Квартира для сотрудника компании: договорное оформление и налоговые аспекты
Стремясь привлечь в штат и удержать высококвалифицированных специалистов, компании предлагают им различные дополнительные гарантии, например, предоставляют квартиру для периодического проживания. Проанализируем, какие договорные и налоговые обязательства такой элемент «соцпакета» налагает на организацию.
Ситуация. Частная компания приобрела квартиру для периодического проживания своего работника, который время от времени приезжает по рабочим вопросам в населенный пункт по месту нахождения организации. Работник постоянно проживает в другом населенном пункте.
1. Необходимо ли заключать договор с работником на время проживания в квартире? Если да, какой это будет договор?
2. Какие налоги уплачивает организация?
Ответы на поставленные вопросы зависят от оснований, по которым работник приезжает в другой населенный пункт, а именно от того, является ли такого рода служебная поездка работника командировкой. Правовой статус поездки прямо влияет и на порядок обеспечения сотрудника жилым помещением, и на наличие либо отсутствие у работника дохода, подлежащего налогообложению.
Определяем статус служебной поездки
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК1).
Дистанционной работой...
Вы видите 12% этого материала
Подпишитесь, чтобы дочитать статью и получить полный доступ к другим закрытым материалам.
Аналитика | Прогнозы | Обзоры рынков
