Можно ли рассчитывать зарплату исходя из часовой МЗП и отработанного времени

Ситуация. Начисление заработной платы работнику производится исходя из часовой минимальной заработной платы, умноженной на фактически отработанное рабочее время.

Это правильно?

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 57 ТК).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) (МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (ст. 59 ТК).

МЗП не может служить элементом заработной платы, поскольку определена в качестве гарантии в оплате труда.

Таким образом, начисление заработной платы осуществляется на основе действующих в организации условий оплаты труда, в т.ч. исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), стимулирующих и компенсирующих выплат, но не на основе МЗП.

Ответ: Нет, неправильно.