- Главная
- Наши авторы
- Елена Гадлевская
Елена Гадлевская
Юрист
Специализация: трудовое, гражданское, хозяйственное, налоговое право, бухгалтерский учёт
Публикации (311)
Вопрос-ответ
05.12.2025
Командированный шиканул в люксе: возмещать ли расходы по найму жилья
Работник, направленный в командировку, иногда вынужден ночевать в гостиничном номере более высокого класса, чем оговоренный в законодательстве. Поясним, при соблюдении каких условий расходы на проживание в таком случае можно компенсировать.
Алгоритм кадровых действий
13.11.2025
Работник использовал «лишний» свободный от работы день: алгоритм действий нанимателя
В Беларуси работающим многодетным родителям полагается дополнительный свободный от работы день. Но если не соблюдены условия использования этого права, у нанимателя может возникнуть ущерб в виде излишне выплаченного заработка. Разбираемся, как «разрулить» ситуацию.
Вопрос-ответ
22.10.2025
Расчет среднего заработка после повышения тарифной ставки первого разряда
Повышение тарифной ставки 1-го разряда влияет на расчет среднего заработка, производимый, в частности, для выплаты отпускных. Разберем, как учесть такое повышение, если за месяц, в котором выросла ставка, выплачена премия в твердой сумме.
Вопрос-ответ
08.10.2025
Работник уволился и досрочно вернулся с вахты: кто оплачивает авиаперелет
Влияет ли причина, по которой сотрудник, работающий вахтовым методом, досрочно уволился и возвратился к месту жительства, на обязанность нанимателя компенсировать расходы на проезд? Рассмотрим на примере практической ситуации.
Вопрос-ответ
12.09.2025
Увольнение молодых специалистов: как закон учитывает продолжение образования
Продолжение обучения в вузе считается уважительной причиной для увольнения работника, даже если новая специальность не связана с первоначальной профессией. При этом работник сохраняет право на прекращение трудового договора без возврата средств, затраченных на обучение.
Консультации
14.08.2025
Как уволить молодого специалиста при военном призыве или контрактной службе без нарушений
Осенью многие молодые специалисты отправляются на срочную военную службу по призыву или военную службу по контракту. Чтобы не допустить нарушений законодательства при увольнении молодых специалистов, работодателю важно правильно выбрать основание увольнения, выплатить выходное пособие при необходимости, уведомить учреждение образования.
Вопрос-ответ
02.07.2025
Командировка в день приема на работу: заплатит ли работодатель за билет
Ситуация. Работник принят 27.05.2025 и в этот же день отправлен в командировку за границу. После возвращения из командировки он предоставил отчет об израсходованных суммах, к которому приложен чек на оплату билета на самолет от 24.05.2025.
Подлежит ли возмещению стоимость билета?
Вопрос-ответ
02.07.2025
МЗП при 35-часовой неделе: полная выплата или пропорционально часам
Ситуация. В организации приказом установлено сокращение рабочего дня на 1 час: время начала работы 9.00, время окончания работы 17.00.
Как определить размер минимальной заработной платы (МЗП)? Должна ли она быть не меньше установленного законодательством месячного размера либо определяется пропорционально сокращению рабочего дня?
Вопрос-ответ
02.07.2025
Нарушен срок выплаты зарплаты: вправе ли контрактник требовать увольнение с компенсацией
Ситуация. Нанимателем были нарушены сроки выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 г.
Может ли работник, с которым заключен контракт, уволиться по его требованию в июне 2025 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой компенсации в размере 3-месячного среднего заработка?
Вопрос-ответ
25.06.2025
Удержание стоимости питания из зарплаты командированного: когда это законно
Ситуация. Принимающая сторона организовала в столовой питание командированного работника. Стоимость питания возместил наниматель принимающей организации. Также работнику выплачены суточные.
Можно ли в связи с выплатой суточных удержать из зарплаты работника стоимость питания, возмещенную нанимателем принимающей организации?
Вопрос-ответ
18.06.2025
Солидарная материальная ответственность: как разделить сумму ущерба
Ситуация. Работник организации «А» водитель Иванов, проходивший стажировку, управлял автомобилем. Рядом с ним находился другой водитель Петров, который руководил стажировкой. Автомобиль попал в ДТП по вине Иванова. Организация «Б», которой принадлежит другое участвовавшее в ДТП транспортное средство, направила претензию в адрес организации «А» о возмещении ущерба.
Каков порядок возмещения ущерба?
Вопрос-ответ
18.06.2025
Лишение премии за прогул: как оформить
Ситуация. Согласно положению о премировании работники, допустившие прогул, полностью лишаются премии за текущий месяц. Специалист по кадрам утверждает, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего прогул, указывать о лишении премии не нужно. Об этом указывается в приказе о премировании, издаваемом ежемесячно в отношении всех работников.
Прав ли специалист по кадрам?
Консультации
04.06.2025
Доплата за сверхурочную работу, если у работника смешанная оплата труда
Ситуация. В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – полугодие. Система оплаты труда работников смешанная: часть работы оплачивается на условиях сдельной оплаты труда, часть – на условиях повременной оплаты.
Как произвести доплату за часы сверхурочной работы по окончании учетного периода – исходя из часовой тарифной ставки (оклада) или по сдельным расценкам?
Вопрос-ответ
04.06.2025
Материальная ответственность водителя за перерасход топлива
Ситуация. В организации при эксплуатации автотранспорта в течение месяца в некоторые дни фиксировалась экономия топлива, а в другие – пережог. Суммарно за месяц перерасход топлива сверх установленных норм отсутствует.
Можно ли взыскивать стоимость топлива, израсходованного в результате пережога, с водителя автомобиля?
