С 1 января 2024 года: изменение трудового законодательства и расчетных нормативов
С 1 января законодательство о труде дополнят новые правила, обновятся социальные нормативы, а также типовые формы документов. Рассказываем о самых существенных изменениях, принятых в текущем году и вступающих в силу с нового года.
Новая редакция Трудового кодекса
С 1 января вступят в силу изменения и дополнения в ТК. На изучение новых норм было дано полгода. Редакция подробно прокомментировала все изменения, остановилась детальнее на кадровых процедурах, необходимых для приведения локальных правовых актов нанимателя в соответствие с новыми требованиями ТК, опубликовала готовые решения и алгоритмы действий, например, для ситуаций, когда в организации изменилась периодичность выплаты зарплаты или наниматель решил установить комбинированную дистанционную работу. Мы создали на сайте neg.by тэг «Трудовой кодекс 2024» и собрали под ним все материалы, касающиеся новой редакции ТК.
Изменения в ТК внесены Законом от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
Минимальная заработная плата
С 1 января размер месячной минимальной заработной платы составит 626 руб.
Относительно 1 января 2023 г. (554 руб.) показатель вырастет на 13%.
Рост скромный по сравнению с прошлым годом, когда показатель повысили на 21,2% (с 457 руб. в январе 2022 г. до 554 руб. в январе 2023 г.).
Кроме того, в 2023 г. размер МЗП не пересматривали и не индексировали.
Напомним,...
