За пределами рабочего дня

Работнику установлен режим рабочего времени с 9.00 до 11.20; с 10.00 до 10.20 – обеденный перерыв. Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внут­реннего трудового распорядка, – с 9.00 до 18.00.

Будет ли работа по просьбе нанимателя с 18.30 до 20.50 считаться для данного работника сверхурочной, если основное время им отработано?

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового рас­порядка или графиком работы (смен­ности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК).

Под термином «в пределах полного рабочего дня (смены)» понимается продолжительность рабочего дня (смены), установленная ст.ст. 112–115 ТК. В рассматриваемой ситуации продолжительность рабочего дня у нанимателя составляет с 9.00 до 18.00. Работник в течение рабочего дня отработал 4 часа 20 минут.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

Ответ: Нет, не будет.