Как исправить ошибку в графике работ, не допустив новых нарушений

Выявленную в графике работ (сменности) ошибку будет сложнее исправить, если при этом возникнут расхождения с правилами внутреннего трудового распорядка. Анализируем варианты решения на практическом примере.

Ситуация. При составлении графика на учетный период нанимателем допущена ошибка, в результате которой продолжительность рабочего времени в среднем за учетный период получилась меньше установленной нормы. Так, по графику указана продолжительность рабочих дней 10 часов, в то время как для соблюдения нормы нужно было указывать 11 часов. При этом продолжительность рабочего дня 10 часов для данной категории работников установлена Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Ошибка обнаружена уже после утверждения графика и ознакомления с ним работников.

1. Каким образом нанимателю увеличить продолжительность рабочих дней в графике с 10 до 11 часов?

2. Изменяются ли в данном случае существенные условия труда, на что требуется согласие работника?

3. Какими были бы действия нанимателя, если бы ПВТР не устанавливали вышеуказанную продолжительность рабочих дней?

В чем суть нарушения

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами...