Елена Гадлевская

Консультации 24.11.2025 Как исправить ошибку в графике работ, не допустив новых нарушений Выявленную в графике работ (сменности) ошибку будет сложнее исправить, если при этом возникнут расхождения с правилами внутреннего трудового распорядка. Анализируем варианты решения на практическом примере.

Алгоритм кадровых действий 13.11.2025 Работник использовал «лишний» свободный от работы день: алгоритм действий нанимателя В Беларуси работающим многодетным родителям полагается дополнительный свободный от работы день. Но если не соблюдены условия использования этого права, у нанимателя может возникнуть ущерб в виде излишне выплаченного заработка. Разбираемся, как «разрулить» ситуацию.

Вопрос-ответ 22.10.2025 Расчет среднего заработка после повышения тарифной ставки первого разряда Повышение тарифной ставки 1-го разряда влияет на расчет среднего заработка, производимый, в частности, для выплаты отпускных. Разберем, как учесть такое повышение, если за месяц, в котором выросла ставка, выплачена премия в твердой сумме.

Вопрос-ответ 10.10.2025 Директор ЧУП заменяет продавца: как правильно оформить В малом бизнесе с небольшой численностью сотрудников директору порой приходится заменять работников организации. Как правильно согласно законодательству оформить такую замену, рассмотрим на конкретном примере.

Вопрос-ответ 08.10.2025 Работник уволился и досрочно вернулся с вахты: кто оплачивает авиаперелет Влияет ли причина, по которой сотрудник, работающий вахтовым методом, досрочно уволился и возвратился к месту жительства, на обязанность нанимателя компенсировать расходы на проезд? Рассмотрим на примере практической ситуации.

Вопрос-ответ 12.09.2025 Увольнение молодых специалистов: как закон учитывает продолжение образования Продолжение обучения в вузе считается уважительной причиной для увольнения работника, даже если новая специальность не связана с первоначальной профессией. При этом работник сохраняет право на прекращение трудового договора без возврата средств, затраченных на обучение.

Консультации 14.08.2025 Как уволить молодого специалиста при военном призыве или контрактной службе без нарушений Осенью многие молодые специалисты отправляются на срочную военную службу по призыву или военную службу по контракту. Чтобы не допустить нарушений законодательства при увольнении молодых специалистов, работодателю важно правильно выбрать основание увольнения, выплатить выходное пособие при необходимости, уведомить учреждение образования.

Вопрос-ответ 02.07.2025 Командировка в день приема на работу: заплатит ли работодатель за билет Ситуация. Работник принят 27.05.2025 и в этот же день отправлен в командировку за границу. После возвращения из командировки он предоставил отчет об израсходованных суммах, к которому приложен чек на оплату билета на самолет от 24.05.2025. Подлежит ли возмещению стоимость билета?

Вопрос-ответ 02.07.2025 МЗП при 35-часовой неделе: полная выплата или пропорционально часам Ситуация. В организации приказом установлено сокращение рабочего дня на 1 час: время начала работы 9.00, время окончания работы 17.00. Как определить размер минимальной заработной платы (МЗП)? Должна ли она быть не меньше установленного законодательством месячного размера либо определяется пропорционально сокращению рабочего дня?

Вопрос-ответ 02.07.2025 Нарушен срок выплаты зарплаты: вправе ли контрактник требовать увольнение с компенсацией Ситуация. Нанимателем были нарушены сроки выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 г. Может ли работник, с которым заключен контракт, уволиться по его требованию в июне 2025 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой компенсации в размере 3-месячного среднего заработка?

Вопрос-ответ 25.06.2025 Удержание стоимости питания из зарплаты командированного: когда это законно Ситуация. Принимающая сторона организовала в столовой питание командированного работника. Стоимость питания возместил наниматель принимающей организации. Также работнику выплачены суточные. Можно ли в связи с выплатой суточных удержать из зарплаты работника стоимость питания, возмещенную нанимателем принимающей организации?

Вопрос-ответ 22.06.2025 Сверхурочные раз в квартал: почему так платить нельзя Отвечаем на вопрос, можно ли оплачивать сверхурочную работу один раз в квартал, а не каждый месяц.

Вопрос-ответ 18.06.2025 Солидарная материальная ответственность: как разделить сумму ущерба Ситуация. Работник организации «А» водитель Иванов, проходивший стажировку, управлял автомобилем. Рядом с ним находился другой водитель Петров, который руководил стажировкой. Автомобиль попал в ДТП по вине Иванова. Организация «Б», которой принадлежит другое участвовавшее в ДТП транспортное средство, направила претензию в адрес организации «А» о возмещении ущерба. Каков порядок возмещения ущерба?

Вопрос-ответ 18.06.2025 Как определить должностные обязанности специалиста по персональным данным Ситуация. В компании вводится новая должность – специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных. Какие должностные обязанности должны быть у такого специалиста?

Вопрос-ответ 18.06.2025 Срок выплаты компенсации за вахтовую работу Ситуация. Работнику необходимо выплатить компенсацию за производство работы вахтовым методом. В какой срок должна быть выплачена компенсация?

Вопрос-ответ 18.06.2025 Лишение премии за прогул: как оформить Ситуация. Согласно положению о премировании работники, допустившие прогул, полностью лишаются премии за текущий месяц. Специалист по кадрам утверждает, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего прогул, указывать о лишении премии не нужно. Об этом указывается в приказе о премировании, издаваемом ежемесячно в отношении всех работников. Прав ли специалист по кадрам?

Вопрос-ответ 11.06.2025 Можно ли продолжать вести трудовую книжку без обложки Ситуация. При приеме на работу работник представил трудовую книжку без обложки. Как должен поступить наниматель: – выдать дубликат; – продолжать вести трудовую книжку, сделав обложку из картона?

Консультации 04.06.2025 Доплата за сверхурочную работу, если у работника смешанная оплата труда Ситуация. В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – полугодие. Система оплаты труда работников смешанная: часть работы оплачивается на условиях сдельной оплаты труда, часть – на условиях повременной оплаты. Как произвести доплату за часы сверхурочной работы по окончании учетного периода – исходя из часовой тарифной ставки (оклада) или по сдельным расценкам?

Вопрос-ответ 04.06.2025 Материальная ответственность водителя за перерасход топлива Ситуация. В организации при эксплуатации автотранспорта в течение месяца в некоторые дни фиксировалась экономия топлива, а в другие – пережог. Суммарно за месяц перерасход топлива сверх установленных норм отсутствует. Можно ли взыскивать стоимость топлива, израсходованного в результате пережога, с водителя автомобиля?

Вопрос-ответ 21.05.2025 Переподготовка: зарплата за время обучения и практики по месту работы Ситуация. Работники направляются на переподготовку. Первый день обучения проходит с отрывом от работы. Также необходимо присутствовать в учреждении образования в день сдачи экзамена. Остальные дни работники будут осваивать материал дома и ходить на работу. Практику работники будут проходить по месту работы. Как начисляется зарплата за время обучения? За первый и последний дни сохраняется средний заработок, а за остальные начисляется зарплата за отработанное время?