Все материалы с тегом «увольнение за прогул»
Вопрос-ответ
12.09.2025
Увольнение молодых специалистов: как закон учитывает продолжение образования
Продолжение обучения в вузе считается уважительной причиной для увольнения работника, даже если новая специальность не связана с первоначальной профессией. При этом работник сохраняет право на прекращение трудового договора без возврата средств, затраченных на обучение.
Увольнение молодых специалистов: как закон учитывает продолжение образования
Продолжение обучения в вузе считается уважительной причиной для увольнения работника, даже если новая специальность не связана с первоначальной профессией. При этом работник сохраняет право на прекращение трудового договора без возврата средств, затраченных на обучение.
Вопрос-ответ
10.09.2024
Удержание выплаченных отпускных при увольнении за прогул
Ситуация. Работник уволен за прогул. Ранее он получил трудовой отпуск и отпускные за неотработанный период. Заработной платы, начисленной при увольнении, не хватило для удержания отпускных.
Можно ли взыскать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке?
Вопрос-ответ
25.07.2023
Увольнение задним числом: расчет компенсации за отпуск и налоги
Ситуация. Сотрудник совершил прогулы в период с 26.05.2023 по 16.06.2023. Приказ об увольнении с 26.05.2023 (первым днем прогула) издан 16.06.2023. В июне начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
1. Включается ли заработок за май в расчет среднего заработка для выплаты компенсации?
2. Доходом какого месяца признается компенсация и можно ли применить стандартный налоговый вычет по подоходному налогу, если по лицевому счету начисление прошло в июне?
3. Является ли компенсация объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН?
Вопрос-ответ
10.03.2023
Работница уехала за границу во время декретного отпуска и не вернется
Ситуация. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переехала на постоянное место жительства в другую страну и возвращаться не намерена. Наступил день ее выхода на работу.
Какими должны быть действия нанимателя?
Вопрос-ответ
28.12.2021
Как уволить за прогулы обязанное лицо
Работник, который является обязанным лицом, неделю не приходил на работу. Это не первый случай прогула, периодически он пропадает на несколько дней.
Как его уволить? Требуется ли уведомление органов по труду, занятости и социальной защите об увольнении в этом случае?
Как уволить за прогулы обязанное лицо
Работник, который является обязанным лицом, неделю не приходил на работу. Это не первый случай прогула, периодически он пропадает на несколько дней.
Как его уволить? Требуется ли уведомление органов по труду, занятости и социальной защите об увольнении в этом случае?
Вопрос-ответ
24.01.2020
Длительный прогул: определяем день увольнения, если работник в отпуске
Водитель отсутствовал на работе со 2 по 4 декабря 2019 г. Он пришел на работу 5 декабря и объяснил, что проходит медкомиссию, поскольку истек срок действия медицинской справки. Документально прохождение медкомиссии водитель никак не подтвердил. Также он написал заявление о предоставлении отпуска с 11 по 20 декабря 2019 г. После 5 декабря водитель не появлялся на работе. Наниматель отправил запрос в поликлинику для подтверждения факта прохождения водителем медкомиссии.
Можно ли уволить водителя за прогул после отпуска, если из поликлиники придет ответ о том, что работник медкомиссию не проходил? Каким числом следует уволить водителя за прогул: 2 декабря или в первый рабочий день после отпуска за длительный прогул, совершенный ранее?
