Заключен контракт о работе по двум профессиям: одну надо заменить

Ситуация. Работник принят на работу по двум профессиям рабочих: «гардеробщик» (0,5 штатные единицы) и «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» (0,5 штатные единицы) с заключением одного контракта с разделением рабочего времени по каждой профессии рабочего.

Как правильно оформить поручение данному работнику обязанностей подсобного рабочего вместо рабочего по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений с сохранением ранее заключенного контракта?

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

В качестве обязательных условий трудовой договор должен содержать трудовую функцию работника (ст. 19 ТК).

Трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям (профессиям) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (ст. 1 ТК).

Таким образом, условием трудового договора (контракта) может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям рабочих. При этом в обоих случаях указывается соответствующая квалификация.

В случае заключения одного трудового договора (контракта) по...