Рабочее время и его нормирование
Фото: freepik.com
Рассмотрим 8 практических ситуаций, касающихся режима работы организации, установления и расчета рабочего времени.
Ситуация 1. В организации установлен следующий режим работы: понедельник – четверг 08.30 – 17.15, пятница – 08.30 – 16.00?
Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени?
Ответ: Нет, не нужно
Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК).
Указанный в вопросе режим рабочего времени предусматривает соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов.
Следовательно, для такого режима рабочего времени вводить суммированный учет рабочего времени нет необходимости.
Вместе с тем в данном случае надо самостоятельно определить расчетную норму рабочего времени на календарный год, а также на каждый календарный месяц года с соблюдением требований гл. 10 ТК.
Указанные расчетные нормы рабочего времени утверждаются нанимателем в локальном правовом акте (ЛПА).
Расчетная норма рабочего времени, устанавливаемая Минтруда и соцзащиты, для указанного в вопросе режима рабочего времени не применяется....
