора без возврата средств, затраченных на обучение.

Консультации 14.08.2025 Как уволить молодого специалиста при военном призыве или контрактной службе без нарушений Осенью многие молодые специалисты отправляются на срочную военную службу по призыву или военную службу по контракту. Чтобы не допустить нарушений законодательства при увольнении молодых специалистов, работодателю важно правильно выбрать основание увольнения, выплатить выходное пособие при необходимости, уведомить учреждение образования.

Вопрос-ответ 02.07.2025 Командировка в день приема на работу: заплатит ли работодатель за билет Ситуация. Работник принят 27.05.2025 и в этот же день отправлен в командировку за границу. После возвращения из командировки он предоставил отчет об израсходованных суммах, к которому приложен чек на оплату билета на самолет от 24.05.2025. Подлежит ли возмещению стоимость билета?

Вопрос-ответ 02.07.2025 МЗП при 35-часовой неделе: полная выплата или пропорционально часам Ситуация. В организации приказом установлено сокращение рабочего дня на 1 час: время начала работы 9.00, время окончания работы 17.00. Как определить размер минимальной заработной платы (МЗП)? Должна ли она быть не меньше установленного законодательством месячного размера либо определяется пропорционально сокращению рабочего дня?

Вопрос-ответ 02.07.2025 Нарушен срок выплаты зарплаты: вправе ли контрактник требовать увольнение с компенсацией Ситуация. Нанимателем были нарушены сроки выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 г. Может ли работник, с которым заключен контракт, уволиться по его требованию в июне 2025 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой компенсации в размере 3-месячного среднего заработка?

Вопрос-ответ 25.06.2025 Удержание стоимости питания из зарплаты командированного: когда это законно Ситуация. Принимающая сторона организовала в столовой питание командированного работника. Стоимость питания возместил наниматель принимающей организации. Также работнику выплачены суточные. Можно ли в связи с выплатой суточных удержать из зарплаты работника стоимость питания, возмещенную нанимателем принимающей организации?

Вопрос-ответ 22.06.2025 Сверхурочные раз в квартал: почему так платить нельзя Отвечаем на вопрос, можно ли оплачивать сверхурочную работу один раз в квартал, а не каждый месяц.

Вопрос-ответ 18.06.2025 Солидарная материальная ответственность: как разделить сумму ущерба Ситуация. Работник организации «А» водитель Иванов, проходивший стажировку, управлял автомобилем. Рядом с ним находился другой водитель Петров, который руководил стажировкой. Автомобиль попал в ДТП по вине Иванова. Организация «Б», которой принадлежит другое участвовавшее в ДТП транспортное средство, направила претензию в адрес организации «А» о возмещении ущерба. Каков порядок возмещения ущерба?

Вопрос-ответ 18.06.2025 Как определить должностные обязанности специалиста по персональным данным Ситуация. В компании вводится новая должность – специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных. Какие должностные обязанности должны быть у такого специалиста?

Вопрос-ответ 18.06.2025 Срок выплаты компенсации за вахтовую работу Ситуация. Работнику необходимо выплатить компенсацию за производство работы вахтовым методом. В какой срок должна быть выплачена компенсация?

Вопрос-ответ 18.06.2025 Лишение премии за прогул: как оформить Ситуация. Согласно положению о премировании работники, допустившие прогул, полностью лишаются премии за текущий месяц. Специалист по кадрам утверждает, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего прогул, указывать о лишении премии не нужно. Об этом указывается в приказе о премировании, издаваемом ежемесячно в отношении всех работников. Прав ли специалист по кадрам?

Вопрос-ответ 11.06.2025 Можно ли продолжать вести трудовую книжку без обложки Ситуация. При приеме на работу работник представил трудовую книжку без обложки. Как должен поступить наниматель: – выдать дубликат; – продолжать вести трудовую книжку, сделав обложку из картона?

Консультации 04.06.2025 Доплата за сверхурочную работу, если у работника смешанная оплата труда Ситуация. В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – полугодие. Система оплаты труда работников смешанная: часть работы оплачивается на условиях сдельной оплаты труда, часть – на условиях повременной оплаты. Как произвести доплату за часы сверхурочной работы по окончании учетного периода – исходя из часовой тарифной ставки (оклада) или по сдельным расценкам?

Вопрос-ответ 04.06.2025 Материальная ответственность водителя за перерасход топлива Ситуация. В организации при эксплуатации автотранспорта в течение месяца в некоторые дни фиксировалась экономия топлива, а в другие – пережог. Суммарно за месяц перерасход топлива сверх установленных норм отсутствует. Можно ли взыскивать стоимость топлива, израсходованного в результате пережога, с водителя автомобиля?

Вопрос-ответ 21.05.2025 Переподготовка: зарплата за время обучения и практики по месту работы Ситуация. Работники направляются на переподготовку. Первый день обучения проходит с отрывом от работы. Также необходимо присутствовать в учреждении образования в день сдачи экзамена. Остальные дни работники будут осваивать материал дома и ходить на работу. Практику работники будут проходить по месту работы. Как начисляется зарплата за время обучения? За первый и последний дни сохраняется средний заработок, а за остальные начисляется зарплата за отработанное время?

Вопрос-ответ 14.05.2025 Расторжение трудового договора после достижения пенсионного возраста Ситуация. Директор хочет включить в трудовые договоры условие: «Трудовой договор подлежит расторжению при достижении работником пенсионного возраста». Насколько правомерно это решение директора?

Вопрос-ответ 06.05.2025 Отпуск с последующим увольнением: больничный и матпомощь на оздоровление Ситуация. На основании заявления работника нанимателем был издан приказ об увольнении по соглашению сторон 24.03.2025. Также согласно приказу работнику предоставлен трудовой отпуск с 10.03.2025 по 24.03.2025 на 15 календарных дней, выплачены отпускные и единовременная помощь на оздоровление. Согласно локальному правовому акту условием выплаты единовременной помощи является предоставление части трудового отпуска не менее 14 календарных дней. Работник заболел 07.03.2025, временная нетрудоспособность продолжалась до 12.03.2025. По окончании временной нетрудоспособности невозможно предоставить работнику 15 календарных дней трудового отпуска, учитывая дату увольнения. Если же предоставить максимально возможное количество дней (12 календарных дней) либо вовсе не предоставлять отпуск, то работник теряет право на единовременную выплату. Как поступить нанимателю? Обязательно ли брать заявление работника о переносе отпуска? Допустимо ли, если работник не напишет данное заявление и отпуск будет предоставлен автоматически на оставшееся до увольнения количество дней? Как бы решался вопрос, если бы работник заболел не до начала отпуска, а во время него?

Вопрос-ответ 06.05.2025 Работник просит выдать ему оригинал приказа о приеме на работу Ситуация. Работник просит оформить два экземпляра приказа о приеме его на работу и выдать ему один экземпляр с оригинальной подписью руководителя и визами. Обязан ли наниматель делать это?