Зарплата за период незаконного отстранения от работы

Ситуация. Наниматель незаконно отстранил работника от работы.

Как начислить заработную плату за период отстранения? Должна ли быть произведена оплата в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника в связи с простоем не по его вине?

Согласно ст. 49 ТК за период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 9 ст. 49 ТК. Согласно указанной норме при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК. В этом случае заработная плата не может быть ниже двух третей установленных работнику тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Таким образом, условия оплаты труда в случае отстранения от работы установлены только при отстранении в связи с невыполнением требований по охране труда по вине нанимателя. Вместе с тем, несмотря на наличие вины нанимателя, такое отстранение от работы является законным. Каким образом производится оплата труда в случаях незаконного отстранения от работы, ТК не предусмотрено. Однако представляется, что ч. 1 ст. 71 ТК в таком случае не применяется. Согласно ст. 34 ТК простоем признается временное...