Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №10(2606) от 03.02.2023 Смотреть архивы

USD:
2.6752
EUR:
2.9427
RUB:
3.8174
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Перерасчет продолжительности отпуска

Работник принес заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии от 30.04.2021, что инвалидом не признан. Срок действия заключения указан с 17 апреля (освидетельствование проходил с 17 по 30 апреля). Необходимо внести изменения в контракт и установить отпуск как у всех – 24 календарных дня, а не 30.

Работник не является инвалидом с 17.04.2021? Правильно ли оформить приказ и изменение в контракт датой получения заключения комиссии, но продолжительность отпуска изменить с 17.04.2021?

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Законодательство о труде преду­сматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года в случае предоставления его за первый рабочий год до 6 месяцев работы (ст. 166 ТК), при необходимости выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (ст. 179 ТК), а также основного отпуска в случаях, предусмотренных в подп. 2.2 п. 2 постановления Сов­мина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление).

Продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:

– при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;

– работнику, ...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений