Зарплата бюджетников растет

С принятием постановления Совета Министров от 2001-11-21г. N 1699 "О минимальной заработной плате и тарифной ставке первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями" (далее -- постановление) завершен в 2001г. последний этап проводимой работы по повышению уровня оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы, предусмотренной Планом мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики, утвержденным Советом Министров в январе 2001г.

Указанным постановлением с учетом финансовых возможностей страны предусмотрены очередные меры по повышению оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями с 1 декабря 2001г.

В этих целях с 1.12.2001г. тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, установлена в размере 19500 руб.

Для усиления социальной поддержки низкооплачиваемых работников названным постановлением установлены ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников указанных выше организаций, тарифицируемых 1--11-м разрядами, в размерах 18000--2000 руб.

При этом п.2 постановления Совмина поручено Министерству труда и социальной защиты ввести с 1.12.2001г. ежемесячные дифференцированные доплаты данным работникам в установленных пределах.

Во исполнение данного поручения Минтруда и социальной защиты принято постановление от 2001-11-28г. N 5 "О ежемесячных доплатах к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями". Данным постановлением с 1.12.2001г. введены ежемесячные дифференцированные доплаты к тарифным ставкам (окладам), рассчитанным в соответствии с установленной Совмином тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями в следующих размерах:

с 1-го по 2-й разряды -- 18000 руб.;

свыше 2-го по 3-й разряды -- 16500 руб.;

свыше 3-го по 4-й разряды -- 13500 руб.;

свыше 4-го по 5-й разряды -- 12000 руб.;

свыше 5-го по 6-й разряды -- 9000 руб.;

свыше 6-го по 7-й разряды -- 8000 руб.;

свыше 7-го по 8-й разряды -- 7000 руб.;

свыше 8-го по 9-й разряды -- 5000 руб.;

свыше 9-го по 10-й разряды -- 4000 руб.;

свыше 10-го по 11-й разряды -- 2000 руб.

Эти доплаты распространяются также и на рабочих, которые не тарифицируются по разрядам. Размеры ежемесячных доплат данной категории рабочих зависят от величины установленных им кратных размеров тарифной ставки первого разряда.

Например, месячный оклад водителя легкового автомобиля с рабочим объемом двигателя до 1,8 л рассчитывается исходя из установленного коэффициента к тарифной ставке первого разряда в размере 2,08. Этот коэффициент находится между 7-м и 8-м разрядами Единой тарифной сетки. В данном случае указанному водителю следует установить ежемесячную доплату в размере 7000 руб.

Названные доплаты устанавливаются работникам 1--11-го разрядов в соответствии с присвоенными им разрядами, а рабочим, не тарифицируемым по разрядам, -- в зависимости от установленных им кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда, предусмотренных действующими условиями оплаты труда, без учета их повышения за характер и специфику труда.

Так, например, кратный размер тарифной ставки 1-го разряда уборщика служебных помещений установлен в размере 1,0, то есть на уровне рабочего 1-го разряда. При этом учитывая характер и специфику его труда действующими условиями оплаты труда предусмотрено применение к его месячному окладу повышающего коэффициента в размере 1,1, а использующих в своей работе дезинфицирующие средства -- 1,2.

Таким образом, кратный размер тарифной ставки 1-го разряда с учетом повышающего коэффициента 1,2 для расчета его месячного оклада превысит тарифную ставку рабочего второго разряда (1,16). Однако дифференцированная надбавка ему должна быть установлена на уровне рабочего 1-го разряда в размере 18000 руб.

Как и ранее ежемесячные доплаты в установленных размерах выплачиваются в полном размере при отработанной норме рабочего времени, выполнении объема работ на ставку. При недоработке месячной нормы рабочего времени или выполнении работ в меньшем объеме, чем предусмотрено на ставку, доплата начисляется пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ). При переработке нормы рабочего времени, выполнении работ более чем на ставку доплаты выплачиваются в установленных размерах без их увеличения.

Ежемесячные доплаты не учитываются при исчислении премий, надбавок, оплат и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера, а также повышений тарифных ставок (окладов) работников в соответствии с действующими условиями оплаты труда.

Последующая работа в области оплаты труда работников бюджетного сектора экономики будет направлена на совершенствование централизованного регулирования оплаты труда работников, обеспечивающего дифференциацию и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от их квалификации, сложности, условий труда, особенностей и значения отдельных видов деятельности и повышение ее покупательной способности.