Является ли местом работы уход  за инвалидом или престарелым с получением пособия

Ситуация. На предприятие трудоустроилась женщина на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Ее трудовая книжка находится в управлении по труду, занятости и соцзащите, где ей назначено пособие по уходу за ребенком-­инвалидом в возрасте до 18 лет.

Является ли это место ее основным местом работы, если в трудовой книжке женщины есть запись, что она ухаживает за инвалидом?

Трудовые отношения работника с нанимателем возникают на основании заключенного трудового договора. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 17 ТК¹ с работником может заключаться: трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор на срок не более 5 лет, контракт. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В трудовую книжку вносятся, в частности,...