Почему упала зарплата после перевода с контракта на бессрочный трудовой договор

При работе на контрактной основе у меня была доплата, а при переводе на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, ее не стало.

Почему так произошло?

Трудовой договор, как и контракт, может быть заключен только по соглашению сторон, т.е. по принципу добровольности вступления в трудовые отношения.

Вид трудового договора и его срок определяют сами стороны.

Исходя из норм законодательства о труде, наниматель может заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок и срочные трудовые договоры. Также наниматель имеет право заключать с работниками контракты.

В Беларуси контрактная система найма была введена более 20 лет назад.

Контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, предусмотрены гл. 18-1 ТК.

Контракт может заключаться по соглашению сторон:

– при приеме работника на работу;

– с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор (т.е. в период трудовых отношений);

– в иных случаях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

При этом заключение по инициативе нанимателя контракта...