Все материалы с тегом «суммированный учет рабочего времени»
Консультации
04.06.2025
Доплата за сверхурочную работу, если у работника смешанная оплата труда
Ситуация. В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – полугодие. Система оплаты труда работников смешанная: часть работы оплачивается на условиях сдельной оплаты труда, часть – на условиях повременной оплаты.
Как произвести доплату за часы сверхурочной работы по окончании учетного периода – исходя из часовой тарифной ставки (оклада) или по сдельным расценкам?
Консультации
12.03.2025
Отпуск директора по семейно-бытовым причинам
Ситуация. Уставом общества определено, что директор вправе самостоятельно издавать приказы о предоставлении отпусков в отношении самого себя, и решение данного вопроса не отнесено к компетенции иных органов управления,
Необходимо ли директору для ухода в отпуск по семейно-бытовым причинам писать письменное заявление и если да, то на кого оно должно быть написано?
Вопрос-ответ
29.10.2024
Рабочая смена 12 часов: перерыв на обед
Ситуация. При суммированном учете рабочего времени есть рабочие дни по 8 часов, есть по 12 часов.
Можно ли прописать в графике, что:
– при работе 12 часов время для отдыха и питания включается в рабочее время;
– при работе 8 часов время для отдыха и питания не включается в рабочее время?
Вопрос-ответ
29.10.2024
Корректировка индивидуальной нормы рабочего времени
Ситуация. У работника суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал (график работы 2 через 2 по 10 часов).
Как корректировать индивидуальную норму часов, если сотрудник планирует трудовой отпуск: вычитать смены или 8 часов по производственному календарю?
Вопрос-ответ
22.10.2024
Переработки и простои при суммированном учете рабочего времени
Ситуация. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно графику сменности за отчетный месяц работник отработал 170 часов. При этом в отдельный день вместо запланированных 7 часов отработано 10 часов, а в другой день – вместо запланированных 7 часов отработано 4 часа.
Как в этом случае производится учет рабочего времени? Есть ли переработка?
Вопрос-ответ
18.10.2024
При суммированном учете рабочего времени бывают ночные смены: как оплатить
Ситуация. В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году. Иногда согласно графику сменности сотрудники работают в ночные смены.
Как уменьшается норма часов в данном случае?
Вопрос-ответ
04.10.2024
Месяцы без работы: как учитывать при расчете отпускных
Ситуация. Работник работает на 0,25 ставки с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – календарный год. В течение учетного периода есть месяцы, в которых по графику нет рабочих дней, и, соответственно, за эти месяцы зарплата не начисляется.
Нужно ли при расчете отпускных включать в расчетный период такие месяцы, а также месяцы, в которых работником не отработаны все рабочие дни по графику по причине временной нетрудоспособности или социального отпуска?
Вопрос-ответ
23.08.2024
Можно ли установить суммированный учет рабочего времени на 3 недели
Ситуация. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, уходит в трудовой отпуск. Наниматель планирует установить сотруднику, который будет исполнять обязанности ушедшего в отпуск, суммированный учет рабочего времени на 3 недели.
Если это возможно, то возникают вопросы:
– как оформить замену (оба кладовщики, оформить перевод не получится);
– можно ли установить учетный период 3 недели;
– можно ли, чтоб работник сам написал заявление о переводе на суммированный учет, чтоб не было изменения существенных условий труда, т.к. нет возможности уведомить за месяц?
Вопрос-ответ
06.02.2024
Перерыв для отдыха и питания на основании графика работ
Ситуация. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.
Можно ли установить ему обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв с 13.00 до 14.00, в другой день – с 13.00 до 14.30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?
Вопрос-ответ
15.12.2023
Привлечение совместителя к работе сверхурочно
Ситуация. Работник принят на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.
Возможно ли привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленной графиком работы, но в пределах полной нормы рабочего времени (на 1 ставку)? Если да, то возможна ли оплата такой работы в одинарном размере, без ее компенсации в соответствии со ст. 69 ТК, учитывая, что работа выполняется в пределах полной нормы рабочего времени? Учитывается ли данная работа в предельном количестве сверхурочных работ, установленном ст. 122 ТК?
