Выход на работу перед вторым декретным: можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком с 1 или 2 января
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). В феврале 2022 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Работница намерена выйти на работу в январе 2022 г. и поработать до ухода в отпуск по беременности и родам. Для того, чтобы расчетный период составил 30 календарных дней, необходимо выйти из отпуска по уходу с 1 или 2 января. Оба эти дня являются государственными праздниками и нерабочими днями.
Правомерна ли подача работницей заявления о выходе на работу с 1 или 2 января? Вправе ли отдел кадров отказать ей в принятии такого заявления? Будет ли работнице выплачено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за декабрь в полном размере, если она выйдет на работу 31 декабря, учитывая подп. 3.1 п. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»?
Пособие по уходу за ребенком будет выплачено за декабрь в полном размере.Для женщин, находящихся в отпуске по уходу, в случае предстоящего отпуска по беременности и родам актуальным является вопрос о досрочном выходе из отпуска по уходу не позднее, чем за 30 календарных дней до начала месяца, в котором будет предоставлен отпуск по беременности и родам. В этом случае имеется расчетный период для определения среднего заработка, исходя из которого будет исчислено пособие по беременности и родам. При этом для расчета среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная за указанный период. В противном случае, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 (отпуск по уходу в расчетный период не включается), пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) (п.п. 21–23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).
Для того, чтобы расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам составил 30 календарных дней,...
