Все материалы с тегом «Трудовой отпуск 2021»
Консультации
16.07.2021
Ошибки, допускаемые при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска
Лето – жаркая пора и время отпусков. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, который выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст.ст. 175, 176 ТК1). Порядок исчисления среднего заработка регламентирован Инструкцией № 472. Бухгалтерам нужно правильно исчислить и своевременно выплатить суммы отпускных работникам. Рассмотрим некоторые ошибки, допускаемые при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (выплаты компенсации).
Вопрос-ответ
15.06.2021
Трудовой отпуск врача
В государственной организации здравоохранения врач (оплата труда по бюджету) работает сверх установленной нормы рабочего времени (оплата по внебюджету). Ему предоставляется трудовой отпуск.
Как оформить трудовой отпуск по работе сверх установленной продолжительности рабочего времени?
Вопрос-ответ
11.06.2021
Отражение в бухгалтерском учете расходов на оплату трудового отпуска, приходящегося на разные периоды
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 14 июня по 6 июля 2021 г. Отпускные работнику начислены и выплачены в июне 2021 г. Сумма начисленных отпускных – 1150 руб., в т.ч. за июнь – 820 руб., за июль – 330 руб. Также ему выплачена материальная помощь на оздоровление – 600 руб. Резерв на оплату отпусков в организации не создается. Ставка страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 0,6% (условно).
Как следует отразить в бухгалтерском учете сумму начисленных отпускных и страховых взносов?
Вопрос-ответ
28.05.2021
Актуальные вопросы по предоставлению трудового отпуска
Вопрос 1. Согласно приказам нанимателя по заявлению работников последним предоставляются трудовые отпуска. Отпуска в соответствии с коллективным договором могут делиться на две и более части. При этом зачастую у организации все части отпуска предоставляются на срок менее 14 календарных дней, поскольку так просят работники и наниматель не возражает против этого.
Является ли это нарушением законодательства о труде?
Вопрос-ответ
28.05.2021
Перерасчет продолжительности отпуска
Работник принес заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии от 30.04.2021, что инвалидом не признан. Срок действия заключения указан с 17 апреля (освидетельствование проходил с 17 по 30 апреля). Необходимо внести изменения в контракт и установить отпуск как у всех – 24 календарных дня, а не 30.
Работник не является инвалидом с 17.04.2021? Правильно ли оформить приказ и изменение в контракт датой получения заключения комиссии, но продолжительность отпуска изменить с 17.04.2021?
Вопрос-ответ
28.05.2021
Нарушения при оформлении отпусков
Проверяющий указал нанимателю на следующие нарушения законодательства: отсутствие приказа об утверждении графика трудовых отпусков и уведомлений работников о начале трудовых отпусков за 15 дней. Наниматель не согласен с такими выводами, поскольку на графике имеется гриф «УТВЕРЖДЕНО» с подписью директора, а работники знакомились с приказами о предоставлении отпусков за 15 дней до их начала, в связи с чем отдельных уведомлений не требуется.
Кто прав в данной ситуации: лицо, проводившее проверку, или наниматель?
Вопрос-ответ
28.05.2021
Общее собрание участников общества во время отпуска директора
Директор ООО и его заместитель находятся в трудовом отпуске. Одновременно они являются участниками хозяйственного общества.
Имеют ли они право в период отпуска проводить общее собрание участников ООО? Будут ли действительными решения такого общего собрания?
Юридическим лицам
28.05.2021
Дополнительный поощрительный отпуск
Рассмотрим, на каких счетах бухгалтерского учета следует учитывать в 2021 г. суммы начисленных дополнительных поощрительных отпусков, выплачиваемых согласно ст. 160 ТК, а также взносов в ФСЗН и Белгосстрах с данных сумм, и порядок их отражения в налоговом учете.
Вопрос-ответ
28.05.2021
Часть отпуска за следующий рабочий год
Работница в феврале 2021 г. написала заявление на отпуск 14 дней. У нее за прошлый период осталось не использовано 11 дней. Отдел кадров предоставил ей 14 дней отпуска за 2020–2021 рабочий год, не использовав 11 дней за прошлые периоды. Сейчас сотрудница просит предоставить ей 14 дней отпуска в июне (11 дней за рабочий год 2020–2021 и 3 дня за 2021–2022), хотя рабочий год у нее считается с ноября.
Можно ли ей предоставить отпуск в июне? И нарушил ли отдел кадров порядок предоставления отпуска в феврале?
