За пределами рабочего дня
Работнику установлен режим рабочего времени с 9.00 до 11.20; с 10.00 до 10.20 – обеденный перерыв. Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9.00 до 18.00.
Будет ли работа по просьбе нанимателя с 18.30 до 20.50 считаться для данного работника сверхурочной, если основное время им отработано?
Согласно ч. 1 ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК).
Под термином «в пределах полного рабочего дня (смены)» понимается продолжительность рабочего дня (смены), установленная ст.ст. 112–115 ТК. В рассматриваемой ситуации продолжительность рабочего дня у нанимателя составляет с 9.00 до 18.00. Работник в течение рабочего дня отработал 4 часа 20 минут.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
Ответ: Нет, не будет.
