Все материалы с тегом «МЗП»
Вопрос-ответ
02.07.2025
МЗП при 35-часовой неделе: полная выплата или пропорционально часам
Ситуация. В организации приказом установлено сокращение рабочего дня на 1 час: время начала работы 9.00, время окончания работы 17.00.
Как определить размер минимальной заработной платы (МЗП)? Должна ли она быть не меньше установленного законодательством месячного размера либо определяется пропорционально сокращению рабочего дня?
МЗП при 35-часовой неделе: полная выплата или пропорционально часам
Ситуация. В организации приказом установлено сокращение рабочего дня на 1 час: время начала работы 9.00, время окончания работы 17.00.
Как определить размер минимальной заработной платы (МЗП)? Должна ли она быть не меньше установленного законодательством месячного размера либо определяется пропорционально сокращению рабочего дня?
Вопрос-ответ
09.04.2025
Назначение пособия по временной нетрудоспособности внутреннему совместителю, находящемуся в декретном отпуске
Ситуация. Работница находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. До ухода в указанный отпуск работала на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. С 18 ноября 2024 г. она работает по внутреннему совместительству на 0,5 штатной единицы. Работница представила листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который выдан на период с 3 по 21 марта 2025 г. (19 календарных дней). В сведениях о периодах уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда и размере среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (далее – сведения) территориального органа ФСЗН указано:
– размер среднедневного заработка составил 26,30 руб.;
– стаж менее 10 лет;
– пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального.
Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице? При исчислении минимального размера пособия размер месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (далее – МЗП) применяется в полном размере или пропорционально занятости по внутреннему совместительству на 0,5 штатной единицы?
Вопрос-ответ
27.09.2024
Доплата до МЗП при расчете отпускных
Ситуация. С 01.01.2023 у работника тарифный оклад был 312 руб. Ему производилась доплата до минимальной заработной платы (МЗП), иных выплат не было. С 01.01.2024 тарифный оклад был повышен до размера МЗП (626 руб.). Работник идет в отпуск в июле 2024 г. При делении действующего тарифного оклада на тарифный оклад, действовавший до 01.01.2024, получается поправочный коэффициент 2,0064. Если умножить на поправочный коэффициент заработную плату месяцев с июня по декабрь 2023 г., такая зарплата почти в 2 раза превысит ее действующий размер (554 х 2,0064 = 1111,55 руб.).
Нужно ли нанимателю применять поправочный коэффициент?
Вопрос-ответ
21.05.2024
Может ли в 2024 году оклад у работника быть меньше 626 рублей
Ситуация. В коммерческой организации применяется нетарифная система оплаты труда (тарифной сетки нет). Работникам установлены оклады в размере 570 руб., ежемесячно им начисляется премия, размер которой регулирует директор.
Обязательно ли с нового 2024 г. повысить оклады до 626 руб., если премии будут начисляться так же, как в 2023 г.?
Консультации
22.12.2023
С 1 января 2024 года: изменение трудового законодательства и расчетных нормативов
С 1 января законодательство о труде дополнят новые правила, обновятся социальные нормативы, а также типовые формы документов. Рассказываем о самых существенных изменениях, принятых в текущем году и вступающих в силу с нового года.
С 1 января 2024 года: изменение трудового законодательства и расчетных нормативов
С 1 января законодательство о труде дополнят новые правила, обновятся социальные нормативы, а также типовые формы документов. Рассказываем о самых существенных изменениях, принятых в текущем году и вступающих в силу с нового года.
