$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Замена отпуска компенсацией

22.06.2018

Работнику ранее предоставлялась часть трудового отпуска (15 календарных дней). Он обратился с заявлением предоставить ему еще 6 календарных дней отпуска, а оставшуюся часть (8 календарных дней) заменить денежной компенсацией (продолжительность трудового отпуска у него 29 календарных дней).

Можно ли заменить часть трудового отпуска компенсацией?

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Приведенная норма регулирует предоставление трудового отпуска двумя частями, если иное не предусмотрено в указанных локальных нормативных правовых актах. Следовательно, разделение трудового отпуска на части подразумевает его предоставление для использования в натуре, а не для выплаты денежной компенсации.

Согласно ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях