Прогул без уважительной причины: уволят ли вас с работы

Прогул без уважительной причины может стать основанием для увольнения, но это не означает, что наниматель обязан применять именно такую меру взыскания. Решение принимается с учетом обстоятельств проступка и поведения работника, напомнил Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

Какие меры взыскания может применить наниматель

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК за дисциплинарный проступок работнику могут объявить замечание или выговор, лишить полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев либо уволить.

От чего зависит решение об увольнении

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом необходимо учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу на производстве. Это предусмотрено ч. 3 ст. 198 ТК.

Кроме того, согласно ст. 12 ТК расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и по основаниям, установленным законодательством, относится к исключительной компетенции нанимателя.

Таким образом, даже если прогул совершен без уважительной причины, наниматель не обязан автоматически увольнять работника. Он вправе выбрать другую меру дисциплинарного взыскания с учетом конкретных обстоятельств.